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华宝精选基金净值-还敢虚列工资？！2019年工资这四个方面存在漏税风险，赶紧自查

wx头像 wx 2022-02-14 23:19:03 6
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日前，相关部分发布了10大涉税违法典型案子，其间，虚列人员薪酬状况，在单个企业中仍然存在，这些企业总觉得没告发、金额又小、又碰不上税局上门查看，查不出来，这大错特错。

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一、薪酬单造假

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事例再现：深圳市税局第三稽察局对某工程办理参谋有限公司施行稽察，查实该企业经过薪酬单造假方法，少代扣代缴个人所得税。该局依法对企业作出补缴个人所得税50万元，罚款25万元的处理决议。

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这个事例是不是很眼熟？实践中，常常碰到企业虚列人员薪酬、薪酬单造假的方法来到达少交纳个人企业所得税的意图，这样的事例实在是太多了！

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二、还在虚列人员薪酬？必需求收手了！

这几年相似的关于偷漏个税，薪酬造假的新闻不绝于耳！因为对发票的严格办理，虚开发票忧虑危险太大，所以爽性直接虚列薪酬。

常见的虚列薪酬3个行为：

1、虚列薪酬薪水开销以到达添加企业所得税税前扣除意图

2、虚列员工花名册的方法为收入较高的雇员分摊收入

3、企业在扣缴时，虚造员工名册、假发薪酬

怀着侥幸心理：

榜首，虚列薪酬税务不上门核对，根本发现不了

第二，虚列薪酬金额往往不大，一般不容易预警。

真的是这样吗？

再来看看其他公司的状况——

状况一：咱们公司每个月都有出售启航大会，有必要发现金才干够，这样起到鼓舞的效果，那怎么做比较安全？

答：必定要有签字记载，最好财政那儿留有一份签字版薪酬条。别的，签字人员必定要有劳作合同书，这些是证明签字真伪和员工身份的证明。

状况二：咱们公司都是现金发薪酬，能够吗？

答：能够的，国家没有要求也不会要求你们的付出方法有必要非现金。更何况现金办理办法明确规定，员工薪酬是能够现金付出的。

状况三：为什么还有很多人有必要银行转账呢？

答：微信、付出宝等第三方付出都火的不可的年代，身处京沪广深等一二线城市，居然用现金发放薪酬？内控在哪里？又是如何将发放员工的薪酬照实交税申报了呢？

所以，没有特别意图，必定要挑选银行转账发薪酬，税务来核对，拿出来一看，我们都省劲！

由以上各种状况能够看出，税务稽察的时分不只稽察了薪酬表，还要去核对签字记载、银行转账、收据等。仅仅凭一张薪酬表就去蒙混过关肯定是不可的！

三、“薪酬费用”存在4个偷税危险

依据企业状况，稽察人员针对企业账簿中的薪酬费用项目，从四个方面下手施行核对：

1、审阅薪酬开销凭据

查看企业的人员花名册、考勤表、薪酬明细账和核算表，审阅薪酬发放凭据与银行代发薪酬卡等凭据材料的数据是否对应无差异。

2、核对企业员工人数、薪酬规范是否反常

稽察人员剖析企业记账凭据和原始凭据，结合企业生产运营状况和生产规模，核实从业员工人数和薪酬规范，要点核实月薪酬额低于5000元的人数占比状况。

3、查看“账实”差异

查看剖析企业“敷衍员工薪酬”账户与实付薪酬总额是否对应，核对各种补助、补助、奖金的发放是否正确。

查看“敷衍福利费”账户开销状况，核实企业经过该账户发放现金和什物的具体状况。

4、结合第三方信息剖析企业数据

使用金税三期体系和社保体系，核对薪酬表中人员与企业交纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的份额和收入状况施行核对。

四、送给企业和管帐的提示

1、现在是大数据稽察年代，除了上面说的薪酬薪水也仅仅稽察点之一，工作中还有报表、申报、进税项、发票等等都需求擦亮眼睛，防止入坑。

2、坚持学习财税常识、重视财税方针，跟上方针脚步，这样才干在工作中最大量的防止税务稽察的危险。

3、公司要是不想运营，直接跑工商、税局去刊出，现在刊出也比之前便利，不要放在一旁不论，不然进了黑名单，老板各方面也会受约束。

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