诺基亚西门子大幅裁员_员工不满称其程序违法宏源证券公司

红股上市日（Red shares）：在上市公司分红时，我国股民遍及都偏好送红股。其实对上市公司来说，在给股东分红时采取送红股的方法，与彻底不分红、将赢利结存至下一年度等方法并没有什么区别。这几种方法，都是把应分给股东的赢利留在企业作为下一年度发展出产所用的资金。它一方面增强了上市公司的运营实力，进一步扩展了企业的出产运营规模，另一方面它不像现金分红那样需求拿出较大额度的现金来敷衍派息作业，由于企业一般留存的现金都是不太多的。所以这几种方法对上市公司来说都是较为有利的。

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诺基亚我国裁人约170名职工被疑违法一事没有完毕，与诺基亚有关的另一家公司诺基亚西门子通讯(以下简称诺西)也曝出了裁人胶葛。诺基亚官的材料显现，诺西于2007年4月1日开端运营，是由诺基亚和西门子各持股50%的合资公司，由两边从事与运营商相关的络事务部分组成。

昨日(9月20日)，诺西职工向记者反映，该公司旗下的6个法人实体其时现已施行了裁人，共触及职工240名，但他们并未依法得到公司方面的提早奉告。

针对质疑，诺西方面向记者称，大中华区确将减少240个岗位，触及出产制作、服务、出售及职能部分。关于裁人程序合法性等质疑，公司表明，诺西恪守相关法令法规，报备程序和手续齐备，并已向整体职工阐明状况。

职工：被裁的多是前摩托职工

昨日，记者在北京西直门邻近某咖啡馆见到了上述被裁人工中的5人，据他们介绍，他们均是原先摩托罗拉我国区无线络事务的职工。

摩托罗拉与诺西曾于2010年7月16日签署了《财物收买主协议》，终究诺西于2011年4月29日成功收买了摩托罗拉无线络事务相关财物。该笔买卖成功之后，来自摩托罗拉全球约6900名职工加入了诺西团队，其间来自我国区的超越2000人。

“在收买正式承认后，职工与摩托罗拉、诺西也签署了相关的协议。”一名职工对记者表明，其时签定的协议包含《三方协议》《三方协议之弥补协议》，在与摩托罗拉签署《免除劳作合同协议书》及《离任补偿协议》后，也与诺西签署了《聘任意向书》，然后完结了劳作联系的搬运。

但是，就在前摩托罗拉职工改变人物、投入作业仅4个月后，诺西的裁人就开端了。

记者获取的2011年8月31日诺西致职工的一封信显现，此次裁人触及到诺基亚西门子(我国)有限公司、诺基亚西门子通讯技能(北京)有限公司、诺基亚西门子通讯络科技服务有限公司、诺基亚西门子通讯络(北京)有限公司、诺基亚西门子通讯(上海)有限公司和诺基亚西门子通讯(天津)有限公司合计约240名职工。

上述5名职工表明，据他们了解的状况来看，被裁的大部分都是前摩托罗拉职工，份额估量在80%以上。据媒体8月初的报导，诺西最多1500人的裁人方案现已发动，首要触及收买摩托罗拉相关财物时接纳的6900名职工。

职工质疑程序违背劳作合同法

“我与诺西所签劳作合同日期是2011年4月29日，只是4个月就被裁，这让我非常不行了解。”2011年8月19日，从外地出差回京的李先生刚到办公室就接到了裁人告诉，相关负责人把他们部分的人员叫到会议室口头宣告了此事。8月22日，一纸诺西供给的 《两边免除劳作合同协议书》就出现在了他们面前。

在该协议书中，裁人原因被归结为 “客观经济状况发生严重改变”，这让被裁人工不能服气，“依据法令规则，公司应供给详细依据证明，并得到国家有关部分的同意”。依据劳作合同法第四十一条规则，需求减少人员20人以上或许减少缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位须提早30日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见，减少人员方案须向劳作行政部分陈述。

据上述职工泄漏，诺西对上述协议书的签定作出了要求，即不能洽谈、不能带走、不能复印，也就是说必须在协议书上签字，才能够终究拿到协议书，“没有任何讨价还价的地步”。该公司其时还要求，相关职工在8月26日前，签定该协议书，就能拿到“N+2”的薪酬补偿(N指在该公司作业的年份，2指提早一个月的待告诉金和一个月的补偿金)。

昨日，一位女人职工给记者出示了她所签定的协议书，该协议书上注明，“公司向职工付出了本协议约好的离任费用后，公司在树立和实行劳作合同过程中对职工所发生的一切责任……现已悉数实行完毕，公司不再对职工负有任何付出和其他责任。职工许诺不再对公司及其相关公司、公司领导人、雇员、署理人员提出其他建议。即便职工或许还对公司享有其他任何权利职工清晰表明抛弃。”

“这个合同签了就意味着我抛弃了未来一切的权益。”该女人职工对记者泄漏，她与诺西刚签合同几个月，就以只是5万~6万元完毕了劳作合同。据称，约有230名职工终究签定了两边协议书。

针对职工的不满，2011年8月31日，诺西对内部发布了《致职工的一封信》，其间说到，“本次人员减少遵从洽谈为主，单独免除为辅的方法。关于经洽谈无法达到共同的职工，公司将实行法定的程序，依法与其免除劳作合同。”

企业年金成胶葛焦点

除了质疑裁人程序违法，被裁人工的不满还在于公司在企业年金上没有给出妥善的解决办法。

李先生表明，依据规则，在2000年12月31日之前入职的职工都有企业年金，到裁人，这些职工的企业年金少则几千元，多则10万~20万元。

记者在李先生供给的诺西收买摩托罗拉相关财物时签定的《三方协议之弥补协议》中发现，对企业年金部分有着相关约好，除对弥补养老福利账户余额予以注明外，还表明“依据摩托罗拉相关福利方针，付出条件得以满意后，诺西到时将向职工付出上述金钱”。

但是，上述职工表明，迄今为止，在企业年金的处理上，诺西并没有给出任何说法。不论是《两边免除劳作合同协议书》，仍是该公司针对别的约10名职工出具的《劳作合同免除告诉书》中，均未提及企业年金的处理方案。上述女人职工忧虑，签定双边协议意味着抛弃未来一切的权益，那企业年金是不是终究也无法获取?

法令人士：程序违法

“诺西此次裁人的补偿方案契合相关规则，但程序上是违法的。”我国络法令首席法令顾问赵占据昨日承受 《每日经济新闻》记者采访时表明，一次性裁人20人以上归于劳作合同法规则的经济性裁人，需求实行法定程序，即提早30天向工会或整体职工阐明状况，听取工会或职工定见，裁人方案报当地劳作部分之后才能够裁人。

关于被裁人工在企业年金上的忧虑，赵占据表明，企业年金归于弥补养老保险制度，原单位不得以协议约好方法扫除职工的该项权益，若有约好，职工可建议该约好无效。

记者昨日就上述质疑致电诺西相关部分，晚上7点左右收到了来自后者的回复。

在回复中，诺西方面承认了裁人一事，并表明，本年6月底，诺西曾宣告在全球范围内减少1500个岗位的方案。作为该方案的一部分，本年8月22日，大中华区宣告减少240个岗位，触及出产制作、服务、出售及职能部分。

关于裁人的原因，诺西表明首要是受摩托罗拉络财物收买完结推延4个月的影响 (本年1月，华为申述摩托罗拉要求推延与诺西的买卖)，全球关于WiMAX和GSMHorizon产品及服务的需求低于预期。此外，诺西进行本钱结构审阅，意图是增强市场竞争力，完本钱钱效益和运营功率。

关于上述针对诺西企业年金处理的方法、裁人程序合法性等的质疑，该公司表明，诺西恪守相关法令法规，报备程序和手续齐备，并已向整体职工阐明状况。“公司待人以诚地与职工进行沟通并给予他们应有的尊重，公司向受影响的职工发放离任补偿金并供给相应的支撑。”