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上市公司员工持股计划管理暂行办法(上市公司中的员工股)

wx头像 wx 2022-02-05 05:55:48 6
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格力电器受职工持股方案的影响，跳空低开，一度跌逾5个点。

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格力的职工持股方案草案中阐明，这次职工持股方案存续期为三年，资金规划不超30亿元，价格定为27.68元/股，相当于其此前回购均价的50%。

2021 年净利润较 2020 年增加不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。2022年净利润较 2020年增加不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

整体来说，董事长过高的认购份额引起我们不爽，加上过低的颁发价格和极低的成绩要求，让股东们直接用脚投票。

在《上市公司职工持股方案办理暂行办法》里的第二条中界说了职工持股方案。

是指上市公司依据职工志愿，将敷衍职工薪酬、奖金等现金薪酬的一部分托付财物办理机构办理，经过二级商场购入本公司股票并长时间持有，股份权益按约好分配给职工的准则组织。

在第二章第八条规则：每年度用于施行职工持股方案的资金来源于最近12个月公司敷衍职工的薪酬、奖金等现金薪酬，且数额不得高于其现金薪酬总额的30%。

上一年的年报上显现，董的年薪高达915万，本次方案触及人员12000名，按均匀薪酬20万核算，触及人员的总薪酬为24亿，董只占比3.8%。

既是薪酬一部分，职工持股方案应按薪酬的份额来分配，事实上董拟认购3000万股，占总方案的27.68%，名列前茅，严峻超过了原薪酬份额，加上总额太高，立刻引起了很多的吐槽。

下面把格力电器与洽洽食物的职工持股方案比较一下，就能分出高下来。

职工认购价。

格力电器的职工颁发价格是回购股份均价的 50%，只需27.68元/股，是现在股价的一半，一年后只需保持股价不变，就能收成满满。

洽洽食物的职工颁发价格是前10个交易日股票交易均价53.74元的90%，即48.36元/股，现在股价45.38。

职工持股方案中，若职工可以以9折或以上的价格认购公司股票，愈加显示办理层对未来股价上升的决心，具有必定的提振股价效果。

成绩要求。

由于职工持股方案本质上是职工薪酬的一部分，是职工福利，所以没有强制要求，但一般公司都会顺带加点东西上去。

格力电器。有成绩要求。2021 年净利润较 2020 年增加不低于10%，2022年净利润较 2020年增加不低于20%，相当于每年增加10%左右即可完成。

洽洽食物。没有成绩要求，但公司每年度要计提奖赏基金，依据职工持股方案方案划入职工持股方案资金账户。

公司奖赏基金的提取办法为：Bn=En-1*2%+（En-En-1）*5%。Bn：第n年提取的奖赏基金；En：第n年经审计的归属于公司股东的净利润；En-1：第n-1年经审计的归属于公司股东的净利润；若Bn小于或等于零，则当年不提取奖赏基金。

看上去很杂乱，简略地说，便是净利润越高，奖赏基金越多，而且一年要比一年高，才干获取更高额度的奖赏基金。

两相一比较，就知道哪个职工持股方案更科学，哪个职工持股方案更能鼓励职工、提振决心、开释生机。

职工持股方案经过回购认购的，无需证监会批阅，尽管格力的仍是草案，也就定调了，再吐槽也没用。

一般来说，公司出台的各种鼓励方案，在同等条件下，在有利于提高股价方面，限制性股票鼓励方案大于股票期权鼓励方案，股票期权鼓励方案大于职工持股方案。职工持股方案最差，把它当成福利就行了。

事物是动态开展的，本文观念不会原封不动，学生任何观念，并非生意引荐，皆是与各位师傅讨论研讨商场的办法，股市有危险，入市需谨慎！

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