开滦股份股票-科锐国际：技术赋能“加速跑” 前三季度营收同比增长近90% – 财经

10月26日晚，科锐世界(300662)发布2021年第三季度陈述：到陈述期末，公司累计完成经营收入51.80亿元，同比增加89.21%；归属于母公司所有者净赢利1.88亿元，同比增加40.64%；扣除职工持股本钱及非经常性损益后归属于上市公司股东的净赢利为1.78亿元，同比增加45.67%。

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陈述期内，科锐世界厚植服务优势，持续精益化运营，筑牢招聘中心竞赛力，完成三大主经营务稳步增加。一起，经过新技能渠道与SaaS云产品的晋级迭代链接长尾客户，并与生态同伴深化协作，全力推动人力资源工业互联。

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厚植招聘服务优势国内及海外事务增加态势杰出

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2021年前三季度，科锐世界持续笔直深耕粤港澳大湾区、京津冀、长三角、长江中下游、成渝等要点商圈，“前店后厂”“千人千岗”运营形式效果明显，完成精益运营，进步招聘效能。陈述期内，科锐世界线下主经营务持续稳步增加，灵敏用工、中高端人才访寻、招聘流程外包三大事务经营收入增加分别为88%、53%、41%。其间国内灵敏用工事务再立异高，同比增加119%，办理外包职工数打破30,000人，累计派出22.18万余人次。

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跟着人力资源商场活跃度提高，科锐世界紧抓关键，持续加大事务布局，强化商场浸透。到陈述期末，科锐世界具有专业参谋及技能人员3,100余名，服务细分职业及范畴超越20个，赢利中心300余个，成功引荐中高端办理人员和专业技能岗位超越27,500人，共服务超越5,300余家外资/合资企业、快速生长型民营企业，以及政府/事业单位/央国企/非营利性安排。

此外，跟着科锐世界全球范围内服务络的布局延伸，世界化水平缓全球化服务才能抢先优势持续引领职业，加之三季度以来，海外疫情的有用操控，公司东南亚、美国、英国等分支事务敏捷康复并提速开展，事务增速现已超越疫情前同期水平，海外事务收入占公司经营收入的20.71%。

技能赋能链接长尾为“专精特新”生长注入立异动力

在开展壮大“专精特新”中小企业上升为国家战略的布景下，科锐世界经过服务大客户所沉积的常识、经历和流程，以及技能驱动所打造的数字化人力资源办理形式和渠道，广泛链接长尾客户，助其处理“招聘难”“用不起”“不同享”的难题，为“专精特新”和立异创业企业供给动力源泉。

陈述期内，科锐世界一直坚持“四个一”的根本战略，持续加大技能投入，进一步打磨习惯长尾客户需求的多种模块化技能产品，加速整合SaaS产品和线上渠道产品。其间，SaaS云产品可针对招聘、入职、考勤、薪税等服务模块产品进行“乐高式”分化，随需挑选，即插即用，协助企业降本增效。一起，科锐世界旗下大健康、零售范畴笔直招聘渠道“医脉同路”“零售同路”，经过渠道链接企业及人选，完成精准人岗匹配。公司经过笔直招聘渠道及工业互联渠道注册与协同服务客户20,000余家，渠道月活(MAU)从13万增加到16万。

此外，科锐才到云应考一体化SaaS渠道结合企事业单位的招聘特色和详细需求，已落地全国多地，到陈述期末，服务企业、事业单位客户数量持续攀升。

价值共生携手共赢工业互联渠道稳步开辟

近年来，为打通人力资源职业信息和人才数据孤岛，树立同享生态，从零和博弈走向价值共生，科锐世界首先在业界提出“人力资源工业互联”生态理念渠道，并逐渐在实践落地上获得效果。

经过根据同行同伴协作共赢形式的“禾蛙”“即派盒子”渠道，科锐世界广泛聚合生态协作同伴，输出技能、标准化流程与老练办理经历，助力提高人力资源职业全体招聘与服务才能。截止本陈述期末，科锐世界工业互联渠道聚合职业同伴5,700余家，渠道入驻参谋45,000余人，协同服务客户9,100余家。

一起，为促进人才链与工业链、技能链、资金链的交融，助力区域引才工作，科锐世界与当地生态同伴深化协作，打造“区域/城市人才大脑”渠道。陈述期内，区域人才大脑和工作云超市继天津市津南区，又发动建立重庆、芜湖区域人才大脑，持续稳步落地。

新经济年代，工业数字化的进程逐渐加速，作为人力资源服务职业的前沿企业，科锐世界将持续在夯实服务的基础上，经过技能赋能开辟“第二曲线”事务，筑牢中心竞赛优势，引领人力资源职业构建新格局，完成高质量开展。(燕云)