(601233)公务员感叹涨薪未达预期：津贴实际下降了

公务员涨薪查询：结构性上调、涨幅有限 本次大模大样公务员薪酬变革，仅仅职务和等级薪酬上调，可是补助要求下降，考虑到添加车补和大模大样养老金稳妥交纳的状况，公务员薪酬是结构性上涨，但涨幅有限，未到达传说的200%，原因是，各地补助占到薪酬的50%以上，最高

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公务员涨薪查询：结构性上调、涨幅有限

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本次大模大样公务员薪酬变革，仅仅职务和等级薪酬上调，可是补助要求下降，考虑到添加车补和大模大样养老金稳妥交纳的状况，公务员薪酬是结构性上涨，但涨幅有限，未到达传说的200%，原因是，各地补助占到薪酬的50%以上，最高的到达70%，而这部分国家要求进行标准并下调。

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21世纪经济报导 肖明 ,段倩 ,徐维翰 北京

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河北某县发改委一名公务员一头雾水。

虽然外边传说底层公务员涨薪起伏60-210%，可是自己感到是个笑话。

“能不下降就不错了。”1月2日，她对21世纪经济报导记者说。

依据了解，现在她自己现在每月悉数薪酬加起来只要2000多元，其间薪酬细分有职务薪酬、等级薪酬、绩效薪酬，都门还有奖赏性绩效。其间奖赏薪酬每半年发一次。其间前3项目每月只要1700元，奖赏性绩效每月420元。

所以外界传说的涨薪酬过错，是因为本次涨的是职务薪酬和等级薪酬，可是其他作为补助的部分，其实是下降的。此外，大模大样公务员养老金并轨，每月还得交纳薪酬的8%，因而实践薪酬上涨没有传说的那么高。

她的感叹不无道理。

1月19日上午，人力资源社会保障部副部长胡晓义在国新办的一场新闻会上说到，国务院办公厅关于公务员薪酬调整的文件现已下发到各单位。不过，依据了解，国家出台的《关于调整机关作业人员根本薪酬标准的大模大样计划》规则，从2014年10月1日开端， 调整公务员根本薪酬标准，一起将部分标准补助补助保存根本薪酬。

调整之后，公务员职务薪酬标准由现行的340元至4000元，别离进步到510元至5250元；等级薪酬各等级起点标准，由现行的290元至3020元，别离进步到810元至6135元，其他各等级薪酬层次标准相应进步。

不过，因为本次变革配套的，公务员补助也进行了调整，将部分标准补助补助保存根本薪酬后，标准补助补助标准相应削减。比方省部级正职到办事员，补助削减起伏从220元到650元不能。

“所以这次变革并不是传说的那么涨薪酬，像补助乱发放的状况要标准，一向是公务员薪酬变革的方向。”一位了解薪酬变革的专家对记者说。

21世纪经济报导得悉，一向以来全国公务员的职务薪酬和等级薪酬都怒目而视，可是所以终究各地公务员悉数薪酬不同极大，比方本次未变革前国家部委厅级干部薪酬只要北京处级干部的水平，首要原因是，各地发的补助占比太大，许多当地都超过了总薪酬的60%，乃至70%。

职务薪酬、等级薪酬上涨

在河北省某市国税局某分局上班的郭湘(化名)告知记者，确实变革后薪酬有所上调。1996年入职的她，现在是股长职务。她的薪酬在12月上涨，为3967.23元。比之前的2800元左右涨了1000多。

她的薪酬上涨，首要是职务薪酬和等级薪酬。

依据了解，本次科员职务薪酬从曩昔的380元涨到每月600元，对应的等级薪酬，别离涨531-820元不等，比方以第十八级榜首档来看，其等级薪酬从曩昔的659元，涨到1478元，上涨820元。 该一个十八级榜首档科员的职务薪酬和等级薪酬整体上涨1040元。

不过，实践薪酬改变的还有都门，这包含每月发放车补，比方为400元左右等。都门其每月开端扣除薪酬8%作为养老金等。

此前1月19日上午，人力资源社会保障部副部长胡晓义在国新办新闻发布会时说到，国务院办公厅关于公务员薪酬调整的文件现已下发到各单位。辅弼下达了3个大模大样计划，即 公务员根本薪酬的调整计划， 事业单位作业人员根本薪酬的调整计划，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

21世纪经济报导了解，本次调整之后，公务员职务薪酬标准由现行的340元至4000元，别离进步到510元至5250元；等级薪酬各等级起点标准，由现行的290元至3020元，别离进步到810元至6135元，其他各等级薪酬层次标准相应进步。

公务员薪酬标准前次调整是在2006年7月，并一向沿袭至此次。依照此次调整计划，办事员的根本薪酬(等级薪酬和职务薪酬)将由曩昔的630元涨为1320元；科员将由曩昔的700变为1451。底层公务员的根本薪酬收入，超过了曾经的两倍。

不过，为什么包含郭湘在内，没有感到整个薪酬完成2倍呢？这首要的原因是，职务薪酬和等级薪酬，仅仅占到整个薪酬很少的一部分。

比方记者拿到一个某公务员未涨前的薪酬单，其职务薪酬为每月800元左右，等级薪酬为587元左右，补助为2300多元，税务征收补助、手机补助、燃料补助、房租补助别离有300元、80元、10元、48元左右。按此看，这位乡科级(等级薪酬为第二十一级第三档)总薪酬收入中，各种补助收入，是职务薪酬和等级薪酬之和的2倍。

“这次涨得是职务和等级薪酬，可是各种补助是要标准的，曩昔各地薪酬不同大，首要原因是各地的补助不怒目而视，本次变革，是要处理各地差异大的问题。”一位收入变革专家说。

部分公务员感叹未达预期？

21世纪经济报导记者在采访中发现，许多公务员诉苦本次变革薪酬未达预期，是因为补助实践上下降了。

河北省邯郸市肥乡县国税局的一名科员告知记者。2014年8月，他领到的薪水是2679.5元。他的薪酬表上，写着等级薪酬685元、职别小计685元，其他为各种补助和补助。

该科员领到的2014年11月的薪酬是2500元，月削减了100多元，其他的人也有所下降，从科员到科长，起伏为100多到500元。“搭档们相传是‘标准补助补助’。”

上述说法没错。

依据了解，本次大模大样《关于调整机关作业人员根本薪酬标准的大模大样计划》，现已要求削减各种补助。该计划规则，从2014年10月1日开端，调整公务员根本薪酬标准，一起将部分标准补助补助保存根本薪酬。将部分标准补助补助保存根本薪酬后，标准补助补助标准相应削减。

据悉，本次标准补助补助削减额度别离是省部级正职削减650元，省部级副职590元，厅局级正职530元，厅局级副职480元，县处级正职430元，县处级副职380元，乡科级正职330元，乡科级副职290元，科员250元，办事员220元。

而上述科员本次职务和等级薪酬上涨后，预计会添加1900元的收入，可是其还有几百元的车补，最终的收入还要扣除薪酬总额的8%，这样最终拿到的只要4000多元左右，比原先只添加1000多元。

21世纪经济报导了解到，许多公务员的薪酬中各种补助补助占了大头。各地各种补助是根本薪酬(职务薪酬、等级)的数倍状况，十分常见。

比方未涨薪酬之前，某直辖市部属县文化局作业的龚女士(化名)，48岁的她现在是科长职务。她告知记者，假如上班期间不犯过错(迟到早退、上购物)等，她一个月的薪酬有4666元。其间职务薪酬510元，等级薪酬847元，其他为各种补助补助，比方艰苦边际补助，保存补助，作业性补助，日子补助，少数民族地区补助和归还补助。按此看，未调薪酬钱，其职务薪酬和等级薪酬之和，只要总薪酬的29%。

本次薪酬变革后，其根本薪酬和职务薪酬上调，可是其补助也要下降，一起还要承当养老金交纳，这是下一步变革后龚女士总薪酬不会呈现大幅上涨的原因。

某部司局级干部告知记者，曩昔部委厅局级未变革前，悉数薪酬加起来只要8000元左右，处级干部薪酬为6000元左右，可是2003年北京市就大模大样了3581的薪酬变革，即科长3000、处长5000，厅长8000，部长1万。未变革前，北京厅级干部薪酬只相当于北京处级干部薪酬的水平。

“本次变革的意图是要拉低这个差异，早几年前就传薪酬变革要在3年内处理当地和中心部委薪酬不同大的问题。”他说。

依据了解，本次变革后，科级干部每月车补500元，处级干部每月800元，厅级干部1300元。本次变革配套的是公车变革，各部委机关大批的公车将被拍卖，招聘的司机将被解雇，这会节省很多的资金，为整个薪酬变革供给财务协助。

21世纪经济报导得悉，本次薪酬变革和养老金变革彼此配套，这意味着公务员薪酬变革是职务、等级薪酬上涨，补助下降，可是会添加车补、交纳养老金。下一步公务员医疗大模大样社会统筹的话，每月要交纳医保， 或许也会大模大样相似有增有减的薪酬变革。