[沈阳化工股票]11地公布企业工资指导线 工资上线仅北京一地上调

11地发布企业薪酬辅导线 多地基准线回落10%以内 薪酬上线仅北京一地上调 专家解读：员工薪酬仅仅增速减缓 法制晚报讯（记者 张莹） 日前，河北省人社厅发布了2016年企业薪酬辅导线，企业员工钱银平均薪酬添加上线（预警线）为13%，中线（基准线）为8%，下线

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多地“基准线”回落10%以内 薪酬“上线”仅北京一地上调 专家解读：员工薪酬仅仅增速减缓

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法制晚报讯（记者 张莹） 日前，河北省人社厅发布了2016年企业薪酬辅导线，企业员工钱银平均薪酬添加上线（预警线）为13%，中线（基准线）为8%，下线为3%。

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《法制晚报》记者整理发现，自8月份以来，包含北京、山东、四川、陕西、江西、河北等在内的11个省份密布发布了2016年企业薪酬辅导线。与2015年比较，上述区域企业薪酬添加辅导线多为相等或下调。

11省份发布企业薪酬辅导线

日前，河北省人社厅发布2016年企业薪酬辅导线：企业员工钱银平均薪酬添加上线（预警线）为13%，添加中线（基准线）为8%，添加下线为3%。薪酬辅导线适用于企业在岗员工薪酬分配，企业支交给供应正常劳作员工的薪酬不得低于当地最低薪酬标准。

一起，河北省还对企业应用在薪酬辅导线中的三种不同的状况进行界定。经济效益好或单位产品薪酬含量低于同行业平均水平的企业，应在薪酬辅导线中线与上线组织薪酬添加；企业经济效益低速添加，企业人工本钱状况处于同行业平均水平，在岗员工平均薪酬与全国同行业平均水平恰当，应在下线与中线之间组织薪酬添加。

法晚记者发现，自8月份以来，还有多地密布发布了2016年企业薪酬辅导线。到现在，本年现已发布2016年企业薪酬辅导线的区域包含北京、天津、河北、山东、山西、云南、陕西、江西、四川、内蒙古以及新疆等11个省份。

多地“基准线”回落10%以内

记者整理发现，与2015年比较，现已发布企业薪酬辅导线的11个省份大大都省份都下调本年的企业薪酬辅导线的增速。

从企业薪酬辅导线中的“基准线”一项为例，许多省区市较2015年的水平均有所下降，从此前遍及超越10%，一下回落到10%以内，进入薪酬添加“个位数”年代，离别曩昔的高增速。虽然有所下降，可是整体看降幅不大，例如，天津从10%降为9%，云南从10%降为8%，大都降幅约为1%—3%左右。

剖析人士以为，不断增高的我国工人薪酬，使我国制造业本钱攀升，导致制造业外迁，企业薪酬或进入增速放缓的新常态。

多地出台办法促辅导线落地

法晚记者还发现，在河北发布企业执行薪酬辅导线的一起还拟定了相关办法，以增强薪酬辅导线的施行效果。河北省要求，各地和省直有关部门要研讨树立企业执行薪酬辅导线通报制度，对有效益成心不添加薪酬或薪酬水平偏高添加过快的两类企业定时予以通报。

除河北外，还有多地也拟定了相关办法。例如北京市人社局也提出，效益状况与从前相等或略有下降的企业，可结合本身实践参照“下线”组织本企业的薪酬添加水平；运营亏本、员工薪酬发放呈现困难的企业，经与工会或员工代表洽谈，薪酬能够零添加，但支交给员工的薪酬不得低于本市最低薪酬标准。

天津则提出，2016年全市企业薪酬辅导线的基准线为9%；企业薪酬辅导线的下线为3%，且企业付出员工薪酬不得低于天津市的最低薪酬标准；企业薪酬辅导线的上线为16%。不能按薪酬辅导线组织薪酬添加的企业，应向员工阐明原因。

关键词：

企业薪酬辅导线

企业薪酬辅导线是各地政府依据当年经济发展调控方针，向社会发布的年度薪酬添加水平的主张。详细而言，企业薪酬辅导线分为上线、基准线和下线三项。其间上线又被称为“预警线”。是由当地政府依据当年经济发展调控方针，向社会发布的年度薪酬添加水平的主张，但一起也是国有企业完成薪酬总额办理的重要手法。

虽然企业薪酬辅导线并不具有强制约束力，但却仍具有重要的参阅价值和含义。一起，它仍为企业与员工展开薪酬团体洽谈以及企业本身合理确认薪酬添加水平供应参阅依据，企业与员工薪酬洽谈的参阅依据，也与每年企业薪酬添加的实践状况根本共同。

“预警线” 仅有北京一地上调

不只“基准线”均下调，这11个省区市的“上线”（预警线）也有所下调，各地均坚持10%以上，但遍及降幅较大，大都下调4%-5%，最高到达7%。而“下线”则有少量省份与上一年相等，别的，仅有北京一地上调0.5%。

从详细状况来看，北京、天津的降幅都较小。这11个省区市中，天津的“上线”和“基准线”都最高，别离到达16%和9%；其次为北京，别离为15%和9%。与之相反的，山西省的企业薪酬辅导线的“上线”从18%降为11%，在11个省区市中降幅最高，到达7%。而山西的“基准线”为7%，也为最终一名。

一起，企业薪酬辅导线的下调起伏也与各区域的经济发展状况相对应。依据官方数据显现，2016年上半年，天津的GDP增速达9.2%，山西省的GDP为添加3.4%。

“下线”遍及降幅不大，调整后大多坚持在3%。天津、内蒙古、山西、云南、新疆等5省份均与上一年相等。别的，北京的企业薪酬辅导线的下线则由3.5%上调至4%。

解读 员工薪酬并非下降 而是增速减缓

9月2日，我国政府发文称，部分区域恰当下调薪酬辅导线“上线”和“基准线”，是依据全国经济面对的添加速度换挡期、结构调整期等叠加效果而作出的决议计划。文章指出，从历年数据来看，薪酬辅导线的相等或下调，与当期宏观经济整体走势根本坚持共同。2014年以来，多地薪酬辅导线接连下调，反映了宏观经济下行压力较大，企业用工本钱上升且赢利空间缩小的现实状况。

当时推动的供应侧结构性变革中，“降本钱”是重要任务之一。上个月22日，国务院印发《下降实体经济企业本钱工作计划》。《计划》也提出，合理操控人工本钱上涨，要求薪酬水平要坚持合理添加，完善最低薪酬调整机制，以及健全劳作力市场体系，而且顾全大局企业承受能力和保证劳作者最低劳作报酬权益，辅导各地合理确认最低薪酬标准调整起伏和调整频率。

此外，有专家指出，依据企业辅导线的性质来看，员工薪酬并非下降，而是添加速度有所减缓。