[天津期货公司]那些被不良贷款拴住的行长们：辞职办不了离职手续

那些被不良拴住的行长们 记者 杨佼 居高不下的不良告贷，不断下滑的赢利增速，好像正在使高居薪酬水平金字塔尖的银职业，一点点失掉往日的光芒。 咱们行不少支行行长想辞去职务，现在都脱不了身。某上市银行中层对《榜首财经日报》记者说，他任职的银行已将事务

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那些被“不良”拴住的行长们

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记者 杨佼

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居高不下的不良告贷，不断下滑的赢利增速，好像正在使高居薪酬水平金字塔尖的银职业，一点点失掉往日的光芒。

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“咱们行不少支行行长想辞去职务，现在都脱不了身。”某上市银行中层对《榜首财经日报》记者说，他任职的银行已将事务人员的薪酬，直接与不良告贷挂钩，一些支行行长因任内产生较多不良告贷，不只薪酬和奖金下降，乃至连离任都不被答应。

《榜首财经日报》记者一起风景，为了防止不良告贷延伸，单个银行还规则，风控部分要为不良告贷承当部分职责。在此状况下，乃至呈现了风控人员尽量少批或不批事务的状况，进一步导致事务人员收入水平下降。

采访中，多位业内人士表明，现在的银职业可谓内忧外患，不良告贷添加，赢利增速下滑，告贷投进更加慎重，薪酬水平的确下降，离任人员也在显着添加。

辞去职务办不了离任手续？

“咱们行最近几个支行行长辞去职务，都办不了离任手续。”上述某上市银行人士告知本报记者，由于薪酬水平下降，事务展开难度加大，他已预备从这家银行辞去职务。

上述状况并非个案。进入2015年以来，银行降薪音讯不时传出。近来就有音讯称，浦发银行总行职工2014年年终奖和2015年薪酬，都下降了20%左右，但这一说法随后遭到浦发银行否定。

“由于查核目标改变，不少银行职工薪酬都有必定程度下降，”某股份制银行中层人士亦称，受赢利增速放缓等要素影响，从上一年下半年开端，有些银行薪酬水平就已开端下调。

不过，上述上市银行人士称，该行辞去职务的支行行长“无法抽身”是由于不良告贷。尽管净赢利增速远超职业平均水平，但在财物质量方面却压力很大。

依据银监会计算，到2014年末，全国商业银行不良告贷余额8426亿元，较年头添加2506亿元；不良率到达1.25%，较年头上升0.25个百分点，呈疏略添加之势。

而上述上市银行人士所任职的银行相同未能幸免。据其泄漏，在对近百亿元不良告贷进行清收和重组后，该行2014年不良告贷依然快速添加，不良告贷余额较上年添加了近40%，且逾期告贷规划亦达数百亿元之多。

在此状况下，该人士地点银行规则，关于不良告贷较多的支行，或许本身与不良告贷有关的支行行长，辞去职务后不能立刻离任，而是要处于待岗状况，按要求将不良告贷处置结束后，才干处理离任手续。

为了束缚支行长和职工，这家银行并未全额发放薪酬和奖赏，而是将部分收入预扣，离任时只要按要求处置好不良告贷，才干拿到剩下部分薪酬。“支行行长固定薪酬并不高，首要仍是靠事务费奖金，这里边很多是和告贷挂钩的，假如处理欠好，就算能离任，这笔钱也拿不到手。”

更重要的是，假如不良告贷没有处置结束，底子无法处理离任手续。上述股份制银行人士说，银行管理人员需求任职资格审阅，拿不到离任证明，就无法继续在职业任职。“金融职业里口碑十分重要，任职前新单位都会进行任职查询，假如没有离任证明，或任职期间存在瑕疵，新单位必定不会收。”他说。

事务规范趋严

在进步不良告贷查核规范，以及加强不良告贷清收力度的一起，各家银行还加强了内控办法，进步事务批阅规范。

为了操控新增不良告贷，已有单个银行规则，风控部分也要为不良告贷承当职责。上述股份制银行人士称，他地点的银行，现已进步了事务审阅规范，即便是正常的事务，风控部分批阅时也“卡”得很紧。为了防止承当职责，乃至已呈现尽量少批或不批的状况。

“现在契合总行要求的项目太难找了，事务人员也卡得很难过。”上述股份行人士说，最近他处于半度假状况。

而这并非单个现象。上述华南某股份行人士说，今年以来，信誉和企业经营环境都在继续恶化，在财物质量压力现已很大的状况下，银行对告贷方更加苛刻，导致少数企业耗费了大都金融资源。

《榜首财经日报》记者风景，跟着外部环境改变，今年以来，不少银行遍及调整了事务战略，将加强内控办法、加速信贷财物流通，以下降不良告贷压力，新增告贷规划则有所缩短。尽管政府连续出台支撑方针，但银行仍在继续退出水泥、房地产、交易等职业，告贷规划也已遍及紧缩。

部分银行人员离任

“各家银行的具体状况不一样，但呈现这种状况，要害仍是银职业赢利增速下降和不良告贷添加。”上述股份制银行人士说。

依据银监会计算数据，2008年~2013年，全国商业银行净赢利增速分别为30.6%、14.57%、34.5%、36.3%、19%和14.5%。2014年，全职业净赢利1.55万亿元，同比仅添加9.65%。

已发表2014年年报的11家上市银行，不良率已悉数超越1%。其间，添加最多的中信银行，不良率为1.3%，比2014年头上升0.33个百分点，农行、民生银行、浦发银行则比2014年头上升了0.32个百分点，高于职业平均水平。

“事务方向调整之后，很多人手里堆集的资源，或许就没什么用了，加上事务量削减，未必能拿得到曾经的收入。”上述股份制银行人士说。

上述某上市银行人士亦称，项目屡次被否，尽管看起来管理层遭到的影响最大，但实际上对一线事务人员的冲击更显着。一方面，一线人员收入相对较低，除了固定薪酬外，收入首要是项目奖赏。而现在项目批阅苛刻，收入明显下降。

在此状况下，不少银行的工作人员挑选离任。“我干完5月就辞去职务了，本来有一家银行找我去当总行部分总裁，我预备先调查一段时间再说，下一步仍是期望尽量往本钱范畴靠。”上述上市银行人士说，其地点银行已有多名支行行长方案辞去职务或现已辞去职务。

据业内人士介绍，从现在的状况来看，已离任的银行工作人员，去向大多会集在两大范畴：一是P2P、众筹、第三方交易平台等互联金融职业，二是私募基金、资管公司、券商等本钱范畴。

上述股份制银行人士说，很多人离任后自己创业，现在股市兴旺，自己做私募或许资管的十分多，但受制于资源、资格等要素，进入本钱范畴的人在离任前大多在银行担任管理层，一线人员则大多进入互联金融范畴。而一些有底层管理经验的，则进入融资躲避、小贷公司等。