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[深新股额]“孔雀”总是东南飞西部建设怎么办

wx 2022-01-01 23:10:53 6

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“孔雀”东南飞，西部开展怎么招引人才成了两会不少代表委员重视的焦点之一。

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全国政协委员、中国工程院院士石碧在政协科技界别联组会上讲话时指出，东中西部人才散布极不均衡，现已成为影响西部大开发、中部兴起战略施行的瓶颈之一。

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“东部和中西部区域人才散布距离呈进一步加重的趋势。”石碧的说法有数据支撑：从2013年到2017年，我国总共发生两院院士、“杰青”、“优青”、“长江”、“青千”5类高层次人才共6372人。其间，北京1858人，占全国总数近30%，相当于排在后25名的省份的数量总和。紧随其后的是，上海、江苏、广东，这4个省份的5类高层次人才数量之和占全国总数近60%。

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在石碧看来，尽管东部和中西部区域的环境和条件存在距离，但不至于发生如此大的人才散布距离。之所以呈现这样的局势，一方面是前史原因，另一方面是在不公平的根底上竞赛的成果。

全国政协委员、中国科学院院士、陆军军医大学三军病理学研讨所所长卞修武提到西部人才问题，相同咬牙切齿。“如果说改革开放初期的‘孔雀东南飞’是铺开人才活动方针条件下的地域差异、工作条件和科技信息等要素为主的话，现在东南部等区域高校和科研院所愈加丰厚的学术资源，开出各种极具诱惑力的‘待遇’条件，成了招引西部人才换岗和海外人才归国的重要原因。”

卞修武带领团队将脑胶质瘤血管病理确诊和肿瘤干细胞研讨水平提升至国际前列，于上一年中选中科院院士。作为在西部生长起来的院士，卞修武深深懂得在西部要建成和开展好一门重点学科、培育一个人才的不容易。近年来西部区域呈现的引入“海归”难，“明星学者”、学科带头人“孔雀东南飞”的状况更让他深感焦虑。

“我常常看到经济发达区域大学的人才引入方案，引入价码一个比一个高，这是西部高校和科研院所难以比拼的。”卞修武说，尽管他们的学科渠道和学术方向现已有杰出的根底与优势，可是许多“海归”来看一看、问一问，最终多因待遇和地域问题而挑选了东部或南边高校、院所。这样的现象明显不仅仅是一个学科的事，在卞修武看来，西部不少本乡培育的人才被北上广深等地高薪“挖走”，有些学科专业现在现已缺少合格的学科带头人。

“人才竞赛和自在活动应该是良性的、合理的、有利的，如果把人才引入变成了无序的、没有上线的‘砸钱’，对校园和区域的损害都很大。”卞修武说，“一方面，这会导致学术浮躁，对学科的久远开展晦气。另一方面还会加大区域科技、学术开展新的不充分、不平衡。”

卞修武主张，国家对此进行宏观调控，出台一些方针，鼓舞、招引“海归”和科技发达区域人才合理“西进”；一起，也让高校之间人才的竞赛回归到对人才才智和才能的尊重，防止持续拉大东西部区域人才、科技、校园的距离，形成新的开展不平衡。

事实上，近年来许多部委在人才评定时现已留意了平等条件下对西部区域的歪斜。“教育部在‘长江学者奖赏方案’特聘教授评定上，西部区域的申请者年纪放宽1—2岁，就起到了必定作用。可是，怎么使这些人才稳定下来发挥作用，不被发达区域‘挖走’，这是个值得考虑和研讨的问题。”卞修武以为，除了西部区域自身要加强软硬件建造、增强学术招引力外，还应树立东西部人才队伍之间的有用协作机制，而不是“价码血拼”，“国家和地方政府最好能给予西部引入人才的单位必定的配套方针，削减所在单位的压力”。

(科技日报北京3月8日电本报记者雍黎唐婷)

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