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同工不同酬(同工不同酬怎么理解)

wx头像 wx 2023-12-13 19:08:34 6
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同工不同酬如何认定“同工同酬”是指对于从事相同工作同工不同酬，付出等量劳动且取得相同劳动业绩同工不同酬的劳动者同工不同酬，应享有同等的劳动报酬同工同酬只是一种原则性的规定，在适用时要综合考虑劳动者自身的工作经验工作技能工作积极性。

同工不同酬是违法的#160同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族残疾区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬 同工不同酬我国相关。

同工不同酬(同工不同酬怎么理解)

如果在工作单位出现同工不同酬了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商，如果协商不成，可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，最终根据协商裁决结果。

职场中总是会遇到同工不同酬的情况，这让不少的正常人郁闷，甚至出现消极怠工如果你在职场中也遇到了这种情况，消极怠工是最愚蠢的行为，职场中切记一点不要让情绪左右你的行为在工作时一旦情绪化，不仅薪资提不上去。

同工不同酬(同工不同酬怎么理解)

可以仲裁，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法胜诉率较高，既然单位行为违法，劳动者的仲裁胜诉率当然较高但是有一点，如果劳动者和单位已经签定了劳动合同，合同内规定了劳动。

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同工不同酬

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