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同工不同酬(同工不同酬可以要求赔偿吗)

wx头像 wx 2023-11-27 17:01:28 6
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劳务派遣同工不同酬怎么办需要具体情况具体分析同工不同酬，以下是对其进行同工不同酬的分析劳务派遣工同工不同酬同工不同酬的同工不同酬，劳动者可以先和单位协商解决协商不成的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天。

同工不同酬(同工不同酬可以要求赔偿吗)

可以，劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最。

同工不同酬如何认定“同工同酬”是指对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应享有同等的劳动报酬同工同酬只是一种原则性的规定，在适用时要综合考虑劳动者自身的工作经验工作技能工作积极性。

同工不同酬的危害是违反公平正义，损害劳动者合法权益法律依据中华人民共和国劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控同工不。

在不同时期进来的人工作差别较大即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象二是同一样的工作，男人和女人的工资不一样这就是我们常说的性别歧视现象三是同性别，同工作。

同工不同酬(同工不同酬可以要求赔偿吗)

同工不同酬违反中华人民共和国劳动法第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬是否违法要看具体情况如果劳动者认为自己的报酬违反同工不同酬了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断如果某劳动者的。

1影响社会稳定同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安2违反公平正义3有悖效率至上理念市场经济下，很多企业为了减少支出，实行同工不同酬。

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同工不同酬

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