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如何计提企股票k线t型怎样看业三项基金(中外合资企业计提三项基金)

wx头像 wx 2023-11-18 21:48:05 6
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社保和企业所得税退款，怎么正确做账
因为本年疫情原因，自2020年2月起，免征中小微企业三项社会稳妥单位缴费部分。我公司刚刚收到了2月份多交纳的社保费2000元，怎么做账？
实践收到退费月份直接冲减缴费当月所对应计入的本钱、费用科目就可以了。
借：银行存款 2000元
贷：管理费用-社保费 -2000元 刚刚做完企业所得税汇算清缴申报，因为2019年预缴的企业所得税多了，这次汇缴多退少补，收到退回的企业所得税2000元，怎么做账？
1、核算需求退回企业所得税：
借：应交税金-应交企业所得税 2000元
贷：以前年度损益调整 2000元
2、经税务机关审阅同意退还多缴税款：
借：银行存款 2000元
贷：应交税金-应交企业所得税 2000元
3、结转以前年度损益调整：
借：以前年度损益调整 2000元
贷：利润分配-未分配利润 2000元
若是年终汇算清缴需求补税：
1、计提应补缴的企业所得税
借：以前年度损益调整 2000元
贷：应交税费--应交所得税 2000元
2、交纳补缴的所得税
借：应交税费--应交所得税 2000元
贷：银行存款 2000元
3、结转以前年度损益调整
借：利润分配-未分配利润 2000元
贷：以前年度损益调整 2000元
刚刚收到了个税手续费返还2000元，怎么做账？
1、收到手续费时：
借：银行存款 2000
贷：其他收益 1886.79元
应交税费—应交增值税（销项税额）113.21
2、用于发放参加代扣代缴个人所得税作业的财政人员补助时：
借：敷衍职工薪酬 800元
贷：银行存款 800元 薪酬社保的计提与发放肯定是财政管帐分录中最长的那一笔，也是最杂乱的一笔。下面一同捋捋，该怎么计提与发放吧！

月底计提

一、每月计提薪酬：

借：管理费用-薪酬

研制费用-薪酬

销售费用-薪酬

出产本钱-根本出产本钱-人工

贷：敷衍职工薪酬-薪酬

二、每月计提社保（一般情况下，社保中的每一项应按明细进一步细化）：

借：管理费用-社保

研制费用-社保

销售费用-社保

出产本钱-根本出产本钱-社保

贷：敷衍职工薪酬-社保

三、每月计提公积金：

借：管理费用-公积金

研制费用-公积金

销售费用-公积金

出产本钱-根本出产本钱-公积金

贷：敷衍职工薪酬-公积金

四、每月计提个税：

借：其他应收款-个税

贷：应交税费-应交个人所得税

发放薪酬交纳社保等

五、发放薪酬时：

借：敷衍职工薪酬-薪酬

贷：银行存款

其他应收款-社保

其他应收款-公积金

其他应收款-个税

六、交纳社保时：

借：敷衍职工薪酬-社保

其他应收款-社保

贷：银行存款

七、交纳公积金时：

借：敷衍职工薪酬-公积金

其他应收款-公积金

贷：银行存款

八、交纳个税时：

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

职工教育经费、福利费、工会经费

九、企业一般在实践产生时，计提和发放这三项经费。实践产生时管帐分录：

借：职工福利费/职工教育经费/工会经费

贷：敷衍职工薪酬-职工福利费/职工教育经费/工会经费

借：敷衍职工薪酬-职工福利费/职工教育经费/工会经费

贷：银行存款

企业实践产生的职工福利费开销，不超越薪酬薪水总额14%的部分，准予扣除。软件出产企业产生的职工教育经费中的职工培训费（不是悉数的职工教育经费），全额扣除，其余部分按2.5%份额扣除。企业拨缴的工会经费，不超越薪酬薪水总额2%的部分，准予扣除。

除国务院财政、税务主管部门还有规则外，企业产生的职工教育经费开销，不超越薪酬薪水总额8%的部分，准予扣除。超越部分，准予在今后交税年度结转扣除。

薪酬剖析

依据社保份额，北京地区养老稳妥缴费基数上下限规范3613-23565元，缴费份额单位16%，个人8%；赋闲稳妥缴费基数下限规范3613-23565元，缴费份额单位0.8%，个人0.2%；工伤稳妥缴费基数上下限规范4713-23565元，缴费份额单位0.2%-1.9%，个人不缴；职工根本医疗稳妥缴费基数上下规范5557-27786元，缴费份额单位9%，个人2%；生育稳妥缴费基数上下规范5557-27786元，缴费份额单位0.8%，个人不缴。住宅公积金缴费基数上限规范27786元，缴存份额为5%-12%。

企业雇佣一位职工，所支付的本钱为与职工所签定劳动合同的税前本钱加上社保公积金，也便是税前薪酬的1.328倍到1.415倍之间。企业要为职工交纳社保是必定要求，所以，企业的人工本钱不只只看职工薪酬，还包含社保、公积金、三项经费等。当然，跟着国家对社保份额逐步下调，企业的用工本钱还会下降。

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