摘要:...
员工或许居民只需累计参与15年根本养老保险制度,退休时就能够享用根本养老待遇,按月收取养老金。那么假如用户没有交纳养老保险时,能够不能够一次性买15年的养老保险呢?
不能够。依据人社部《关于进一步加强企业员工根本养老保险基金出入处理的告诉》,清晰不得采纳一次性缴费的方法,将超越法定退休年龄等不符合条件的人员归入员工养老保险参保规模。因为一次性交纳十五年的养老保险,不只会形成养老保险基金的出入不稳定,还会给养老保险基金带来极大的担负,所以养老保险是明令禁止不能够一次性买入的。
假如员工退休时没有交纳的养老保险年限不行15年,能够采纳以下方法处理:
一次性补缴
依照2022年社保新规,一次性补缴针对以下特定集体:
①2011年前退休的国有企业事业单位员工;
②1961年至1982年期间的下乡知识青年;
③在2011年之前现已在当地交纳了社保的65岁男性、60岁女人退休人员。
按年补缴
许多员工现已到了法定退休年龄,但或许因为各种原因导致社保交纳的时刻还差几年才干到达15年的规范,能够先按年补缴费用后再处理退休手续,退休后就能够每月收取养老金了。
推迟退休
假如现已到了法定退休年龄,可是仍然还没有满意最低交纳社保的年限,能够挑选请求推迟退休,可是终究只能推迟5年,在推迟退休期间,将社保缴够十五年。
转为居民养老保险
假如缴费时长缺乏15年,但又不想按年补足,能够挑选转为居民社保。可是居民养老保险在待遇上是低于员工养老保险待遇的。
退保
假如觉得补缴比较费事,能够直接挑选停缴养老保险,一次性支取社保账户内的余额,一旦一次性支取后,尽管不必再交纳养老保险了,可是也意味着退休之后不能收取养老金了。
总归,用户是无法一次性买入15年的养老保险的,假如仅仅差必定的年份才干满意15年累计年限的要求,能够采纳按年补缴、推迟退休或许转为居民养老保险进行补缴。