联想集团柳传志(联想集团有限公司官网)

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他不在江湖，江湖仍有他的故事。

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作者 | 劉洋

編輯 | 蔡真

來源 | 野馬財經

國慶節後，聯想集團（0992.HK）撤回瞭科創板IPO申請。其後，聯想創始人柳傳志“上億退休金”的傳聞登上熱搜。2019年12月31日宣佈退休以來，77歲的柳傳志再一次獲得廣泛關註。

10月12日，聯想控股方面公開辟謠稱，網傳“柳傳志退休後約1億公民幣薪酬”嚴重失實。

聯想控股（3396.HK）方面解釋稱，柳傳志退休後，不再擔任公司董事及浓艳層之職，因此從自2020年始，柳傳志不再從聯想控股領取職務薪酬，包含工薪、獎金、中長期激勵等。

圖源：野馬財經拍攝

那麼，網傳音讯稱柳傳志在退休後仍有1億元的年薪，風自何來？

9月30日的《招股書》顯示，聯想集團二十多名董事、高管在2020年拿到的總薪酬就達9.34億元，人均超過3000萬元。公眾對聯想“高管高薪”的吐槽，應該是從這裡引發。

查閱聯想控股財報，2017年至2019年柳傳志總薪酬分別為3673萬元、4061萬元、7603萬元。之所以2019年總薪酬遠高於从前，是因為聯想控股向柳傳志一次性付出瞭2526萬元的退休金。

上述柳傳志7603萬元薪資，包含薪酬1600萬元、酌情花紅2160萬元、中長期激勵獎勵1143萬元、退休金2526萬元及其他福利173萬元。

在此後聯想控股2020年報中，柳傳志當年已不在高管序列，未发表柳傳志具體退休金金額。别的，根據聯想集團的財報，到2021年及2020年3月31日止兩個年度，聯想集團付出150萬美元（約合公民幣968萬元）退休金給柳傳志。

刨除薪酬的結構性、階段性要素，柳傳志薪酬水平高不高呢？對於普通人來說，這當然是高不可攀。不過，放在上市公司高管裡，人們的認識就很難達成共同共識瞭。

5月份，《中國企業傢價值報告（2021）》发表，從上市公司高管年薪水平來看，在可統計的4119傢上市公司中，高管年薪排名前10的公司為君實生物、安迪蘇、中芯國際、金科股份、邁瑞醫療、鵬鼎控股、華夏美好、伊利股份、三一重工、藥明康德，其间君實生物非執行董事武海以3543萬元年薪領跑。

浙江京衡律師事務所律師鄭晶晶表明，從公司法層面來看，高管薪酬是由公司內部的薪酬准则決定的，薪酬计划是由公司董事會拟定通過的。民營上市企業中，高管的股權激勵部分占薪酬份额比較大。公司坚持杰出的績效增長，高管們能得到的薪酬就越高，高管薪酬和公司的長期利益深度捆綁。

退休後的公司高管，自然是不再領取工資，但许多公司也都會給創始人或高管發放一大筆退休金，此外，退休高管依據公司薪酬准则合计能够領取分紅，尤其是手裡的股票或股票期權，這才是高管收入的重要來源。

聯想控股方面亦表明，關於柳傳志薪酬問題，以布告為準。柳傳志退休後回歸傢庭，很少到公司，也不在社會活動中以及公開場合大摇大摆，身體還不錯。但他繼續在公司名譽董事長、資深顧問、戰略委員會委員等職位上發揮效果。

作為中國变革開放後第一代企業傢中的領袖人物，柳傳志於2019年12月31日榮休之時，遭到瞭各界的現象級關註。

從阿裡巴巴退休的馬雲評價稱，柳傳志不亞於世界上任何一個瞭不起的企業傢或任何企業傢教父。“技術男”身世的小米創始人雷軍則稱贊柳傳志“在每一個中關村人的心裡都是中關村的教父”。

柳傳志的女兒、滴滴總裁柳青也表明瞭對父親的祝愿，她在微博上發佈瞭多張父親與其他傢人的合照，並表明“祝贺75歲老爸光榮退休，祝每天老頭和老太太遛彎愉快”，氣氛一度顯得頗為溫馨。

柳傳志退休回歸傢庭後，據媒體報道，柳傳志曾經擔任會長的奥秘組織“泰山會”也已經闭幕，史玉柱、柳傳志、盧志強、王中軍、馬雲等人，都是這一非正式企業傢團體中的成員。現现在，這些大佬境遇各有不同，曾經屬於他們的江湖也正在成為過去。

因為PC硬件制作而成為一代國民榮耀記憶的聯想集團，也需求打造具有“科技含量”的新的商業故事，並要為此艱難“爬坡”。

最近，有微广博V“雷達財經”等認為，聯想的PC高度依賴進口资料和部件，中心科技成色缺乏，因此才撤回瞭科創板IPO。對此，聯想集團則布告回應稱，考慮到《招股書》中的財務信息或许會在申請的審閱過程中過期失效，因此公司主動撤回IPO申請。

看得出來，聯想集團續寫PC傳奇的意願極為強烈。那麼，配合在科技創新、商業創新方面的嘗試，聯想集團後續或將再次啟動IPO，也未可知。

在《創新和企業傢精力》中，德魯克引证瞭法國經濟學傢薩伊的定義來解釋企業傢——“企業傢是敢於承擔風險和責任，開創並領導瞭一項事業的人”。柳傳志便是這樣的一位企業傢。

1984年，40歲的柳傳志工資78元，一傢7口人擠在一間由自行車棚改形成的12平米的小屋中。作為工程師，每天在中科院悶頭搞研讨，柳傳志曾描述“憋得不可”，後來總結，“我能够忍耐清貧，但不能忍耐自己碌碌無為、虛度時光”。

就在這一年，不惑之年的柳傳志和其餘10人，在中科院計算所一間20平米的傳達室內，創立瞭聯想，沒有開業儀式，沒有懸掛招牌，彼時公司還叫中國科學院計算技術研讨所新技術發展公司。

走到這一步，柳傳志曾解釋：“想看看自己到底有多大本事”。

這個選擇，讓柳傳志從工程師轉行企業傢。創業不易，被騙過，被質疑過，被謾罵過，柳傳志逐个扛過來瞭。

1988年電腦剛剛興起卻售價不菲，柳傳志發現在香港進口比在內地買廉价，於是树立瞭香港聯想，並拿到瞭美國AST電腦的總署理，並且給AST電腦裝配瞭聯想漢字系統，很快AST電腦在中國市場上脫銷，聯想盈余暴漲。

1990年，聯想自有品牌電腦誕生。1994年，聯想香港上市，當日市值達到8.28億港幣。自此，聯想開始瞭快速發展。

2004年，聯想“蛇吞象”，12.5億美元收購瞭IBM的PC業務。當時，聯想營業額僅為30億美元，一年利潤2億多美元。而IBM PC部門營業額達130億美元。

這場“蛇吞象”震驚瞭整個IT業，不過這次收購也讓聯想集團有機會成為PC業的巨無霸。當年，柳傳志第一次宣佈退休，將聯想集團董事長一職交給瞭楊元慶。

不過2008年全球金融危機爆發，聯想集團受影響，業績大幅滑坡，公司出現近億美元的虧損。聯想受困，2009年2月，柳傳志重返聯想集團董事長一職，柳傳志曾對此表明：“聯想假如有事需求我出來，我會堅決出來，這種準備隨時都有”。

在柳傳志復出9個月後，聯想集團扭虧，走出窘境。2011年，柳傳志再次卸职聯想集團董事局主席，僅擔任聯想控股董事長，聯想控股也成為柳傳志的又一個主戰場。

2001年，聯想成功實現瞭分拆，自有品牌業務和署理分銷業務分別交給瞭楊元慶和郭為，也便是今日的聯想集團和神州數碼。柳傳志則帶領著團隊進行多元化轉型，進軍投資領域。

多元化的初衷是為瞭企業能長遠活下去，柳傳志想再造幾個“聯想集團”來抵禦風險，“我們連續高歌打勝仗，但我其實心裡還是緊張的，確實比別人多想瞭一層，因為親眼看見電腦行業變化太巨大瞭，從中心技術變化到應用技術變化，都使得排名榜經常會發生巨大顛覆，乃至有的企業會消失。”

於是柳傳志投身聯想控股，開始二次創業，现在聯想控股已經成為一傢大型投資控股公司。2015年，聯想控股在港交所上市。现在聯想控股業務分為兩塊，戰略投資和財務投資。

戰略投資板塊触及IT、金融服務、創新消費與服務、農業與食物以及先進制作與專業服務五大領域，聯想集團、佳沃集團即隸屬於這一板塊；財務投資板塊首要通過君聯資本、弘毅投資、聯想之星三大基金平臺，打造以天使投資、風險投資、私募股權投資為中心的完好財務投資產業鏈。

2018年，聯想控股上市滿3年，依照規定能够分拆旗下上市公司。其旗下的付出平臺拉卡拉（300773.SZ）已經在創業板上市。

同年，聯想控股以約120億元，收購瞭盧森堡國際銀行89.93%的股份。盧森堡國際銀行建立於1856年，是一傢綜合型銀行，首要業務会集在財富浓艳、資本市場等領域。柳傳志曾泄漏，盧森堡國際銀行未來也會考慮上市。

有瞭拉卡拉上市的事例在先，聯想控股戰略投資旗下的聯泓新资料、東航物流等未來都或许獨立上市。這也意味著，聯想控股未來或许分出许多條支脈，資產逾3000億的聯想控股佈局基本完成。

盡管现在77歲的柳傳志早已從聯想控股的董事長位子上退休瞭，可是作為变革開放後第一代企業傢的“标志”，作為“中國企業傢的教父”，柳傳志能够說江湖不老，位置猶在。

柳傳志也因為樂於幫助企業傢，被視為當之無愧的“教父”。他曾在金山軟件瀕臨倒閉時，出資幫雷軍解圍，是王健林的大哥，還曾視孫宏斌為聯想接班人。商海浮沉30餘載，起起落落，柳傳志和聯想都耸立潮頭。

關於一代“商界教父”的江湖位置，你怎麼看？歡迎在評論區共享你的观点。