银行高管薪酬(浦发银行高管薪酬)

　　原标题：中国银行历史性离职潮：61名高管大佬大换血银行高管薪酬，银行“金饭碗”美名不再

　　2016年以来银行高管薪酬，银行高级管理层可谓是频繁换人!据不完全统计，去年至少有61名银行高管工作出现变动，仅是银行核心管理层——如董事长、副董事长、行长、副行长、监事长——就涉及大约50人次。业内人士对此点评道：中国正见证着历史性的银行高管离职潮，银行“躺着挣钱”的黄金时代已经一去不复返。

　　抛下“金饭碗”，这些银行高管主要有下面三种去向：

　　1. 传统银行内部流动补位;

　　2. 加入互联网金融、民营银行等;

　　3. 其银行高管薪酬他，包括跳出金融行当从政或者退休等。

　　从传统银行往外跳

　　随着互联网金融和民营银行的相继发展，银行高管也终于有了传统银行之外的新去处。

　　根据中国金融人才峰会权威发布的《中国金融人才发展报告》看，中国金融业人士平均在职时间为28.3个月，远远低于发达国家的54个月，可谓是变动频频，高级管理人才也没有逃出这个现象。

　　这些银行高管，有些来到新获批筹建的民营银行，比如原本的工行电子银行部总经理侯本旗、光大银行副行长邱火发等。

　　大型企业设立的金融部门也不甘示弱，从传统银行大力“挖人”，例如仅百度金融，去年就挖来了两位副总裁——原光大银行资管部总经理张旭阳，与渣打银行(中国)董事总经理黄爽。

　　互联网金融更是吸纳多位银行高管，去年上半年就有9位高管从银行跳槽到互金，其中7位来到P2P平台，点融网、玖富分别收获3名、2名高管人才。

　　?那说到底，银行高管为何多位出走体制外?

　　一方面，可能是传统银行的工资制定标准陈旧，没有足够的奖励机制。

　　在当下，互金行业主管级员工年薪已经能达到45万元，一级部门负责人更是可以获得大约250万每年的高薪资。而传统银行业务快速下滑，利润增速变缓、不良增加、任务加重，高管收入不增反降，降幅更可达到30%-40%。

　　另一方面，相比较互联网金融的创新风气，传统银行的组织架构和管理形式部分趋于僵化，银行高管跳槽也是“二次创业。”

　　原建设银行网络金融部总经理黄浩，去年已加盟蚂蚁金服集团。同样做的是网络金融，黄浩目前是蚂蚁金服副总裁、财富事业群总经理，手下业务包括人们耳熟能详的余额宝、招财宝、基金等。接手新兴的互金产品，对传统银行出来的高官们来说也是眼前一新。

　　?互联网金融：高级人才一将难求

　　根据领英智库发布的《2016年中国互联网金融人才白皮书》，互联网金融人才规模总量不过1万到5万之间，供给远远小于需求。其中，行业初级职位人才占比三分之一以上，总监及以上级别人才比例不到10%，仅为9.8%。互金高级别人才“一将难求”，也难怪要摩拳擦掌与传统银行“抢人”。

　　数据显示，去年第四季度互联网金融行业人才需求量增长11.3%，其中风控人需求量最大。政府发布的《江苏互联网金融创新发展报告(2016)》也显示：未来三年累计互金人才缺口将超过300万，风险管理人士就要占去至少50万。这巨大的互金风控缺口，部分就要靠传统银行填补。

　　原民生银行总行零售风险部总经理李迎晨，去年就加入玖富担任首席风险官，全面负责风险管理、资产授信类产品的管理工作，建设和完善风控体系。

　　小编采访过高顿金融风险管理师资格认证班的学员，他也是怀抱从银行跳槽到互金的想法，才去备考金融风险管理界的“硬通货”FRM证书。可见上到高管下到普通员工，互金薪水高、发展前景广的优势，对银行人的吸引力不可谓不大。

　　银行内部流动

　　有流出就有流入，传统银行有高管离开，自然就要有高管补入。

　　上面是部分银行内部补位的情况，可以看到“补位”主要有两个来源：行业提拔，他行调任。

　　对于个人来说，关注银行系统内补位其实意义并不大，相反应该多多关注跳出银行的人都做出了哪些选择。银行内本身专业人才尤其风控岗就人手奇缺，向来用现金鼓励、转岗优先等多重手段鼓励雇员去参加FRM考试，如今又有互联网金融掺上一脚，银行虽恐怕是日子不如以前好过，但对做风险管理的人来说却只能是越来越吃香。能否在未来几年都抓住这片人才蓝海福利，就要看个人的规划与努力了。

　　▎本文作者Jade，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。

　　注：有关FRM任何疑问和资料需求，欢迎留言和小编探讨！