宜华木业股吧(中天金融)

3年半超2000职工未缴养老稳妥宇瞳光学疑为血汗工厂

《快报》赵超/文

9月17日，东莞市宇瞳光学科技股份有限公司(简称“宇瞳光学”，300790)，公告《初次揭露发行股票并在创业板上市发行成果》。

《快报》注意到，2015年至2018年上半年，宇瞳光学及子公司未交纳养老稳妥人数超2000人。大略核算，2016年宇瞳光学及子公司其他未欠缴养老稳妥人数人均公司应缴金额为986.8元，依照企业为职工欠缴养老稳妥20%、职工均匀公司60%基数核算，则宇瞳光学上述欠交纳养老稳妥职工月均匀薪酬2016年仅约为685.28元，该数据间隔子公司上饶宇瞳所在地上饶市2015年10月1日起施行的四类区域最低薪酬规范为1180元/月，尚有很大距离，疑为“血汗工厂”。

此外，宇瞳光学实控人高达9位，控股权过于涣散，定见不合处理机制不清晰，为公司实控权安稳埋下危险。

3年半超2000职工未缴养老稳妥

宇瞳光学及子公司2015年在册人数为1996人，除客观原因未交纳人数外，其他未交纳养老稳妥人数高达1071人，占比高达53.66%。当期，未交纳住宅公积金人数更是高达1626人。

2016年度，宇瞳光学及子公司在册人数为1836人，其他未交纳养老稳妥人数为621人。

2017年，宇瞳光学及子公司在册人数为2081人，其他未交纳养老稳妥人数为299人。

到2018年6月30日，宇瞳光学及子公司在册人数为2494人，其他未交纳养老稳妥人数为138人。

宇瞳光学《招股书》显现，2015年-2018年上半年，宇瞳光学及子公司上饶宇瞳，社会稳妥和住宅公积金欠缴金额分别为310.52万元、213.76万元、237.28万元、115.51万元。

其间，2016年度，宇瞳光学及上饶宇瞳欠缴社会稳妥算计80.01万元。当期公司养老稳妥交纳金额为468.9万元，社会稳妥(包含养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥)交纳金额为612.23万元，养老稳妥占社保交纳金额份额为76.59%。若按此相同份额核算，则2016年度，宇瞳光学及上饶宇瞳欠缴职工养老稳妥金额为61.28万元。

《快报》注意到，2016年度，宇瞳光学及子公司其他未交纳养老稳妥人数为621人，按此简略核算，2016年度宇瞳光学及子公司其他未交纳养老稳妥人数人均公司欠缴金额约为986.8元。

若依照此前施行的企业交纳养老稳妥20%核算，则宇瞳光学及子公司上述其他未欠缴养老稳妥人员均匀薪酬2016年(按天然整年度核算，下同)约为4934元，月均匀薪酬约为411元。假如依照未交纳养老稳妥职工上期均匀薪酬60%基数核算，则上述未交纳养老稳妥职工当年均匀薪酬约8223.33元，月均薪酬约685.28元。

上饶晚报2015年9月报导，上饶市将于2015年10月1日起调整最低薪酬规范。依据省政府印发的《江西省人民政府办公厅关于调整最低薪酬规范的告诉》，此次调整最低薪酬规范分为4类区域。上饶市最低薪酬规范为二、三、四类规范。其间信州区为二类区域，最低薪酬规范为1430元/月，非全日制用工14.3元/小时。三类区域包含广丰区、德兴市、婺源县、铅山县，最低薪酬规范为1340元/月，非全日制用工13.4元/小时。上饶县、经开区、三清山、玉山县、弋阳县、万年县、鄱阳县、横峰县、余干县为四类区域，最低薪酬规范为1180元/月，非全日制用工11.8元/小时。

依照上述核算成果来看，2016年度，宇瞳光学及子公司上饶宇瞳上述其他未交纳养老稳妥人员月均匀薪酬缺乏700元，远远低于上饶市2015年10月1日起施行的四类区域1180元/月最低薪酬规范，疑为“血汗工厂”。

实控权涣散谁是定见首领

《快报》研讨发现，宇瞳光学实控人股权过于涣散。

宇瞳光学实践操控人为张品光、姜先海、张伟、谭家勇、林炎明、谷晶晶、金永红、何敏超、张品章9人。

为了强化和优化公司的操控和办理，保持公司操控权的安稳，宇瞳光学股东张品光、姜先海、张伟、谭家勇、林炎明、谷晶晶、金永红、何敏超、张品章、宇瞳合伙、智仕合伙签署了《一起举动听协议》，赞同保持一起举动。

据此，公司控股股东为张品光、姜先海、张伟、谭家勇、谷晶晶、金永红、何敏超、宇瞳合伙、智仕合伙、智瞳合伙;实践操控人为张品光、姜先海、张伟、谭家勇、林炎明、谷晶晶、金永红、何敏超、张品章共九名股东组成的经营办理团队;上述股东经过一起举动听协议对公司施行一起操控。

《快报》注意到，从股权结构来看，宇瞳光学股权过于涣散。

公司实践操控人中，榜首大股东张品光直接持有公司股份份额仅为17.08%，姜先海直接持有公司股份6.23%，张伟直接持股份额未5.93%，谭家勇、何敏超、金永红、谷晶晶直接持股份额均在5%之下。

发行后，张品光直接持股份额下滑至12.81%。

《首发事务若干问题解答(一)》指出，一起操控人签署一起举动协议的，应当在协议中清晰产生定见不合或胶葛时的处理机制。

而宇瞳光学上述实控人尽管签署了《一起举动听协议》，但公司招股书中，并未清晰发表协议中清晰产生定见不合或胶葛时的处理机制。

假如宇瞳光学9名实控人产生定见不合或胶葛不时，怎样处理?以谁的定见为准?

关于上述疑问，《快报》向宇瞳光学发送邮件进行求证，截止发稿时，没有收到公司回复。