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科锐世界(300662)2019半年报出炉：运营收入超16亿元，归母净利润同比上涨34.42%

8月27日晚，国内首家A股人力资源服务企业科锐世界(300662)（股票代码：300662）发布2019半年报。半年报显现，1-6月公司完结运营收入16.75亿元，同比增加130.82%；归属于母公司所有者净利润6,428.83万元，比上年同期增加34.42%；扣除非经常性损益归属于母公司所有者净利润5,409.17万元，比上年同期增加23.88%。获益于“一体两翼”、“一带一路(502013)”战略的继续推进，以及“咨询服务化、服务模块化、模块SaaS化、SaaS渠道化”的指引，公司上半年事务完结稳步增加。

事务全体规划稳中有升灵敏用工成绩抢眼

2019年以来，在宏观经济压力加大、劳动力商场承压的局势下，科锐世界(300662)全体运营情况仍然稳健，三大主运营务收入稳中有增。半年报显现，2019上半年，三大主运营务中，中高端人才访寻事务收入达2.55亿元，相较去年同期增加32.74%；招聘流程外包事务收入7388.68万元，较去年同期增加0.17%；灵敏用工事务收入为12.78亿元，同比增加198.66%，占总营收近多半，体现抢眼。

当时，跟着经济全球化的新一轮浸透，劳动力本钱的不断上升以及商场竞争环境的快速改变，企业对用工形式和用工效能提出了更高要求，灵敏用工成为许多企业坚持安排弹性、树立生态资源、抵挡不确定性危险、坚持良性运营和继续开展的火急需求。与此一起，稳工作成为我国当时经济开展的重中之重。2019全国两会政府工作陈述特别提出，我国最大的工作潜力蕴藏在不断涌现的新业态之中，国家将加强对灵敏工作、新工作形状的支撑。

科锐世界(300662)在继续加固三大主运营务的基础上，不断提高对灵敏用工事务的注重程度，经过出资并购技能抢先的灵敏用工标的，增强内生动力，全面提高该事务的归纳实力。一起，科锐世界(300662)在灵敏用工范畴加强细分，纵深服务，例如，在通用类（财政、人事、行政）、专业类（医药研制、IT研制、SAP施行）和BPO（客服中心、HR/财政同享中心）三个方向的岗位上为企业供给用工战略，提高安排灵敏性与合规性，下降企业用工本钱与危险。

灵敏用工在当时的经济环境下体现出特别的事务张力，未来在方针的加持下，也将为公司事务开展带来巨大的增加空间。

“一体两翼”战略下继续加大技能研制投入推进事务笔直晋级

依据半年报发表，2019年上半年，科锐世界(300662)的技能研制投入较上年同期增加50%。此外，科锐世界(300662)还进一步追加了对上海可汗（Co-Hirer）、上海云武华科技（才到CoreHRSaaS）的出资，加快线上产品与线下事务交融，完结穿插出售，依托科技赋能广大客户。

在继续深化“一体两翼”战略下，对外，科锐世界(300662)不断打造习惯长尾客户需求的“新技能+服务”模块产品，现已形成了根据互联及手机端的多个OMO产品以及人力资源SaaS云软件，继续赋能客户。一起，根据微信大众号、微信小程序的笔直细分渠道不断获取和触达C端人选，优化C端用户体会。对内，科锐世界(300662)一直着重技能内部赋能，经过优化企业内部人才办理体系提高参谋从人岗匹配、面试引荐到入职上岗等各个环节的功率。值得一提的是，科锐世界(300662)正与国家顶尖实验室进行协作，一起打造AI招聘语料库与AI招聘引擎，经过在人才方法论和人工智能(161631)底层技能上的强强结合，真实让机器关于人才担任力的了解完结从数字智能到认知智能的进化，真实做到读懂人才担任力，读懂简历，洞悉人才特质与动机。

与此一起，科锐世界(300662)进一步加强关于细分范畴根据笔直商圈的细分岗位深耕，继续提高服务专心，深化发掘商场潜力。

“一带一路(502013)”战略下外延盈余才能加快开释国内外商场协同效应凸显

2019上半年，科锐世界(300662)在我国大陆以外商场事务体现抢眼，收入占集团整体营收比重达37%，国内外商场协同效应凸显。

近年来，科锐世界(300662)紧抓世界和国内大型企业跨国事务开展及“一带一路(502013)”国家建议所带来的事务时机，审慎而活跃的推进世界化，继建立新加坡、马来西亚、印度、美国、英国分支机构后，还经过建立澳洲分支机构，不断布局海外服务点。

陈述期间，科锐世界(300662)在我国、新加坡、马来西亚、印度、美国、英国、澳洲等地共设103家分支机构，自有职工人数到达2,200人，办理外派职工13,100余人。公司中高端人才访寻、招聘流程外包、灵敏用工事务成功为客户引荐中高端办理人员和专业技能岗位超越13,600余人，外包累计派出人员76,100人次。

在大数据、云核算、人工智能(161631)、区块链等前沿科技的大力推进下，人力资源服务行业也在加快剧变，向工业互联转型。科锐世界(300662)将经过建立根据中台才能的人力资源渠道，打通信息壁垒、赋能协作伙伴、向工业供给一体化、体系化服务。

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