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在全体营收同比收窄、归母净利润同比下滑的情况下，A股上市公司关于管理层开出的薪酬待遇依然非常优渥，尤其是公司成绩得到显着改进企业出手更是阔绰，其间典型代表便是方大炭素(600516)和方大特钢(600507)一众董高监。Wind数据显现，上一年方大特钢(600507)管理层取得薪酬总额为1.69亿，再次创下该公司管理层薪酬新高，包含董事长在内的5位高管齐齐拿下超千万的酬劳。但并非一切上市公司高管都能取得“千万年薪”，Wind数据显现，2018年*ST仰帆(600421)等22家上市公司上一年管理层薪酬总额缺乏100万元，分下来，部分公司董高监等年薪乃至缺乏10万元。

上一年管理层薪酬开销增一成

Wind数据显现，2018年A股上市公司整体经营收入较2017年添加11.49%，增幅较上一年同期有所缩窄。与此同时，上一年上市公司归母净利润更是呈现了负添加。但是，2018年年报中发表了管理层薪酬明细的3581家上市公司中，除掉没有2017年可比数据的次新股后，3495家上市公司管理层薪酬总额为263.07亿元，相较2016年的增幅高达10.49%。

在申万28个一级职业中，上一年管理层薪酬开销同比均有上涨，其间上涨幅度最大的职业是钢铁、有色金属(512400)、医药生物职业。Wind数据显现，上述三个板块的上市公司上一年管理层薪酬整体较2017年添加了1.38亿元、2.42亿元、4.61亿元，至4.07亿元、8.78亿元、23.53亿元，对应涨幅别离为51.11%、38.15%、24.35%。

就钢铁职业来看，高管薪酬与职业景气量、成绩休戚相关。据Wind数据计算，2004年～2013年，钢铁职业内上市公司均匀开销的高管薪酬逐年递加，最高的是2013年的603.90万元。但随后职业进入低迷阶段，在2016年，钢铁职业上市公司均匀开销的高管薪酬进一步缩减到484.56万元。直到2017年获益于供应侧变革，钢铁职业再度迎来活力，成绩得到大幅改进，当年上市公司均匀高管薪酬开销同比大增近七成。

比较之下，家用电器、银行两大职业上一年管理层薪酬开销总值同比添加率较小。Wind数据显现，A股上市银行上一年高管薪酬开销尽管有小幅上升，但开销均值（1998.80万元）却呈现下降，比前一年减少了261.33万元。趋势线显现，上市银行2007年～2014年间，高管薪酬开销均值相对安稳保持在高位。随后就一向呈下滑趋势。上一年，民生银行、江苏银行(600919)管理层薪酬均减少了2000万元以上。别的，浦发银行(600000)、成都银行(601838)、安全银行(000001)的管理层薪酬规划也减少了千万元以上。

4家公司管理层薪酬总额过亿

单就上市公司而言，上一年对管理层最大方的上市公司当属方大系。Wind数据显现，上一年方大特钢(600507)21位董高监取得薪酬总额为1.69亿，再次创下该公司管理层薪酬新高。记者注意到，在2016年钢铁职业景气量复苏之后，方大特钢(600507)的成绩也呈现触底反弹，因而管理层的薪酬总额在近两年大幅添加。2016年，方大特钢(600507)的营收在接连三年负添加后，同比添加总算转为正。尽管当年管理层薪酬没有立刻呈现添加，但在2017年，方大特钢(600507)董高监取得的薪酬由2016年的2488.77万元猛增至9722.58万元。在2018年，方大特钢(600507)薪酬开销再度大增逾七成。据方大特钢(600507)年报介绍，公司年报发表的高档管理人员税前薪酬由2018年根本薪酬和2017年度奖赏薪酬构成。而2018年，方大特钢(600507)完成营收172.86亿元，同比添加23.96%；归母净利润完成29.27亿元，同比添加15.26%。也便是说，2018年的成绩给管理层带来的奖赏薪酬，或在其2019年年报中表现。

管理层薪酬相同创下近年来最高点的公司还有方大炭素(600516)、中信证券(600030)。两家公司上一年支交给管理层的薪酬别离为1.52亿元、1.27亿元，添加幅度别离到达1772%、207%。财报显现，方大炭素(600516)2017年、2018年营收、归母净利润均有呈现添加，其间上一年营收同比添加近四成。比较之下，券商龙头中信证券(600030)尽管上一年成绩承压，营收呈现同比下滑，但在2017年，其营收及归母净利润均添加逾一成。依据中信证券(600030)年报，其管理层税前酬劳包含根本年薪、效益年薪、特别奖赏和稳妥福利，而效益年薪由2018年度发放的即期奖金及递延奖金组成。

此外，我国安全(601318)上一年开出的管理层薪酬也超越1亿元，到达1.25亿元。但比较前史最高纪录，仍有较大距离。Wind数据显现，2007年，我国安全(601318)管理层从公司获取的年度薪酬高达2.92亿元。

方大特钢(600507)“批量生产”千万富翁

Wind数据显现，2018年共有11位上市公司高管薪酬超越千万元，其间方大炭素(600516)党锡江以4076.97万元领跑董事长薪酬榜。紧随其后的是方大特钢(600507)董事长谢飞鸣，以3169.67万元年薪位列上市公司董事长薪酬榜第二位。此外，位列董事长薪酬榜第三、第四的则为鹏鼎控股、金科股份(000656)的董事长，年薪也近2000万元。值得一提的是，方大特钢(600507)还批量生产千万富翁。依据年报，其离任董事长钟崇武薪酬更高达4036万元，可谓“鹤立鸡群”。方大特钢(600507)副总经理陈文年薪2064.58万元，谭兆春等三位董事上一年年薪也在千万元以上。

记者整理发现，在2017年，仅有5家A股上市公司的董事长年薪超越千万元，其间，迈瑞医疗的李西廷以1933.44万元的薪酬位居首位。但由于方大系横空出世，李西廷“最贵董事长”头衔易主。年报数据显现，在董事长年薪超越千万元的11家上市公司中，除复星医药(600196)2018年归母净利润同比跌落-13.33%外，其他公司经营收入、归母净利润皆有显着上涨。

但并不是一切上市公司的高管都有“千万年薪”的待遇。如*ST仰帆(600421)，*ST雏鹰、金牛化工(600722)、凯瑞德(002072)等22家上市公司上一年管理层薪酬总额缺乏100万元，分下来，部分公司董高监等年薪乃至缺乏10万元。以*ST仰帆(600421)为例，该公司上一年对常务副经理、独董、董秘等8位管理层，共开销薪酬52.53万元。*ST仰帆(600421)上一年年薪最高的是常务副总经理张斌及监事刘丽萍，但二位年薪仅有13.2万元和10.58万元，而其现任董秘闻彩兵的年薪乃至缺乏10万元。上述3人均没有在股东或相关单位领薪。