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证券公司一年一度大考来了。

近来，有券商人士告知券商我国记者表明，2022年证券公司分类点评作业现已开端，现在券商正在展开自评，要在24日前向当地证监局报送资料。

从分类点评作业草稿的各项目标状况来看，此次与2021年改变不大。值得注意的是，在扣分项自评草稿中，新增要求报送“公司职工及高管薪酬发放状况”，需求券商填写2020-2021年接连两年的薪酬数据，包含高管薪酬发放总额、高管薪酬最高值。

A类券商有望持续添加

近来，券商我国记者从券商人士处得悉，其现已收到当地证监局下发关于做好2022年证券公司分类点评作业的告诉。

依据该告诉，券商需在6月24日之前报送自评陈述、作业草稿等。自评陈述及作业草稿应通过公司首要负责人与合规负责人签署承认。

对此，有券商人士向记者表明，时刻紧，任务重，多个部分已加班加点展开自评作业。

告诉说到，在本年分类点评作业中，监管部分将对券商服务脱贫攻坚等社会职责实行状况、职业文明建设、服务新三板变革状况进行专项点评；对服务民企纾困、执行《证券期货运营组织私募财物办理事务办理办法》及其配套规矩、资管产品加大权益类出资等专项作业杰出的券商予以恰当加分鼓励，对执行专项作业不力的券商予以扣分。

据悉2022年券商分类点评A、B、C三大类别公司的份额原则上分别为50%、40%、10%。

据此前中证协发布的证券公司2020年运营成绩目标排名状况，共有106家券商或许参评，以50%份额核算，A类券商有望添加至53家。与之相对，2021年共有50家券商被评为A类。

文明建设成一大亮点

其间，文明建设的分类点评作业本年备受职业重视。首要因为中证协前期发布的《关于2021年度证券公司文明建设实践点评的告诉》，说到文明建设实践点评成果与证券公司分类点评直接挂钩。

据了解，文明建设实践点评成果若为AA级，券商将可以在分类点评中加1分。此外，A级加0.8分，BB级加0.5分，B级加0.3分，C类、D类不加分。

因为文明建设点评成果影响券商一年一度“大考”成果，因而多家券商前期在文明建设加分项上卯劲预备。据悉，加分事项多达9类，顺次有：

一是参加协会自律规矩、标准研讨讨论、起草作业；

二是参加协会训练课程状况；

三是参加协会证券从业人员水平点评测验出题、教材编写作业；

四是作为牵头单位或执笔单位承当协会专业委员会课题受省部级以上领导批示；

五是参加协会要点课题研讨被引荐为优异研讨课题；

六是宣扬职业形象之与协会协作宣扬事项；

七是宣扬职业形象之参加相关陈述编写；

八是承办协会组织的出资者教育、防非宣扬、职业文明建设等专项宣扬活动；

九是文明建设、党建等特征事例当选协会证券职业文明建设年报。

近期，券商我国记者从业界得悉，证券公司文明建设的初评成果已反馈给各券商。有券商人士表明，协会对加分项严厉审阅，部分券商在自评时填写的加分资料被驳回。

自评草稿归入职工与高管薪酬

此外，记者注意到，2022年证券公司分类点评自评草稿中的B表，监管新增要求“公司职工及高管薪酬发放状况”。

详细来看，该项目标需求券商填写2020、2021年度薪酬发放总额、年度均匀职工人数，高档办理人员薪酬发放总额、高档办理人员均匀人数、高档办理人员薪酬最高值。

监管解说，薪酬发放总额计算口径为期末敷衍职工薪酬-上期末敷衍职工薪酬+本期已付出薪酬现金流出。高档办理人员薪酬发放总额为归属本年计提并发放的薪酬，以及从前延期付出的薪酬两部分之和。

近年来，券商薪酬成为业界重视论题之一，监管倡议职业组织树立稳健的薪酬准则、健全薪酬鼓励束缚机制。就在本年5月13日，中证协发布《证券公司树立稳健薪酬准则指引》，其间说到，证券公司在拟定薪酬准则时，应当结合职业特色拟定稳健薪酬计划，充分考虑商场周期动摇影响和职业及公司事务发展趋势，适度滑润薪酬发放组织，一起做好薪酬鼓励的极值管控和节奏操控。

要拟定避免因过度鼓励引发危险危险或合规危险的详细规定，不得为职工供给对冲办法下降薪酬与危险的关联性。薪酬准则中应当清晰不通过包干、人员挂靠等方法展开事务，不通过直接按份额分红等独立查核方法施行过度鼓励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承包的项目收入直接挂钩。

券商还应当树立严厉的问责机制增强薪酬办理的束缚力，包含但不限于奖金、补贴等薪酬止付、追索与扣回等内容。