[300249]达到法定退休年龄被终止劳动合同，女员工要求单位赔偿12万元，官司一路打到高院，法院会怎么判

每经修改：毕陆名

劳作者抵达法定退休年龄，用人单位停止劳作合同，是否需求付出赔偿金？来看看下面这则事例。

据我国裁判文书官发表的一则民事判定书显现，马某某，女，1963年9月27日出世。

2007年12月1日，马某某入职上海某街道社区作业者事务所从事社区相关作业，《劳作合同》期限至2019年9月30日。

2018年9月27日，单位向马某某宣布《关于劳作合同天然停止的告诉》，载明“马某某女士：依据相关文件，劳作合同于2018年9月27日天然停止现已届满”。同日，单位为马某某开具了《上海市单位退工证明》，记载2018年9月27日劳作合同停止。

2018年11月8日，马某某恳求裁决，要求单位付出违法免除劳作合同赔偿金123632元。裁决委不予支撑。

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马某某对此不服，遂申述至上海市浦东新区人民法院。

一审判定：劳作者抵达法定退休年龄的，劳作合同停止，公司无需付出赔偿金

一审审理中，马某某和单位共同承认：其归于办理岗位，法定退休年龄为55周岁。上海市浦东新区人民法院以为，依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十一条规则，劳作者抵达法定退休年龄的，劳作合同停止。

本案中，马某某于1963年9月27日出世，至2018年9月27日已满55周岁，且马某某、单位共同承认马某某归于办理岗位，法定退休年龄为55周岁。因而，在马某某现已抵达法定退休年龄的情况下，单位据此书面告诉两边劳作合同停止，并无不当。由此，马某某要求单位付出违法免除劳作合同赔偿金123632元的诉讼恳求，于法无据，法院不予支撑。

综上，判定：驳回马某某的诉讼恳求。

马某某不服一审判定，向上海市榜首中级人民法院提起上诉称，我尽管抵达退休年龄，但未享用养老保险待遇，单位不得停止。

二审判定：劳作者抵达法定退休年龄，亦是法令规则的劳作合同停止的景象，公司停止合同并无不当

上海市榜首中级人民法院以为，本案的争议焦点为：在劳作合同期限之内，用人单位在劳作者抵达法定退休年龄时停止与之的劳作合同，是否构成违法免除。

按照《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条第项的规则，劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的，劳作合同停止。可是一起《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条第项规则，有法令、行政法规规则的其他景象的，劳作合同停止。

《中华人民共和国劳作合同法施行法令》系国务院公布的行政法规，该施行法令第二十一条规则，劳作者抵达法定退休年龄的，劳作合同停止。因而，劳作者抵达法定退休年龄，亦是法令规则的劳作合同停止的景象之一，与劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的景象，两者是并排联系，并不矛盾，均可发生劳作合同停止的法令作用。劳作者抵达法定退休年龄的，不管其是否依法享用根本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十一条的规则，劳作合同停止。

在马某某现已抵达法定退休年龄的情况下，单位书面告诉马某某两边劳作合同停止，并无不当。

综上，马某某的上诉恳求均不能成立，应予驳回；一审判定确定现实清楚，适用法令正确，应予保持。二审判定如下：驳回上诉，保持原判。

马某某仍不服，向上海高院恳求再审。

高院裁决：劳作者抵达法定退休年龄的，不管其是否依法享用根本养老保险待遇，劳作合同停止

上海市高级人民法院经审查以为，《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条规则了劳作合同停止的相关景象，按照该第四十四条第(二)项的规则，劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的，劳作合同停止。可是一起该第四十四条第(六)项规则，有法令、行政法规规则的其他景象的，劳作合同停止。

劳作者抵达法定退休年龄的，不管其是否依法享用根本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十一条的规则，劳作合同停止，该景象契合《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条第(六)项，有法令、行政法规规则的其他景象的，劳作合同停止的规则。在马某某现已抵达法定退休年龄的情况下，单位书面告诉马某某两边劳作合同停止，据此判定并无不当。马某某恳求再审的理由，缺少现实和法令依据，不予支撑。

综上，裁决如下：驳回马某某的再审恳求。