[泰豪科技股吧]上市粤企董事长平均年薪125万

上一年取得千万年薪的高管中，不少归于广东省上市企业。Wind数据显现，A股上市的591家粤企中，上一年鹏鼎控股董事长沈庆芳、迈瑞医疗董事长李西廷、万科A(000002)董事长郁亮等人的年薪均超百万。除掉部分不可比的数据外，上市粤企董事长人均薪酬为125.53万元。记者整理发现，广东省的上市企业中，不只公司之间董事长的薪酬距离较大，部分董事长本身的薪酬改变起伏也如坐过山车。如超讯通讯(603322)董事长梁建华上一年年薪同比增加1723%。此外，因为董事长等一众高管薪酬遭减少，建科院(300675)独董挺身为管理层薪酬喊冤，称“薪酬太低无法起到鼓励效果”。

粤企董事长年薪首尾相差超千倍

Wind数据显现，除掉上一年未有发布董事长薪酬或董事长薪酬为零的公司，归入核算的510家上市粤企中，上一年董事长的均匀薪酬为125.53万元。

信息时报记者注意到，广东省上市公司管理层的薪酬距离较大，同一职位薪酬相差几十倍乃至上千倍的并不稀有。详细来看，上一年粤企最高薪的董事长为鹏鼎控股沈庆芳，到达1932.91万元。紧随其后的则是迈瑞医疗董事长李西廷、万科A(000002)董事长郁亮，两人上一年薪酬均超千万。此外，金地集团(600383)、格力电器(000651)董事长薪酬也超900万。

比较之下，韶能股份(000601)、中海达(300177)、中炬高新(600872)、*ST康达(000048)等公司董事长则稍显“不幸”，上一年从上市公司领到的薪酬均缺乏5万元。其间，年薪最低的是中海达(300177)董事长，仅有1.15万。也就是说，上市粤企董事长年薪首尾相差超千倍。

不过，上述公司董事长大多数都是职务发生改变或转为在公司关联方获取酬劳。如韶能股份(000601)董事长陈来泉上一年收取薪酬仅有3.6万元，但2017年其年薪为52.81万元。2018年年报显现，显现韶能股份(000601)董事长陈来泉也在关联方收取薪酬。韶能股份(000601)相关负责人告知记者，上述关联方指的是持有公司5%以上的关联方前海人寿，而陈来泉上一年收取的3.6万薪酬为董事补贴。

比较之下，万科女董秘朱旭上一年以849.2万的高薪，远远超越大部分上市公司的董事长。揭露材料显现，朱旭不只是上市粤企中最高身价的董秘，也是两市中所有上市公司榜首高薪。

超讯通讯(603322)董事长年薪坐过山车

尽管公司之间待遇不同很常见，但部分上市公司董事长即便和本身比照，薪酬改变起伏也让人不可思议。

年报数据显现，上一年广东省上市公司中，董事长薪酬同比增幅最大的是超讯通讯(603322)董事长梁建华，其上一年薪酬为61.26万元，较前一年同比增加1723%。

超讯通讯(603322)董事长近三年的年薪改变起伏可谓“适当怪异”。超讯通讯(603322)在2017年年报中曾阐明，2017年8月，广东证监局对公司进行了现场查看，发实际控人梁建华在2014年12月底现已辞去总经理职务，仅担任董事长。因而，梁建华仅应收取每月2000元的董事补贴，不再收取高管薪酬。依照广东证监局的要求，超讯通讯(603322)就职务改变调整梁建华的薪酬。为此，梁建华还向超讯通讯(603322)退回了担任董事长期间多领的薪酬及利息，合计150.96万元。而2017年其税前年薪也骤降为3.36万元。记者整理发现，2016年，梁建华担任公司董事长税前年薪与本年差不多，为61.96元。也就是说，在2017年年薪跌至谷底之后，现在梁建华的薪酬现已回到查看前的适当水平。

关于梁建华本年年薪的构成，记者昨日拨打了超讯通讯(603322)揭露电话，其证券代表告知记者，董事长上一年的薪酬除了董事补贴外，还有绩效薪酬，而绩效薪酬首要经过公司内部的薪酬管理制度鉴定。

揭露材料显现，超讯通讯(603322)为归纳通讯技能服务商，首要客户为各通讯运营商。董事长梁建华现在持有公司46.69%的股份。

建科院(300675)独董为管理层薪酬喊冤

2018年年报显现，有不少上市公司的百万年薪董事长2018年年薪大幅缩水，最多的缩水近半。

乃至有上市公司独董为公司董高监鸣不平，称“薪酬太低无法起到鼓励效果”。本年3月，建科院(300675)披露了2018年年报，显现2018年完成运营收入和归母净利润别离为3.97亿元和3463万元，同比上涨3.97%和1.89%。2017年，建科院(300675)营收和归母净利润相同录得正增加。揭露材料显现，建科院(300675)在2017年7月登陆创业板，主业为城市规划、建筑设计等技能咨询服务等事务。

尽管公司经运营绩在上涨，但部分董监高的年薪却在近两年接连呈现下滑。Wind数据显现，建科院(300675)2017年和2018年，接连减缩董高监薪酬开销，两年别离开销685.48万和491.33万，别离占利润总额份额的16.8%和12.6%。其间，董事长叶青的年薪从113.62万降至59.46万，总经理陈泽广的年薪从104.63万元降至56.3万元，降幅别离为47.7%和46.2%。此外，财务总监、副总经理、董事等人的薪酬也有所下降。

但是，上市之前建科院(300675)董监高的年薪总额一向有上涨。招股书显现，2014年～2016年期间，建科院(300675)董高监薪酬总额别离为512.16万元、645.38万元和841.61万元，别离占各期利润总额份额的19.17%、23.5%和23.77%。

2018年12月，建科院(300675)曾举行董事会审议经过董事及运营班子2018年薪酬与查核计划，其时独立董事郑学定宣布保存的独立定见，并投了“弃权票”。郑学定在相关公告中表明，公司给出董监高薪酬总额与同类上市公司比较偏低，无法起到对董事及高档管理人员的鼓励效果，对公司的开展晦气。股票上市公司新闻