委员建北京医疗相关股票议监管“996”工作制 友：终于等到了！

近来，我国新闻周刊官方微博发布了一则两会报导，全国政协委员李国华主张对996作业制进行监管。

李国华表明，现在加班现象广泛存在，尤其在某些职业存在遍及准则化和严峻超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等范畴，部分互联企业又开端推广“大小周”作业制。

李国华指出，当时我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状况，鲜少见到996企业得到处分，劳作督查没有发挥应有的效果，劳作者维权困难；一些企业乃至直接在规章准则中规则，履行996、大小周工时，掠夺了职工的休息时刻。

李国华表明，延伸法定作业时刻的准则现象应当引起注重和注重，主张对996作业制进行监管。

很快，以“主张对996作业制进行监管”为关键词的论题登上微博热搜，并一度冲上第一。到3月11日11时，该论题在微博的阅览次数已达8.4亿。

不少友在相关微博谈论区表达了对李国华主张的支撑。

多位代表呼吁注重“996”问题

所谓“996”作业制，是指在以互联公司为代表的企业中遍及盛行的一种违背劳作法的作业准则，即早上9点上班、晚上9点下班，一周作业6天。依据劳作法，我国实施劳作者每日作业时刻不超越8小时、均匀每周作业时刻不超越44小时的工时准则。

据北京日报报导，李国华调研发现，从2019年到2021年，“996”的问题不只没有得到缓解，反而愈演愈烈。“有的公司要求职工每月作业380小时以上，乃至远远高出996的每月300小时作业时刻。现在在短视频、在线教育、出行、电商等范畴，部分互联企业，又开端推广‘大小周’作业制。”

“‘996’既违背劳作法，更违背斗争精力，其社会危害性不行小看。”李国华主张要从讲政治的高度注重对“996”、大小周问题的监管，维护劳作者的生命健康权，保证职工合理的作业时刻。

除了李国华，多位代表委员也在两会上呼吁注重“996”问题。

据重庆晨报报导，3月10日上午，在全国政协总工会界别谈论“两高”作业报告的小组会议上，全国政协委员、全国总工会研讨室主任吕国泉呼吁：“超时加班与面子劳作、适意作业、全面开展不相符，与国家发起的提高公民生活品质也脱节。期望‘两高’像注重管理欠薪相同，注重处理超时加班问题。”这番呼吁引发现场热议。

吕国泉委员指出，现在，加班现象在某些职业乃至遍及准则化和严峻超时化，触及人群广泛，对劳作者身心健康晦气，应当引起满足注重。

本年1月，在总工会界别委员微信群里，有委员转发了几个反映某互联公司职工超时加班、终年无休的视频，引起一片哗然。不少委员表明：有必要遏止这一现象，维护劳作者合法权益，维护劳作者身心健康。

相同在本年两会上，全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华指出，许多超时加班都是“隐形”的。比方，自从有了智能手机，有了作业微信群，许多人的上下班时刻边界就含糊了，有的企业要求职工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，乃至会遭到开除。

“咱们并不是对立加班，作业中难免会呈现一些紧迫的、突发性使命，比方上一年疫情防控期间，咱们为了防疫物资的出产加班加点，毫无怨言。可是这仅仅偶发现象，决不能构成常态。”王美华委员说。

全国政协常委、香港工会联合会荣誉会长林淑仪也持相似观念。她指出，即便加班，也需求清晰时限，加班总时长不能超越必定时刻，别的，加班有必要得到劳作者自己赞同且给足加班费。

“8小时作业制来之不易。现在社会进步了，应该对劳作者施以愈加人性化的关爱，但现在社会上对作业和休息时刻没有合理分配的现象反而越来越多。作为工会界委员，咱们要活跃呼吁，倡议社会构成合理分配作业和休息时刻的气氛。”林淑仪委员慨叹道。

监管有必要动真格

3月10日下午，半月谈宣布谈论文章《治好“996”这场“过劳病”，监管有必要动真格》，文章指出，当时对“996”的声讨往往是雷声大雨点小，呼吁往后仍旧不能从根本上处理问题。究其原因，是监管的失灵。要让“996”不再猖狂，监管有必要动真格！

以下为文章全文：

全国政协委员李国华主张对996作业制进行监管。他表明，当时我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状况，鲜少见到“996”企业得到处分，劳作督查没有发挥应有的效果，劳作者维权困难。延伸法定作业时刻的准则现象应当引起注重和注重，主张对“996”作业制进行监管。

近年来，因“996”作业制猝死、积劳成疾的新闻并不罕见，大众和媒体批判“996”的声响也从未中止。但这种变形的加班文明，不只没有得到遏止，反而日益常态化，乃至被部分公司直接写在规章准则中，并衍生出了“弹性作业制”“大小周”等隐形“996”作业形式。

虽然咱们早就清楚“996”会危害劳作者权益，也无益于企业的久远开展；咱们相同意识到“996”与斗争无关，与利益有关；咱们更理解“996”是违法的，但全社会关于“996”的抵抗却一向停留在呼吁阶段。对“996”的声讨往往是雷声大雨点小，呼吁往后仍旧不能从根本上处理问题。究其原因，是监管的失灵。要让“996”不再猖狂，监管有必要动真格！负有监管职责的相关部分应出台具体措施，并有针对性地对违法企业依法进行严峻处分，让劳作法在“996”这类变形加班文明面前显现出满足的震慑力和约束力，而不是仅仅在纸面上空转。唯有如此，“996”这个困扰着整个职场的“过劳病”才干被彻底治愈。当斗争回归本性，劳作者和企业方在法令的结构内走向共赢，我国经济才干走得更稳更远。