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离任不成变旷工？券商投行担任人状告前店主，二审竟遭翻盘！5个月不打卡，21万薪资没了！事涉保千里造假案

离任不成变旷工？券商投行担任人状告前店主，二审竟遭翻盘！5个月不打卡，21万薪资没了！事涉保千里造假案

表面光鲜亮丽的“空中飞人”，一向是外界对投行人士最直观的形象。但是，即便是“空中飞人”，也不免遭受地上的烦恼，比方打卡。

日前，券商我国记者得悉，曾一度惹得媒体重视的华创证券VS前立异金融部担任人吴某之间的劳作争议二审断定落地。在一审断定华创证券需求付出5个月薪酬及违法免除合同赔偿金后，二审深圳中院确认华创证券以旷工为由与吴某免除劳作合同契合法令规则，因而推翻原审断定。

值得一提的是，2019年1月，因在保千里项目尽调中未勤勉尽责，证监局曾对华创证券及4名相关担任人采纳警示函，吴某正在其间。在此前裁判文书中，关于“旷工”原因，华创证券以为系“与高层存在胶葛”，且回绝处理相关违约债券项目的危险排查作业。吴某则提出，自己常常外出即出差，“无打卡条件，入职其即无打卡考勤要求”，故不存在旷工现实。此外，吴某在诉讼中还曾要求华创证券付出拖欠的120万元项目承包提成，但未获法院支撑。

近年来，跟着职业进入深耕细作阶段，各家券商的办理制度也趋向标准，“想来就来、想走就走”的一线职工事务形式也一去不复返。在此布景下，弹性作业时间与旷工二者联系并不悠远，“空中飞人”需当心，切莫忽视公司办理标准。

离任不成构成旷工？

“做人留一线，日后好相见”，关于多金且从业者流动性较高的证券职业来说，劳作争议胶葛并不算特别高发。而在各项依据一般比较全面的状况下，二审“翻盘”者更不多见。

日前，券商我国记者得悉，曾一度惹得媒体重视的华创证券VS前立异金融部担任人吴某之间的劳作争议二审断定落地。在一审中，深圳福田区法院断定，华创证券需求付出5个月薪酬21.18万元和15.03万元的违法免除合同赔偿金。在此次二审断定中，深圳中院则确认华创证券以旷工为由与吴某免除劳作合同契合法令规则，因而推翻原审断定，驳回吴某的诉讼恳求。

那么，两边的争议胶葛是怎么产生的？

揭露信息显现，吴某于2015年7月参加华创证券，入职时为投行部职工。2017年1月，华创证券录用其为立异金融部担任人，根底薪酬也从此前的3万元调整至4.8万元。2018年7月30日，华创证券以吴某2018年3月至7月累计旷工108个作业日，拒不依据公司组织展开本职作业，严峻违背公司考勤制度为由，经工会赞同，免除两边劳作联系。

关于吴某的“旷工”理由，华创证券解说为“与公司高层存在胶葛”，2018年3月1日起持续旷工。华创证券要求吴某到岗上班，处理其保千债及一体债项目的危险排查处理作业，吴某予以回绝，故未发放其2018年3月至7月的薪酬。

对此，吴某则表明，其为投资银行部担任人，常常外出及出差，无打卡条件，自入职起公司即对其无打卡考勤要求，故不存在旷工现实。

在一审中，华创证券提交了考勤记载表及2018年3月19日、4月12日关于考勤反常的邮件，以证明吴某自2018年3月1日起没有上班，对公司宣布的关于没有出勤的邮件也不回复。吴某则对该两份依据均不予承认，并提出“邮箱是实在的，但公司能够对其间的内容随意修正”。

此外，一审法院也曾问询吴某，在2018年3月1日至7月30日期间有无向华创证券供给劳作。吴某答复称一直在跟进华创证券发债的作业，但未能供给相应依据。

归纳各方依据，一审法院终究断定华创证券付出吴某2018年3月1日-7月30日期间薪酬21.18万元和违法免除劳作合同赔偿金15.03万元，驳回两边其他诉讼恳求。也即，吴某120万元的“项目承包提成”未获法院支撑，而华创证券显着对付出薪酬补偿和赔偿金的成果并不满足，遂提起上诉。

期间是否供给劳作？

长时间旷工、提出辞去职务，是否仅仅因为“与公司高层存在胶葛”？在二审中，华创证券供给了更多细节。

据华创证券在上诉恳求中指出，吴某因离任不成而构成的旷工现实显着。2017年12月起，吴某担任的保千里公司债、一体公司债等项目迸发债款兑付危机，被证监会予以立案查询。华创证券以为，吴某系因逃避查询而不断提出离任。

2018年2月，吴某已向公司相关担任人微信及口头提出辞去职务。

聊天记载：

吴某：“张总，我向您承认一下，按劳作合同法和劳作合同，我提早30天告诉公司离任，按咱们之前的约好，我今天和明日提出离任，3月底正式离任能够吧？”

张某(华创证券相关担任人)：“吴总，因为您的项目涉及到危险处置，要报公司请示，我个人决议不了。”

吴某：“了解，华创事务气氛仍是挺好的，这也是无法之举，张总多操心。”

张某：“您客气了。”

此外，在当年3月，吴某因为忧虑没有上班而公司不为其交纳社会保险，又向华创证券相关担任人微信宣布恳求和问询。

聊天记载：

吴某：“张总，这个月社保和个人收入所得税公司正常给缴交？假如不给缴交，要及时告诉我，我自己缴交，北京购房和车是跟5年接连社保和个税挂钩的，所以问一下。”

张某：“假如有变化前，我一定会提早告诉您。”(语音回复)

此外，2019年1月，江苏证监局向华创证券及4名相关担任人出具警示函，原因是其在发行“16千里01”的执业状况中存在问题。证监局确认，华创证券在尽调阶段未能勤勉尽责并坚持应有的执业慎重，在受托办理阶段关于被占用的征集资金使用状况未予以充沛重视，吴某作为团队担任人列于其间。

此次行政监管办法，也被华创证券用于佐证吴某的旷工。华创证券指出，自2018年3月开端，吴某因没有得到华创证券对其辞去职务请求的赞同而长时间旷工，擅离任守，不帮忙公司处理危机项目，从而导致被江苏证监局警示，这就旁边面印证了吴某离岗的现实。

而关于来自前店主的力求旷工，吴某在二审辩论中以为，华创证券无法供给实在完好的考勤记载，并且没有依照法令的规则保存考勤记载两年；华创证券提交的超越三年的考勤记载中，吴某仅存在3条记载，不能实在反映吴某的出勤记载。而华创证券给吴某交社保至2018年7月，阐明两边在此期间存在劳作联系。

终究，二审法院归纳全案依据，确认吴某在2018年3月1日今后，没有再到华创证券上班，其确认理由主要为以下逻辑：

榜首，依据聊天记载可知，吴某在2018年2月现已向华创证券的张某提出辞去职务；

第二，吴某参加保千里公司债发行出现问题，且涉及到后续的危险处置，因而华创证券并未赞同或许赞同吴某的辞去职务请求，且吴某对此表明了解；

第三，吴某和华创证券均承认，2018年3月1日后未发放薪酬；吴某在华创证券不向其发放薪酬的状况下，不光持续出勤5个月，还不向华创证券提出异议，不合逻辑；

第四，聊天记载阐明，吴某关于华创证券是否会持续为其交纳社会保险并不确认，且吴某赞同在华创证券不为其交纳社会保险的状况下，自行交纳社会保险，这与其建议的正常出勤显着对立；

第五，吴某未能提交依据证明其对考勤反常邮件提出异议，也未能举证期在2018年3月至7月期间从事了哪些作业，显着不合常理。

基于此，二审法院断定吊销一审断定，华创证券无需向吴某付出5个月薪酬21.18万元和15.03万元的违法免除合同赔偿金，驳回吴某的诉讼恳求。

“空中飞人”也需注意考勤

关于“投行民工”来说，因为其空中飞人的作业特点，打卡考勤大多并未严格履行。但是在产生劳资胶葛时，“旷工”也成了事务人员最简单触发的违纪条件之一。

关于吴某在此次诉讼中解说的作业状况，包含“常常外出及出差”、“自入职起即无打卡考勤要求”等，投行等一线事务职工可算是习以为常。而在公司拿出一份屈指可数的考勤记载时，职工也很难有直接依据进行辩驳。

类似地，在近期券商与职工的劳务胶葛中，以旷工为由免除劳作合同的行动层出不穷，这也成了券商职工提出异议的焦点地点。

例如，此前德邦证券与其上一任债券融资部总经理曹某免除劳作合同的原因是“未经赞同而累计旷工超越五日”，曹某遂与德邦证券对簿公堂。在诉讼中，曹某自称其作为公司高档办理人员，其地点岗位和从事的作业性质均具有特殊性，其常常外勤、加班，归于不守时作业状况。德邦证券从未要求其如普通职工相同的日常考勤打卡，实践也从未对其履行考勤办理。

相同，2016年2月，宝盈基金对其原督察长孙胜华免除劳作合同，相同以“2010年11月份有16次无故未打卡、6次因故未打卡”等状况确认孙胜华存在旷工景象。孙胜华自己则辩称，其作为公司高管，常常去股东会、董事会、证监会汇报作业，还要去上市公司调研、招待客户，公司并不要求其强行打卡。

近年来，跟着职业进入深耕细作阶段，各家券商的办理制度也趋向标准，“想来就来、想走就走”的一线职工事务形式也一去不复返。在此布景下，弹性作业时间与旷工二者联系并不悠远，“空中飞人”需当心，切莫忽视公司办理标准。