横店东磁股吧(楚天高速)

⑴ 被裁人了，公司发的期权还有用吗

期权可以经过退回公司,由公司依照其时价格对你进行补偿吗.因为你现已脱离了公司,假如不退期权,今后若公司上市后,你的期权也是没有用的,究竟公司要对在职人员担任,会在上市前将非在职的期权进行处理的.你应当及时与公司进行交流洽谈处理.

⑵ 离任后股票期权怎么办

你好！这个需求看你的股票期权的行权条件，假如在离任前，现已完结期权行权所需条件。离任后依然可以享用平等期权权益。

⑶ 关于行权日行权之后离任，那取得的股票会被公司收回吗

75%未行权期权会收回，已行权股票便是你的了。不过职工期权行权很贵的，需求收45%利得税，这个要注意。

⑷ 公司给了必定的期权.想问一下，这些什么时分可以实现成现金

没脑子

什么叫期权 便是上市前无法实现的馅饼

上市后也要五年后才干够兑换成CASH

⑸ 你好假如离任后，公司可以收回期权股吗，是合法的吗，仍是公司需求回购

假如在签定股票期权合同是，有清晰约好，当职工离任时，公司依照何种价格收回期权股，两边签字承认，有法律效力。一般公司股票期权协议上都会这样约好的。

法律依据《中华人民共和国合同法》

第十二条合同的内容由当事人约好，一般包含以下条款：

（一）当事人的称号或许名字和居处；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或许酬劳；

（六）实行期限、地址和办法；

（七）违约责任；

（八）处理争议的办法。

当事人可以参照各类合同的演示文本缔结合同。

⑹ 创业公司：创业公司离任，期权怎么办

有的时分，公司会在入职前或许入职的时分就有一个股份数的许诺。

更多的时分，公司不会在入职时直接许诺股份数，但会许诺，在入职一段时刻之后（比方半年），依据作业成绩和体现，来抉择实践发放的股份数。

确认了发放的股份数之后，公司要和职工签定职工持股合同，或许职工期权合同。创业公司因为建立团队的时刻点常常会早于公司正式建立的时刻点，这便是口头许诺的原因，因为只要到有了正式的公司法人资格后，公司才干和职工签定这些合同。

期权不是股票，期权是合同，是职工到了必定时分，有权依照两边约好的价格，购买两边约好的股份数。

因而，公司可以随意拟定这个价格，一般来说，A 轮之前给的价格都十分低十分低。但后边再发放，不管是给新职工，仍是给老职工添加期权，价格都要和公司其时的每股价值有一个对应。

关于创业团队成员来说，假如期权的行权价极低，可以不必在乎期权和股票的差异。因为对公司来说，股票给出去比较费事，未来开展路途中会因而遇到许多不行预期的妨碍，因而创业公司都会倾向于给期权，而非股票。而对成员来说，假如行权价简直为零，那么我主张也要能了解公司的这个考虑。究竟假如未来公司遇到了妨碍，也是我们的妨碍。

核算开始日：不管是一上来就给股份数的，仍是过了半年才确认股份数的，关于开创团队成员来说，第一次给期权，核算的开始日期一般来说是公司和职工商定后两边都能承受的日期，有的公司是从入职日起算，有的公司是依照一致的起算日期，详细情况要看公司董事会的抉择。假如是第2次发放期权，核算的开始日就由公司自己来抉择了。

Cliff：因为职工进入公司后，有可能会发现互相并不适宜，但职工待了很短时刻就脱离公司却还能拿到期权，这对创业公司是不公平的，因而会建立一个底线，英文称为 cliff。假如是四年期的 vesting，那么 cliff 一般是一年，也便是说，职工入职一年之内不实现，假如一年之内脱离，没有期权。满一年后，一次性取得 1/4 的许诺期权数，之后每满一个月，就到手 1/48。

Vested：有同学在谈论里问了，我弥补一下。所谓“到手”，也便是实现，英文称 vested，便是算到你头上的期权数。但这并不是直接打几张小条给你，而是说，依据职工持股合同，你有权去购买的股数。这个权力会一向有用，直到你不再为公司供给服务，比方离任。

行权期限：公司一般会规矩，职工离任之后多长时刻内，有必要抉择是否行使这个购买的权力，一般会设定为 180 天，也便是说，假如你 vested 1 万股，离任后 180 天内有必要抉择是否要行权，也便是依据合同规矩的价格购买这部分 vested 的期权数（或许待了一年，vested 1/4 的期权数；或许待满了四年，悉数 vested。）。不过在国内，现在的外汇办理相关规矩是不承受返程投资公司的职工在上市前行权的。

实例——1 月 1 日，我参加一家公司，公司许诺有期权，过了半年再抉择详细的股份数，核算开始日另行商定。

7 月 1 日，公司说，给我 48,000 股的期权。签定分期四年发放、一年 cliff、行权价 0.01 元的合同，开始日为当日。

次年7 月 1 日，我 vested 12,000 股。

次年8 月 1 日，我又多 vested 1,000 股，之后每月皆同。

第三年 1 月 1 日，我一共 vested 18,000 股。

第三年 1 月 2 日，我离任。180 天之内，我有必要抉择是否要花 180 元购买我 vested 的这 18,000 股。

⑺ 公司买的期权离任了可以不退吗

这个详细要看可是签署的合同是怎样的，假如说有相关规矩就需求依照规矩去做。

⑻ 假如离任了，手里的公司期权会受影响吗

我们好，我是老徐，一个在努力奋斗的金融民工，请我们重视我，一起讨论财经问题！

假如你从企业离任，那么你手里持有的公司期权是否会受到影响？这个详细要看企业关于期权的办理方针，大部分的企业期权办理关于职工离任后，会从职工手中收回公司的期权，可是也有一部分企业在职工离任后仍是会给职工藏着原先的股权。

当你从公司离任后，你手头持有的公司期官僚怎么处理，关键在于公司关于期权的相关约好，要依照公司的期权规矩来履行，作为职工只能是承受期权的规矩。

⑼ 公司给职工的股权鼓励，离任之后股权会主动报废吗

公司股权鼓励确定期内离任，所鼓励股权怎么处置，国家没有这方面的法律规矩，一般依照合同履行，一般做法是：

公司股权鼓励确定期内离任，所鼓励股权由公司依照合同拟定的价格回购或收回。

股权鼓励是一种经过经营者取得公司股权方式给予企业经营者必定的经济权力，使他们可以以股东的身份参加企业决议计划﹑共享赢利﹑承当危险，然后勤勉尽责地为公司的长时间开展服务的一种鼓励办法。