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人民币兑换卢布_易回应暴力裁员事件：存在简单粗暴、不近人情等不妥行为-

wx头像 wx 2022-04-13 09:18:20 6
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易回应暴力裁人事情：存在简略粗犷、冷若冰霜等不当行为

易回应暴力裁人事情：正在进行核实但对职工关心不因离任而完结

人民币兑换卢布_易回应暴力裁员事件：存在简单粗暴、不近人情等不妥行为-

11月25日，易对“暴力裁人”事情作出回应，称“这次事情是对咱们的一次警醒，易将从头审视自己”。

稍早前，一篇名为《易裁人，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在易亲身经历的噩梦》的文章被广泛转发。文章表明，自己是易游戏的职工，在职期间遇到了一系列不公正待遇，包含以为绩效与个人实践作业状况不符，在其生病后，易选用各种方式期望其离任，防止进行N+1的离任补偿，其间遇到了“强逼、估计、监督、栽赃、要挟，乃至被保安赶出公司”。

对此，易在阐明中称，本年3月底，这位前搭档的主管因绩效原因向其提出免除劳动合同，文章展现的“成绩排名”，实践为作业量排名，不完全反映作业质量，经复核，其绩效确不合格。

易表明，其时主管并没有充沛尽责地了解其患病状况，在该职工请求的3个月病假期间，公司准时发放了病假薪酬，并在本年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。易称，惋惜的是，这位前搭档谢绝了在9月自动提出“N+1"外的特别关心计划：在“N+1”补偿的基础上，咱们将在其离任后的12个月内，持续额定每月无条件供给等同于其月基本薪酬的关心金。

易表明，接下来，将持续测验和他进行活跃有用的交流，推动事情妥善处理，也愿意为这位前搭档供给全部可行的协助。

在阐明中，易称：“但反思咱们的交流和处理进程，相关人员的确存在简略粗犷、冷若冰霜等等许多不当行为。对此，咱们向这位前搭档和他的家人，以及因而受到影响的搭档和大众致歉——对不住，咱们做错了。”

附：易公司发布的阐明

关于近来有易前搭档发布文章，反映其离任前的遭受一事，易公司阐明如下：

一、本年3月底，这位前搭档的主管因绩效原因向其提出免除劳动合同，文章展现的“成绩排名”，实践为作业量排名，不完全反映作业质量。经复核，其绩效确不合格。此刻，该主管并没有充沛尽责地了解其患病状况。

在他请求的3个月病假期间，公司准时发放了病假薪酬，并在本年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思咱们的交流和处理进程，相关人员的确存在简略粗犷、冷若冰霜等等许多不当行为。

对此，咱们向这位前搭档和他的家人，以及因而受到影响的搭档和大众致歉——对不住，咱们做错了。

二、在搭档的身体健康面前，易始终以为，不管才能本质怎么、成绩奉献多少，咱们协助搭档渡过难关的情绪是一向的。咱们为每一位职工在“五险一金”外，购买了额定的商业保险，也减轻了这位前搭档在职期间的医治费用担负。

惋惜的是，这位前搭档谢绝了咱们在9月自动提出“N+1"外的特别关心计划：在“N+1”补偿的基础上，咱们将在其离任后的12个月内，持续额定每月无条件供给等同于其月基本薪酬的关心金。接下来，咱们将持续测验和他进行活跃有用的交流，推动事情妥善处理，也愿意为这位前搭档供给全部可行的协助。

三、人才是易开展的柱石，搭档的健康、生长、开展，是易最大的KPI。这次事情是对咱们的一次警醒，易将从头审视自己，除了进一步优化内部人才开展机制、改进职工关心系统外，还将树立对离任职工的交流及关心渠道，重视旧日战友的生长，共享公司开展的点滴。

易公司

2019年11月25日

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