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北京时刻5月25日音讯，微软公司采纳混合作业方案，以便在疫情期间便利其职工完成公司作业和居家作业齐头并进的“双地”作业形式。

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2020年年头，因新冠疫情的迸发，微软公司现已采纳让部分职工持续在公司作业，而其他职工则进行长途作业的方法。之后，该公司于3月底召回部分职工回来美国总部持续作业，而此项决议正是出自其混合作业方案。

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为防止发生人才丢失和高本钱等问题，当地政府以及企业等相关部分就“怎么重返作业室”的问题搜集各方主张，急寻一个合理的方法。由于如果在疫情顶峰时期抛弃职工日常作业形式或许会导致不用要的高本钱，而那些在新的作业方式上得不到支撑的职工或许会因而抛弃这份作业转而投入其他公司的“怀有”。

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微软CEO萨蒂亚·纳德拉(SatyaNadella)在领英(LinkedIn)的一篇文章中标明“混合作业代表了咱们这一代人作业方式的最大改变”，并在文章中描绘了公司现已施行的一些方法。不仅如此，该公司还发布了一份混合作业方案攻略，其相关内容涉及到微软本身的一些改变及调整。

以下是微软混合作业方案的主要内容：

·要求职工留出休息时刻。微软进行的一项研讨显现，接连不断的视频电话会使职工发生压力。该公司正在鼓舞其团队启用最近在Outlook电子邮件和日历中增加的功用，包含在微软365生产力软件订阅中，它能够在每次会议之前或之后的固定时刻内主动增加休息时刻。

·让老板注重职工身心健康。“办理者现在需要把搭档的健康作为头等大事，然后尽其所能从广义上考虑生产率，而不仅仅是短期产出，”纳德拉写道。

·晋级会议室。公司的大型会议室将装备团队会议室，其间包含搜集不在场与会人员的高质量音频和视频的设备。该公司将装置设备，以便在较小的房间里进行更好的视频通话。

·云办理设备。微软以为，与在本地数据中心运转办理软件比较，运用云服务办理职工的平板电脑和手机更具灵敏性。

·加强安全。该公司要求长途作业的职工对其家庭络进行测验，并布置MicrosoftDefenderforEndpoint安全软件来办理职工或许用来拜访公司的任何智能手机。

·跨地域招聘。有些求职者把新冠疫情当作移居的时机，这意味着一个岗位的最佳人选或许并不居住在微软曩昔40年的总部所在地——西雅图区域。因而，该公司答应司理们能够从任何地方招聘人员。乃至一些领导职位现在也能够由长途作业的人担任。与此同时，该公司正在亚特兰大、休斯顿和弗吉尼亚州莱斯顿等地招聘职工。

·设备智能化。微软正在匹配职工预定的会议室信息(经过VivaInsights软件)。它经过修建内的传感器搜集运用数据，以便决议怎么平衡聚集空间和会议空间。该公司在其混合作业攻略中标明：“运用数据显现，当咱们运用约80%的小房间开会时，它们只占咱们平面图的50%，因而咱们调整方案，重新配置空间。”不仅如此，微软还使用其Azure云服务奉告职工某些作业区域的拥堵程度，并让房地产作业人员依据安全约束状况组织入住。

·数字化出售。Teams交流应用程序在线上展现产品方面依然很有价值。微软在攻略中说到：“微软商铺协会将团队作为虚拟的陈列室来展现产品，并供给个性化的购物体会——发生了约10%的客户满意度和更高的出售转化率。咱们的技能专家正在使用团队，经过虚拟演示将他们深沉的专业知识带给超越三倍的客户。”

不过，值得注意的是，谷歌也将在本月疫情完毕后，答应约20%的职工挑选长途作业。与此同时，约60%职工可挑选某几天去公司作业，不用每日都去公司。虽然谷歌CEOSundarPichai在疫情迸发后几个月曾一度坚持标明长途作业并不是一个好主意，但在一年后也不得不向实际“垂头”，答应长途作业。

依据CNBC报导，谷歌此举是由于当时很多公司纷繁转向更灵敏的作业形式以及完全长途作业，谷歌忧虑人才很多丢失，所以不得不适应这个潮流。

在此之前，虽然谷歌算是硅谷相对期望职工到岗上班的公司，但其上一年底宣告的方针也并不算严苛。上一年12月，谷歌曾标明期望职工能够每周至少有三天能够到岗上班。此外，谷歌将或许到岗上班的时刻拖延到了本年9月。