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wx 2022-02-24 22:33:54 6

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先是向996开炮，随后添加生育假，互联渠道在职工福利“内卷”的道路上越走越远。

阿里巴巴14日在“阿里巴巴集团招聘”官方微信号上宣告，发动“阿里巴巴暖心计划”，除首先呼应国家召唤延伸产假、新增育儿假外，还推出了7天全薪陪同假、20天全薪长时刻服务假。一起新增交通补助以倡议绿色错峰出行，进步职工团体出游(Outing)费用规范。此外，阿里巴巴还将试行灵敏作业准则，答应职工每周最多一天可自由选择作业地址。

音讯发布后，友留言的画风是这样的，还有阿里同学趁机发起了招聘小广告。

早在本年7月，阿里已晋级了此前首先推出的职工免息告贷置业计划，并推出职工与子女一同享有的百万级医疗保险。而此次阿里推出的7天全薪陪同假或是互联公司创始的假日类型。据公告称，该假日的意图是期望职工留出更多时刻陪同家人。

此外，为呼应国家召唤，阿里延伸了产假，并为子女3周岁以内的职工供给10天全薪育儿假，以便利职工照料和陪同年幼子女。与此一起，阿里巴巴还推出了长时刻服务假，作业每满10年即可享用20天全薪假日。

蚂蚁集团也不甘落后。记者从挨近蚂蚁集团人士处得悉，在此之前，蚂蚁现已提早“内宣”了福利晋级计划，从2022年1月1日收效。

内容包含：“为社会工龄在3年以内的同学供给落户补助，以协助年青同学减轻日子的压力。规范为北上广深杭2000元/月，其他城市1500元/月，随薪酬发放，直到同学社会工龄满3年。”

“呼应国家方针，子女在3周岁之前，爸爸妈妈均可享用每个天然年内累计10个作业日的全薪育儿假。如作业所在地的当地方针高于10天，则‘就高’享用。”

“每位同学在每个天然年度将具有5个作业日的全薪健康假，可用于职工自己短期病假及相关亲属(爱人、子女、两边爸爸妈妈)的陪护。根据信赖，全薪健康假无需供给材料证明即可请求”等等。

看到这儿，腾讯不服气了——这分明是在“抄咱们作业”。

本年以来，腾讯先后宣告推出安居计划Plus计划、专属退休福利，以及全面晋级职工“工作里程碑”关心计划。具体内容包含：腾讯职工可从公司最高请求到90万元免息告贷资金支撑，用于在个人作业地或社保所在地置办首套房；新增5年、15年、法定退休三大节点，配套长时刻健康险、终身健康险等福利权益，护航职工工作开展等。

在脉脉上，关于本年腾讯应届生招聘待遇提高的内容也成为热门话题。

相同提高了应届生招聘待遇和力度的还有京东。记者从京东方面承认，本年，京东集团向2022届高校毕业生发放的offer中，薪资较去年同期最高添加35%，其间对技术人才的投入尤为杰出，应届博士生年薪可达200万元。

在取消了996等加班准则之后，互联大厂开端“拼”职工关心准则。有不少互联从业人员纷繁向记者表明，期望更多的企业能够学习起来，让添加职工福利的“内卷”来得更强烈一些吧！

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