股票集合竞价时间-危机逼近？2.6万亿半导体龙头摊上事 面临53年来首次大罢工 发生了什么？产业链有何影响？ – 财经

饱尝疫情冲击的全球半导体职业，或将落井下石，因为全球最大的半导体企业面对职工停工压力。

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因为回绝工会提出的加薪等恳求，三星集团旗下最大子公司、韩国股市榜首大市值的三星电子(市值超2.6万亿元人民币)，或迎来树立53年来初次工人停工。

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据悉，自上一年10月以来，三星电子工会现已与三星管理层进行了15轮商洽，要求为职工争夺加薪、奖金等权益。长时间拉锯未果之下，工会成员近来向韩国国家劳资联系委员会提出裁定请求，并称假如裁定协议不能在10天内到达，工会将具有举办停工的合法权利。

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三星电子也是全球科技巨子，事务包含消费电子、移动通讯设备、IT络、存储器、代工等事务。三星电子具有全产业链，简直一切的电子产品和零配件都可以自己制作。尤其在半导体范畴，据商场研讨公司Gartner初步统计成果，三星电子的半导体事务2021年收入到达了759亿美元(约合人民币4831亿元)，同比2020年添加31.6%，增速高于职业全体的25.1%，力压英特尔，成为2021年全球榜首的半导体厂商。

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这意味着，假如工人停工开端，将对相关产业链上企业的出产带来较大冲击。

三星电子或将迎来史上初次工人停工

依据《韩国先驱报》(TheKoreaHerald)、《韩国时报》等媒体报导，因为工会未能与三星管理层就2021年的薪酬问题到达一起，三星电子或许迎来树立53年以来初次停工。

2月4日，三星电子的工会成员们向韩国国家劳资联系委员会提出裁定请求。工会表明，假如裁定协议不能在10天内到达，工会将具有举办停工的合法权利。

全国三星电子工会代表称：“虽然工会现已与三星进行了15轮商洽，但管理层以诈骗的方法单方面推迟了商洽的发展。”

三星电子管理层则表明，将持续与工人进行商洽，但回绝承受工会的要求——即给每位职工添加1000万韩元(约人民币5.3万元)的年薪，并付出相当于该集团经营赢利25%的绩效奖金。此外，工会还要求新冠疫情补偿及特别度假权。

依据韩媒报导，此次加薪商洽开端于上一年10月，为三星电子公司历史上与工会之间的初次商洽。在三星上一年3月起草的一份协议草案中，三星内部独立委员会承认将薪酬进步7.5%，包含添加4.5%的根本薪酬及3%的绩效薪酬。据了解，三星电子现在共有11.4万名职工。

因为2021年的营收创纪录，三星此前还曾宣告了一份职工奖赏方案，奖赏额高达每月根本薪酬的200%，而那些担任内存芯片的职工将奖赏每月根本薪酬的500%。

据报导，2月4日，三星工会请求与全国劳作联系委员会调解，但未能与管理层到达2021的薪酬协议。假如10天的裁定未能到达协议，工会将有权停工。而假如两边在裁定期间到达薪酬协议，这将是三星电子自1969年树立以来初次到达此类协议。

现在，三星电子工会约有4500名工会会员，约占三星电子总职工人数的4%。

三星股东不高兴了

在这次工会薪酬商洽中，三星电子股东的态度却与职工各走各路。

到2月7日收盘，三星电子(005930)报73000韩元，总市值为497.39万亿韩元(约合人民币2.64万亿元)，为韩国股市市值最高的上市公司。

依据《韩国时报》2月7日最新报导，据证券剖析师称，三星电子的股东对该公司工会的诉求反响冷淡。而在三星股东的在线公告板上，充满着批判工会要求的帖子。

这些股东责备这些职工阻止了三星的添加潜力，以为三星现在正在全球商场上与科技巨子们打开剧烈竞赛，而职工与工会却对公司提了过火的要求。还有专家以为，在危害公司添加潜力的一起提出不切实际的要求，是一种在与雇主一起昌盛之前先考虑职工个人利益的做法。

尤其是将经营赢利25%用于职工奖金这一条，在股东之间颇具争议。依据三星电子发布的数据，2021年三星电子的经营赢利是51.63万亿韩元(约430亿美元)。假如将赢利的25%作为奖金分配给11.4万名职工，仅奖金一项就到达每人1.13亿韩元(约9.43万美元/59.88万元人民币)。

有观念以为，鉴于三星是一家在设备上重本钱出资的公司，因而此次工会提出的要求太高了。据悉，2021年，三星在设备出资方面花了48万亿韩元(约400亿美元)。

此外，依据商场研讨公司Gartner日前发布的2021年IT制作商的半导体收购金额TOP10榜单，三星电子在其间高居第二位，2021年半导体收购总额为457.75亿美元，仅次于苹果(682.69亿美元)。排名第三到五位的制作商别离是联想(252.83亿美元)、步步高电子(233.5亿美元)、戴尔(210.92亿美元)。

世宗大学商学院教授金大中以为：“工会优先考虑个人利益是很天然的。但是，要求过高的薪酬来危害公司的添加是种过错的思想。三星是一家有必要投入很多收入才干在半导体等职业与其他大型科技公司的竞赛中抢先的公司。只要在研发上投入天文数字的资金，公司才干生计下来。假如不考虑公司的未来和一起昌盛，根据即时赢利提出荒唐的建议是过错的。”

而三星的发言人则表明：“公司对工会和管理层之间的商洽没有发言权。工会的举动取决于工会。公司不适合就此进行谈论。”

停工影响几许？

商场比较关心的是，三星电子的职工假如真的停工了，关于产业链影响几许？

韩媒称，假如在新冠疫情敏捷延伸的情况下施行停工，公司产品的出产或许会部分中止。

值得一提的是，三星2月9日全新的GalaxyUnpacked特别活动举办在即，到时全新一代Galaxy旗舰产品也将正式露脸。

本年1月末，三星电子发布了其2021年财报，全年销售额达279万亿韩元(约人民币1.48万亿元)，同比前一年添加18%。其间，经营赢利51.63万亿韩元(约人民币2726亿元)，同比前一年添加43.45%，创历年经营赢利之最。

三星电子在全球消费电子、半导体、代工等范畴都有着无足轻重的位置。据商场调查组织IDC在1月底发布的数据，2021年全球智能手机总出货量排名榜首的企业是三星电子，共出货2亿7200万台。排在第二位的苹果和第三位的小米别离出货2亿3570万部和1亿9100万部。

除了我们熟知的手机终端事务，半导体也是三星电子最中心的事务之一。据商场研讨公司Gartner数据，三星电子的半导体事务2021年收入到达了759亿美元，同比2020年添加31.6%，增速高于职业全体的25.1%，力压英特尔，成为2021年全球榜首的半导体厂商。

此外，5G技能背面对芯片的工艺制程有着极高的要求，只要7nm及以下工艺出产出来的基带芯片才干满意5G络在数据传输上的要求，而三星便是现在唯二完成7nm及以下工艺制程量产的晶圆厂，高通近年的旗舰芯片根本都是由三星所代工出产。

上一年10月，三星电子宣告估计在2026年前将晶圆代工产能进步到现在三倍。其间，三星扩产的重头戏，便是在美国树立第二座晶圆厂一事。上一年11月，三星宣告新厂将建于德州泰勒市，斥资170亿美元兴修以5nm先进制程为主的12英寸晶圆厂。估计将于2022年开工，2024年竣工投产，方针确定苹果、高通、英伟达、AMD等美系芯片规划业者，与台积电对垒。

不过，也有一家中型券商研讨所的电子剖析师表明，停工仅仅三星电子一家公司，并且工会人员在公司占比较低，估计该事情关于职业来说影响不大。

也有业内人士剖析，或许能学习三星另一家子公司——三星显现(SamsungDisplay)上一年6月的停工事例。

上一年6月，因为工会涨薪商洽决裂，面板大厂三星显现(SamsungDisplay)的工会也展开了停工活动，停工期为2021年6月16日至7月8日。据悉，工会上一年伊始就要求薪酬上涨6.8%，但资方坚持按劳资协商会议之前到达的涨幅4.5%履行。约有2400名(约10%)的三星显现职工参加工会组织，而在停工初期的投票傍边，有高达91%的份额拥护工会的停工决议。

终究，工会干部与资方代表在7月8日当天签署了一份薪资协议，三星显现的工会成员在7月5日承受了资方提出的4.5%加薪提案。从投票成果来看，有83%的成员承受资方所提出的薪资条件。

LG、三星等韩国巨子均面对职工薪酬压力

事实上，不仅是三星电子，包含LG电子、LG化学在内的许多韩国企业都在面对着职工薪酬的压力。

据韩媒报导，LG电子(LGElectronics)的职工上一年曾诉苦各事务部门付出的奖金数额存在差异，但最近他们在上向首席履行官ChoJoowan诉苦，后者仍不肯提及估计将于本月晚些时候发放的绩效奖金的详细数额。

LG化学在上个月向职工付出了根据绩效的奖金，据报导，在面对职工的反对后，该公司进步了奖金的数额，超过了开始的方案。职工要求管理层共享LGEnergySolution初次揭露募股的赢利。

三星Welstory(悦思意，食物服务子公司)的工会职工日前也在公司总部前举办聚会，反对管理层本年回绝付出绩效奖金。工人们要求管理层共享公司上一年创纪录的收入。但管理层称，公正交易委员会上一年6月被处以960亿韩元的罚款是其回绝的主要原因。