金融学专业就业方向-香港失业大军逼近25万 “保就业”计划是否治标不治本？ – 财经

香港特区政府计算处9月17日发布的数据显现，6月至8月，经季节性调整赋闲率为6.1%，与5月至7月的水平相等，但工作缺少率却持续上升，5月至7月的3.5%上升至3.8%，创下2003年以来的新高。

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一起，6月至8月赋闲人数比较5月至7月添加5800人至24.83万人，迫临25万人大关，总工作人数及劳动人口的同比跌幅则别离收窄至5.5%及2.1%。

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香港劳工及福利局局长招致光指出，6月至8月消费及旅行相关职业(即零售、住宿及膳食服务业)赋闲率较5月至7月微升0.1%至10.9%，为2003年以来的高位。

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最新数据显现，6月至8月期间，香港工作缺少人数添加1.32万人至14.92万人。工作缺少率“重灾区”首要会集在餐饮服务活动、运送、稳妥及教育业，其间餐饮服务活动工作缺少率上升2.2%至8.3%。

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“保工作”方案功效递减？

新冠肺炎疫情让香港经济面对史无前例的应战。为此，香港特区政府4月初宣告在第二轮防疫抗疫基金下推出高达810亿港元的“保工作”方案，经过向雇主供给有时限的财务帮助，帮忙他们付出职工的薪水，以保存或许会被斥逐的雇员。

但是，商场人士指出，“保工作”方案的功效正在递减，该方案第一期共收到168799名雇主请求，约占合资历雇主数目的三分之二。特区政府为共59500名雇主发放总额约114亿港元的薪酬补助，包含受薪雇员人数49万名。

依据特区政府9月16日发布的数据显现，第二期保工作方案第一批成功请求的雇主数为2万名，触及薪酬补助72亿港元，包含雇员人数已大幅减至29万人。据悉，因为香港经济步入深度阑珊，许多中小企业现已处于关闭的边际，因而甘愿抛弃请求保工作方案。

以国泰航空为例，作为香港最大的雇主之一，国泰集团现在在全球招聘逾3.3万名职工，其间香港职工人数约2.7万多人。

国泰及其隶属公司在第一期保工作方案中，已取得5亿港元补助薪水薪酬，但集团近来清晰表明，国泰航空及国泰港龙将不会请求第二轮保工作方案将不请求第二期补助，外界普遍以为，此举是为大规模裁人衬托。

23%的雇主违背许诺

保工作方案的本意是雇主承受政府薪酬补助期间不会裁人，并会将薪酬补助全数金额用于雇职薪酬。但是，因为缺少有用的督查机制，香港特区政府发布的数据显现，有23%的雇主违背保工作方案第一期的两项许诺。

一些因疫情却“逆市”赚得盆满钵满的公司却意外成为该方案的最大受益者。其间，李嘉诚旗下的百佳超市在首轮保工作方案中取得1.6亿港元的薪酬补助，惠康所属的牛奶公司则获近4亿港元补助。但是，特区政府计算处发布的数据显现，6月香港零售业总销货价值暂时估量数字为265亿港元，同比跌落24.8%，简直一切类别的产品全线暴降，但同期超级商场货品销货价值逆巿上升4.5%。

这亦引发了外界关于“保工作”方案是否可以真实协助处于窘境的中小企业，治标而不治本而广受诟病。例如，在第一期“保工作”方案薪酬补助的雇主名单中，获最多补助的竟然是香港闻名私立医院养和医院，共获高达8594万港元的补助。

此外，特区政府日前宣告，将推出240亿港元的第三轮防疫抗疫基金，其间45亿港元将用于直接赞助多个受疫情冲击最严峻的职业。其间，餐饮场所相关的赞助金额最高，累计16.7亿港元。一起，特区政府将向每个持牌旅行社供给现金补助，金额与职工人数挂钩，每名职工补助5000港元。

赋闲率或持续上升

渣打大中华区高档经济师刘健恒表明，香港工作商场依然充溢阴霾，部分职业如消费及旅行相关职业、餐饮业和建造业的状况特别严峻，6月至8月的赋闲率均别离超越10%。因为劳动商场的反响往往滞后于经济体现，渣打估计香港的赋闲率仍有时机上升并最快或许会在第四季度才见顶。

香港工联会在9月12至16日以问卷拜访1490名香港市民，近50%受访者表明现正赋闲，其间过半赋闲人士已赋闲超越6个月。

上述查询显现，赋闲超越10个月至一年和一年或以上的受访者，别离占全体受访者的6%和7%。此外，有78%受访者表明曩昔一个月的收入削减，14%受访者指收入削减10-20%，15%受访者收入削减30-40%，17%受访者收入削减超越50%，而彻底没有收入的则高达32%。

香港工联会九龙东总干事邓家彪指出，数据反映长时间赋闲问题严峻，以为特区政府发布的赋闲率数据有所滞后。为缓解赋闲问题，工联会提出多项主张，包含下降申领赋闲补助门舰、即时推出赋闲或罢工现金补助，上限为9000港元、时限最长6个月，及拟定完善的赋闲帮助准则等。