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<p>1月6日，有网友发微博称，中泰证券（600918.SH）非银首席分析师陆韵婷在小红书上晒出了自己的薪酬，其2021年1月至11月收入为224.67万元，已申报税额62万。</p><p>1月7日，中泰证券一名作业人员承受红星本钱局采访时称，被晒出的年收入“震动到了”！“咱们会查询此事并会实时发布。”而陆韵婷在承受媒体采访时，也否定了上述工作。</p><p>与此一起，也有券商向红星本钱局表明，连续曝出的金融从业者高薪论题，忧虑监管是否会再次进行限薪辅导。对此，有专家指出，假如整个职业薪酬高得离谱，或许会采纳一些限薪行动。</p><p>网传券商首席分析师年收入200多万</p><p>网友炸锅“太高太离谱”</p><p>网传截图显现，一名小红书博主晒出了自己2021年1至11月收入，为224.67万，已申报税额算计62.32万。并留言称，“一年的收成到手，本年尽力的搬砖仍是获取了不错的薪水，期望下一年再增加个20%-30%。年终奖并入计税太伤人了。”</p><p>还有网友在谈论中猜想，晒收入的博主是中泰证券非银首席分析师陆韵婷。</p><p>截图一出，网友纷繁炸锅：“我觉得薪酬太高太离谱了”、“静静仰慕”、“手里的活忽然不香了”。</p><p>红星本钱局在我国证券业协会官方网站查阅发现，陆韵婷为硕士研究生学历，执业岗位为“证券出资咨询（分析师）”。2014年以来，先后在海通证券、天风证券、中泰证券作业。一起，依据揭露材料显现，陆韵婷团队掩盖稳妥、券商、交易所等非银金融职业悉数分支，拿手职业趋势研判，个股发掘和继续盯梢。</p><p>当事人回应：“不事实”</p><p>中泰证券表明“震动到了”</p><p>到发稿，红星本钱局暂未在小红书上查到到截图中的账号及相关案牍，也暂未联系上陆韵婷自己。但据我国证券报报导，陆韵婷回复称，该音讯并不事实。</p><p>1月7日，红星本钱局以出资者的身份联系上中泰证券出资部。一位作业人员告知红星本钱局，上述爆料信息自己不清楚。针对晒出的224万收入，该人员感叹：“很震动！”，“怎么或许？咱们的年收入连224万的零头都不到。”该人员表明，“咱们会查询此事并实时发布。”</p><p>其官网显现，中泰证券成立于2001年5月，在全国28个省市自治区设有44家分公司、288家证券经营部，职工8000多人，控股鲁证期货、中泰本钱、中泰金融世界、中泰资管、中泰创投，参股万家基金、齐鲁股权交易中心，形成了集证券、期货、基金等为一体的归纳性证券控股集团。</p><p>中泰证券2021年三季报显现，2021年前三季度，公司经营收入90亿，同比增加19.58%；净赢利25亿元，同比增加10.88%。到2021年三季度末，公司总资产达1992亿。</p><p>职业高薪连续产生</p><p>业内人士：忧虑监管部门限薪</p><p>针对上述网传信息及陆韵婷的回复，一位在证券职业作业多年的证券分析师告知红星本钱局，尽管年收入224万已被否定，不过2021年商场整体较好，证券公司的收入都很好。“假如公司发起鼓励，分析师自身也做得不错的话，是可以取得这个收入的。”</p><p>在该人士看来，因为证券公司的收入与证券商场体现有关，具有周期性和不平稳性，假如证券公司挣得多，往往发的也多。在他自己地点的公司，2020年平均税前年收入为70至80万元左右，“2021年还不清楚，但感觉会略高一点。”</p><p>红星本钱局整理发现，2020年50家上市证券公司人均薪酬为52.48万元，中泰证券人均薪酬52.97万元，位列第19位。中金公司（601995.SH）人均薪酬最高，到达123.98万；哈投股份（600864.SH）最低，为23.64万。</p><p>还有券商业人士向红星本钱局表明：“尽管这件事遭到了当事人的驳斥谣言，可是最近两年连续产生金融从业者高薪论题，我忧虑是否会引发监管部门进行限薪辅导。”</p><p>依据揭露材料显现，早在2012年，证监会其时就方案发布修订的《证券公司办理原则（试行）》。该原则规则，券商公司高管的薪酬付出应与公司合规办理及危险办理等挂钩，树立薪酬的延期付出与止付准则，其间高管绩效薪酬的40%以上应当延期付出，延期发放时刻不少于3年。延期发放期间，假如产生相关人员未能勤勉履职导致证券公司呈现严重违法违规行为或许危险工作，应止付相关人员未发放的薪酬。</p><p>2018年，证监会发布了《证券公司出资银行类事务内部操控指引》。其间第29条规则，证券公司不得将出资银行类事务人员薪酬收入与其承做的项目收入直接挂钩，应当归纳考虑其专业担任才能、执业质量、合规情况、事务收入等各项要素。第30条规则，证券公司应当针对办理和履行出资银行类项意图首要人员树立收入递延付出机制，合理确认收入递延付出规范，清晰递延付出人员规模、递延付出年限和份额等内容。对出资银行类项目负有首要办理或履行责任人员的收入递延付出年限原则上不得少于3年。</p><p>专家：假如高得离谱，会采纳限薪行动</p><p>武汉科技大学金融证券研究所所长董登新告知红星本钱局，树立薪酬延期付出机制，有利于整个职业的归纳评判和更公平合理的分配，是一项立异的监管机制。“跟着《内部操控指引》的发布，我国将证券公司的酬劳收益分配要点放在长时间绩效的查核上，有利于提高证券职业的水平，倒逼过去‘做一笔分一笔、做一笔赚一笔分一笔’的变革。”</p><p>据其介绍，我国的券商首要分为国有和非国有。“国有的券商必定受制于国有金融企业的管控。非国有金融企业包含非国有券商，其内部有薪酬的决定权，薪酬的决定权在董事会、股东大会和监事会，决议计划监督是企业内部工作。”</p><p>在董登新看来，证券职业随商场动摇，其成绩和薪酬都是不稳定的，尤其是券商职业，这个职业基本上靠命运吃饭，“假如商场走好，他们或许取得的赢利就多、奖金薪酬就高；相反商场走差的话，或许取得赢利就少，奖金薪酬就少。”据董登新了解，券商职业高管拿200多万年薪是一个比较遍及的工作。“关于非国有的券商，只需董事会、股东大会和监事会没有定见的话，一般不会产生限薪的情况。”</p><p>不过，董登新指出，假如整个券商职业薪酬高得离谱，监管层或许就会对非国有的券商采纳征收税法等行动进行限薪，而国有的或许会直接限薪。</p><p>红星新闻记者 李伟铭 李晨</p><p>修改 陶玥阳</p><p>（下载红星新闻，报料有奖！）</p>