青岛融易富(青岛融创都会中心)

信网1月26日讯 1月8日忽然接到“因公司内部调整，从1月11日起不必到单位上班”的口头奉告，这让青岛的刘女士有点手足无措。单位付钱补偿，职工交代作业后拿钱走人，这本是一场再寻常不过的裁人，但令刘女士没想到的是，整个进程竟好事多磨，本来现已洽谈好了，却遭到了青岛融易算财税办理有限公司的反复无常。

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( 来历：当事人)

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刚完结B轮融资就爆出裁人胶葛

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融易算成立于2018年，据材料显现，该公司曾取得红杉本钱我国基金、GGV纪源本钱、上市公司信雅达、道生本钱等大型本钱组织出资。据1月20日音讯，融易算刚刚完结了“数亿元人民币B轮融资”。而就在刚刚完结融资之后，这家风头正劲的公司却忽然爆出了裁人胶葛。

2020年6月，刘女士入职青岛融易算财税办理有限公司品牌部，在这家总部坐落杭州的公司供职现已7个多月。2021年1月8日，她忽然接到口头奉告，从1月11日起不必再到公司上班了。“我被公司裁掉了。”

“单位给了我两个挑选，要么跟着品牌部分一起到杭州上班，要么停止劳作联系。”刘女士说，她现已在青岛安家落户，面临这个挑选，只能被迫完毕劳作联系。刘女士奉告信网，同部分与她遭受相同状况的还有两人，咱们都决议留在青岛，与融易算停止劳作联系。

两边通过洽谈到达共赞同见

确认了停止劳作联系，接下来便是洽谈补偿环节了。“开始收到的奉告是单位付出一个月的经济补偿金，但这明显不符合《劳作合同法》。”刘女士表明，她查询得悉，用人单位向劳作者付出经济补偿金，应按本地区作业年限每年付出一个月薪酬，满半年不满一年的按一年付出，自己作业7个月，理应依照一年付出一个月的薪酬为经济补偿金，而若单位未提早30天书面奉告解除合同的音讯，单位应“额定付出一个月薪酬替代奉告责任”。

“这样算起来，咱们拿到手的补偿金最少应该是两个月的薪酬，有一个搭档比较厚道，拿到一个月补偿金就走了。”刘女士奉告信网，在对自己补偿的追溯进程中，她意识到别的一个问题。“7个多月来，我每天都是早晨上7点多出门，晚上8点多到家，每天打卡上下班的均匀工时到达10个小时，加班费用加起来得有1万多元。”刘女士说，她每个月的税前薪酬为7000元，加班费可折算为约两个月的薪酬，但归纳考量后，她决议撤退一步，想将加班费折组成一个月薪酬，但被融易算回绝了。

通过一番讨价还价，1月14日，刘女士与融易算方面到达共同，将薪酬结算至1月15日的前提下，融易算付出两个月薪酬作为经济补偿金，并为她正常缴存2021年2月份的稳妥公积金，一切经济补偿金在1月31日之前到位。洽谈告一段落后，刘女士便算正式离任了。

融易算反复无常推延补偿

可没想到的是，1月19日，刘女士跟融易算的人事部分交流协议盖章件时，作业人员却奉告补偿金付出的时刻要推延到春节假日完毕。“推延到假日完毕我能够承受，可是作业已然能违约一次，下次是不是就会跟我说，补偿金也要变化呢?”刘女士说，面临“容易变”的融易算，她没有了任何信任感。“人事部分的作业人员表明，只要我赞同改时刻，才能给到我盖章文件。”迫于融易算公司的强硬，刘女士在咨询律师后再次做出了退让。

“律师主张我，在协议中添加一个附加条款，如本次调整并盖章后，融易算未按期按约实行本协议，即视为违约，需在当即实行本协议约好外，依照每逾期一日付出100元的规范付出乙方违约金。”刘女士说，她1月22日再次与融易算人事部分取得联系，却仍然被人事部分的作业人员强硬回绝。“我添加这个条款，仅仅想要一份保证罢了，假如公司不是想着持续违约，为何会不肯添加了?”

融易算回应仅仅时刻点产生不合

本来两边现已洽谈共同了，为什么融易算要反复无常呢?对此，信网联系到了融易算的创始人刘先生，他表明关于此事现已从公司的人事部分了解大约状况，现在正在跟刘女士交流。刘先生表明详细状况，让人事部分的作业人员进行回应。随后，信网收到融易算人事部分一名林司理的回电。

“裁掉该职工是公司架构调整上的行动。”林司理关于公司刚刚完结融资就呈现裁人的状况表明，从公司视点上来看，刘女士的岗位裁撤是公司架构上的优化，而且刘女士也有挑选性，“她能够挑选到杭州作业，也能够挑选离任，离任咱们也依照法令规定给予了必定的补偿。”

林司理表明，两边在补偿上并没有贰言，对立出在了时刻上。“年前这笔钱必定会给她。”关于刘女士责备公司反复无常一事，林司理表明，时刻确认在1月底后，刘女士固执要在协议上添加未能按期履约，依照每逾期一日付出100元的规范付出违约金。

林司理直言，约好好的补偿金必定会实现，但刘女士的固执添加该项有些强人所难。“协议、盖章这些咱们都能够做，添加这一项超出了咱们的底线。”至于原因，林司理没有正面回应，但描绘中含糊地表达了，他仅仅担任人事作业，公司付出补偿金的详细时刻他也无法左右。

律师：添加附加项并无不当

关于此事，山东照岳律师事务所的胡克壮律师表明，劳作者在协议中添加附加项，以此保证自己的权益，这一做法不为过。“出于对自己的保证，劳作者有权对补偿金给付的时刻点予以清晰，包含超越约好时刻的违约责任，这是劳作者对自己的维护，不是什么过火要求。”

而作为公司而言，胡律师以为，已然两边约好了补偿金付出时刻，公司就有责任履约，依照约好时刻及时付出。“已然两边关于补偿金额现已确认了，关于时刻上的不合也不是大事，主张两边持续洽谈，假如真的洽谈不成，劳作者能够恳求劳作裁定部分介入，或许采纳其他法令途径处理。”

信网记者 杜杲燃