公司员工持股我要买吗(公司让员工入股是骗局)

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作者|席加省 资深国资国企研讨专家 具有17年以上的国企变革、办理咨询经历、企业高档办理作业经历，终年活泼在国企变革一线，深度服务客户超越100家，实行咨询项目超越150个

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混合所有制变革的人才鼓励是十分重要的问题。从实践中看，施行职工持股方案是一种典型的中长期鼓励方法，经过对中心人才进行股权鼓励，能够增强职工的归属感，激起作业积极性，关于推动混合所有制企业的展开具有显着的效果。从2016年《关于国有控股混合所有制企业展开职工持股试点的定见》（国资发变革[2016]133号，以下简称133号文）印发后，10户中心企业子企业展开职工持股试点。各省、直辖市、自治区大部分也现已拟定职工持股的操作方法、施行细则，当地国有企业也正在展开职工持股试点，职工持股的试点作业推动比较顺利。

职工持股是一个我们十分关怀的热点问题，也是灵敏问题与难点问题。作为股权鼓励的一种方法，职工持股的企业规模、职工规模、持股份额、持股条件、股权进退等都有严厉的束缚，必定不能想当然的推广职工持股。不具有条件的企业推广职工持股，要么难以经过出资人的批阅，要么便是不标准操作必定面对整改乃至追责的危险。

怎样鼓励办理层、主干等中心职工

在实践过程中，职工持股必需要仔细研讨并处理以下八大问题。

01

推广职工持股根据的方针是什么？

从国有企业混合所有制变革企业的职工持股来讲，职工持股首要根据是133号文。别的，关于国有控股上市公司，方针根据还有《关于进一步做好中心企业控股上市公司股权鼓励作业有关事项的告诉、《关于印发<国有控股上市公司（境内）施行股权鼓励试行方法>的告诉》、《关于印发<国有控股上市公司（境外）施行股权鼓励试行方法>的告诉》、《关于标准国有控股上市公司施行股权鼓励准则有关问题的告诉》、《上市公司股权鼓励办理方法(2018批改)》等。国有控股上市公司是国有控股混合所有制企业的一种，因而，从方针角度讲，职工持股首要遭到133号文的束缚，这是条件。别的，关于国有科技型企业也有不同规则。一起各个当地在做国企变革试点试验中也或许呈现立异性的方针，但都必需要以133号文为根底。因而在实践中，要精确掌握133号文的各项要求，在职工持股方案批阅决议方案过程中，首要以国资委相关方针要求为准。

国企混改的指导性方针定见

02

什么类型的国有企业都能够施行职工持股吗？

答案显着是否定的。想要施行职工持股得过三关：

榜首关：有必要是国有控股混合所有制企业。职工持股仅限于国有控股混合所有制企业，也便是说，国有独资、全资公司不能推广职工持股方案（特别试点在外）。而且假如经过混合所有制变革变为为实践操控人的混合所有制企业或许国有参股的混合所有制企业，那么也不受133号文的束缚，能够采纳彻底商场化的方法进行各种中长期鼓励。

第二关：有必要具有四大条件：（1）主业处于充沛竞赛职业和范畴的商业类企业。（2）股权结构合理，非公有本钱股东所持股份应到达必定份额，公司董事会中有非公有本钱股东引荐的董事。（3）公司办理结构健全，树立商场化的劳动人事分配准则和成绩考核点评系统，构成办理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的商场化机制。（4）运营收入和赢利90%以上来历于地点企业集团外部商场。

第三关：有必要取得试点资历。133号文规则，要挑选少数企业展开试点。各省、自治区、直辖市及方案单列市和新疆生产建设兵团可别离挑选5-10户企业，国务院国资委可从中心企业所属子企业中挑选10户企业，展开榜首批试点。展开职工持股试点的当地国有企业，由省级人民政府国有财物监督办理组织和谐有关部分，在审阅申报材料的根底上确认。展开试点的中心企业所属子企业，由国有股东单位在审阅有关申报材料的根底上，报实行出资人职责的组织确认。

别的，紧记一条红线：违背国有企业职工持股有关规则且未按要求完结整改的企业，不得展开职工持股试点。实践上部分国有企业曾经施行过不标准的职工持股方案，这种持股不纠正、整改，就没有资历施行新的职工持股方案。

03

什么类型的国有企业都能够施行职工持股吗？

什么样的干部职工都能够持股吗？

答案显着也是否定的。职工持股只针对特定条件的一部分目标，也便是说，并不是契合条件的国有企业里的所有人都能够享遭到职工持股的盈利，取得涨薪、更高的收入等。那么，什么样的人能够享用职工持股呢？

从方针上看，参加持股人员应为在要害岗位作业并对公司经运营绩和持续展开有直接或较大影响的科研人员、运营办理人员和事务主干，且与本公司签定了劳动合同。也便是说是企业中心的科研、运营办理、事务人员，包含领导班子成员、研制主干、事务主干、主干技术人才等。显着，从占比上来说，这类人员占企业整体干部职工的份额不会太高，更不或许全员持股。比方，我国电器院的职工持股方案中，一共有450名主干职工持股，占整体职工人数的30%。东航物流的职工持股方案中，一共有125名职工持股，只占到了东航物流8000多人职工数量的约八十分之一。从占比上来看，并没有方针必定要求占比多少，但显着不或许是全员持股，究竟谁能持股谁不能持股，这是问题。当然，无论谁持股，都有必要跟企业签定劳动合同，这也彻底排除了临时工、兼职、劳务差遣人员参加职工持股的或许性。

别的，紧记一条红线：党中心、国务院和当地党委、政府及其部分、组织录用的国有企业领导人员不得持股。外部董事、监事（含职工代表监事）不参加职工持股。

04

持多大份额的股权都能够吗？

这显着是不或许的。职工持股的份额是有严厉的束缚的，无论是国有控股的非上市公司仍是上市公司都有必要恪守这个约好。

133号文规则，工持股份额应结合企业规模、职业特色、企业展开阶段等要素确认，职工持股总量准则上不高于公司总股本的30%，单一职工持股份额准则上不高于公司总股本的1%。《关于进一步做好中心企业控股上市公司股权鼓励作业有关事项的告诉》规则，中小市值上市公司及科技立异型上市公司，初次施行股权鼓励方案颁发的权益数量占公司股本总额的比重，最高能够由1%上浮至3%。上市公司两个完好年度内累计颁发的权益数量一般在公司总股本的3%以内，公司严重战略转型等特别需要的能够恰当放宽至总股本的5%以内。

别的，133号文规则，施行职工持股后，应确保国有股东控股位置，且其持股份额不得低于公司总股本的34%。这一点就跟办理层收买（MBO）区别开来。MBO是能够取得国有企业控股权的，但职工持股必定不或许改动国有控股的位置。

05

职工持股随意怎样分配都行吗？

答案是否定的。职工持股要表现价值导向，持股份额跟职工的个人奉献亲近挂钩，归纳考虑其才能、工龄等各方面要素归纳确认，必定不是官大就应该分的多、官小就应该分的少。

职工持股要与岗位挂钩，岗变股变，以岗定股，表现岗位的职责与价值。一起，职工持股要与成绩严密挂钩，要依照成绩奉献为中心，归纳考虑岗位、本质、才能等核定持股数量。别的，在领导班子与主干职工之间的股权份额分配要相对公正，防止过于倾向领导班子的状况。例如，2021年6月格力电器发布《珠海格力电器股份有限公司榜首期职工持股方案（草案）》，其股权分配就引起了不小争议。该（草案）鼓励目标是公司董事（不含独立董事）、监事、高档办理人员；公司的中层干部；公司及控股子公司的中心职工三类人。拟参加本职工持股方案的职工总人数不超越12,000人，其间作为董事长的董明珠个人持股份额27.68%，远高于其他高管（职工监事为0.07%，其他高管为0.55%），别的11992名中层干部及职工持股份额为68.92%，均匀每人持股份额约为0.006%。

主张董明珠能够退出本次职工持股方案，不要由于这次的职工持股方案毁掉了自己这几十年留给我们的良好形象。

06

职工持股是免费的午饭吗？

答案是否定的。职工持股是要付出代价的，要购买。一起职工持股未来不必定总是能够取得收益，也或许没有收益乃至亏本。现在现已有不少持股浮亏的比如了。

榜首，持股必需要购买，而且要靠自己的实力来购买。试点企业、国有股东不得向职工无偿赠与股份，不得向持股职工供给垫资、担保、假贷等财政赞助。持股职工不得承受与试点企业有生产经运营务来往的其他企业的告贷或融资协助。

第二，价格决不能显着偏低，必需要公正公允。在职工入股前，应依照有关规则对试点企业进行财政审计和财物评价。职工入股价格不得低于经核准或存案的每股净财物评价值。国有控股上市公司职工入股价格按证券监管有关规则确认。

第三，持股不能随意生意流通。施行职工持股，应设定不少于36个月的确定时。在公司揭露发行股份前已持股的职工，不得在公司初次揭露发行时转让股份，并应许诺自上市之日起不少于36个月的确定时。确定时满后，公司董事、高档办理人员每年可转让股份不得高于所持股份总数的25%。

07

职工持股能够以个人名义持有吗？

答案是必定的。职工持股有多种形式，能够以个人名义，也能够做持股渠道。

持股职工能够个人名义直接持股，也可经过公司制企业、合伙制企业、财物办理方案等持股渠道持有股权。经过财物办理方案方法持股的，不得运用杠杆融资。持股渠道不得从事除持股以外的任何运营活动。现在选用比较多的是持股渠道方法，能够处理公司股东过多、股权欠好操控、税务等问题。持股渠道方法里边有限合伙企业方法采纳的比较多，能够更好地完成职工持股的操控问题。

08

职工持股是永久归于个人的吗？

答案是否定的。坚持以岗定股，动态调整，人在股在、人走股留，始终保持股权鼓励的灵活性。

股权是以岗位为根底的，树立健全股权内部流通和退出机制，防止持股固化死板。当然关于职工的不同状况要别离处理，但准则便是人走股留。持股职工因辞去职务、调离、退休、逝世或被辞退等原因脱离本公司的，应在12个月内将所持股份进行内部转让。当然，实践中要区别正常离任、退休与个人不尽职不尽职等被免除劳动合同、开除等，采纳合理的方法来处理。要归纳考虑职工对企业的前史奉献。但无论怎样，职工持股的处理方法必需要清晰约好各种状况，保证持股人和企业的合法权益，防止呈现胶葛。

本文来自于微信大众号，国企角度。作者具有17年以上的国企变革、办理咨询经历、企业高档办理作业经历，终年活泼在国企变革一线，深度服务客户超越100家，实行咨询项目超越150个。未经原作者答应不得转载本文内容，否则将视为侵权，转载或许引证本文内容请注明来历及原作者。