股权激励案例(股权激励机制)

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文|王娜（世界商务硕士，世界注册办理咨询师，知本咨询混改研究院主管研究员）

修改|亿亿

在上一篇《80家上市公司股权鼓励事例全解析①｜三点需注意》，咱们剖析了我国上市公司施行职工持股方案的前史与规模、意图、持股目标规模、职工持股份额等内容。今日，咱们将承上启下，重点来探求和剖析我国上市公司施行职工持股方案过程中，应当怎么挑选股份来历、资金来历以及办理方法。

一、股份来历怎么确认？

1、单一股份来历是上市公司施行职工持股方案的首要方法

上市公司施行职工持股方案的股份来历怎么确认？480家上市公司的经历告知咱们，二级商场生意、非公开发行、大宗买卖、股东赠与以及其他是首要的来历途径。其间，单一股份来历的上市公司占比高达82%，能够以为上市公司施行职工持股方案时比较倾向于挑选一种股份来历。

图|知本咨询国企混改研究院

2、二级商场购买成为单一股份来历的首要途径

经过对396家单一股份来历的上市公司进行剖析，能够看到二级商场购买、非公开发行、其他、股东赠与、大宗买卖是首要的单一来历途径。其间，二级商场购买是上市公司最为首选的单一来历途径，超越一半的上市公司都挑选这一途径。

图|知本咨询国企混改研究院

3、无论是单一股份来历仍是多种股份来历并存，二级商场购买都是首选途径

归纳考虑480家上市公司的一切途径来历，二级商场购买仍是最为常用的来历，有59.17%的上市公司挑选这种方法。别的有10.63%的上市公司挑选大宗买卖的方法，2.5%的上市公司挑选股东赠与的方法施行职工持股方案。而将近42.71%的上市公司挑选了除上述途径之外的其他途径来施行职工持股方案。

图|知本咨询国企混改研究院

二、资金来历怎么挑选？

1、多种资金来历途径并存成为上市公司首选

对480家上市公司的计算剖析来看，有477家发布了职工持股方案中资金来历，首要来历有自筹资金、职工薪酬、融资告贷、净利润提取的奖赏金、股东赠与以及其他法律法规答应方法等。

其间多种资金来历的方法是上市公司职工持股方案的首要方法，有近80%的上市公司职工持股方案资金来历在两种或两种以上，比方一起选用自筹资金和职工薪酬，或许自筹资金、职工薪酬，或许自筹资金、职工薪酬、融资告贷和其他法律法规答应方法等多种方法并存。

图|知本咨询国企混改研究院

2、自筹资金、职工薪酬是职工持股资金来历的首要方法

经过计算剖析得出，自筹资金、职工薪酬则是绝大多数上市公司挑选的首要方法，咱们经过下图能够看到，79.45%的上市公司都挑选了自筹资金，72.12%的上市公司会挑选职工薪酬。挑选自筹资金和职工薪酬作为职工持股资金的来历，能够实在表现“鼓励”性，进一步绑定公司与职工的利益，完善公司与职工的利益同享机制，一起树立职工持股的长效鼓励机制，进一步激起职工积极性，促进企业健康发展。

当然，依据施行职工持股方案的意图不同，以对职工“奖赏”性为主施行职工持股方案的上市公司，资金来历也会挑选净利润提取的奖赏金、股东赠与。咱们也能够看到有7.76%的上市公司答应用净利润提取的奖赏金作为职工持股的资金来历。

别的，值得咱们重视的是，梦网集团和旗滨集团2家上市公司职工持股方案中资金来历于股东赠与。其间，梦网集团首要是云通讯服务的高科技企业，在技能优势、客户资源、运营商途径、服务质量、品牌效应等方面形成了中心竞赛优势。

旗滨集团是一家以玻璃及制品出产、出售,玻璃加工，装卸劳务为主营业务的公司，不只施行了职工持股方案，还推出了工作合伙人持股方案、项目跟投方案等鼓励办法，完成办理层、职工及股东利益一致。

图|知本咨询国企混改研究院

三、办理方法怎么挑选？

1、优先挑选托付办理

咱们能够看到，上市公司职工持股方案的办理方法首要有托付办理和自行办理两种方法。其间托付办理这种方法选用的相对较多，占比高达60.83%，也就是说上市公司建立职工持股方案并托付给专业财物办理组织进行办理。

图|知本咨询国企混改研究院

2、确定时刻能够依据企业本身状况而定

咱们计算到338家发表确定时刻的上市公司，发现这些企业的职工持股方案确定时刻并无显着的时刻规则。总的来说，确定时刻为1年的企业最多，其次是确定时刻为3年。

假如和办理方法结合来看，选用托付办理方法的上市公司的职工持股方案大多数的确定时刻也是1年。

图|知本咨询国企混改研究院

四、职工持股盈亏状况怎么？

480家上市公司中有319家企业发表了职工持股盈亏状况，53.92%的企业职工持股收益为正，收益率在50%以内的企业相对较多，占比到达26.02%。其间，收益率超越10倍的有中来股份（13.10倍）、牧原股份（13.74倍）、三安光电（32.33倍）三家，而三安光电是半导体职业的高新技能企业。

别的，319家上市公司中有147家企业的职工持股收益为负值，其间42家企业亏本率超越50%。

可见，上市公司施行职工持股方案也有必定危险，亏本状况下有可能会发生负面作用，达不到鼓励职工的意图。因而，上市公司在施行职工持股方案时也应当慎之又慎。

图|知本咨询国企混改研究院

总结

结合我国上市公司施行职工持股方案的经历和成果，咱们主张我国国有控股上市公司在施行职工持股方案时应当做到：

股份来历要单一

资金来历要多方

办理方法要简略

确定时刻可短期

施行操作要稳重

股份来历要单一：首要，主张挑选二级商场购买这一单一股份来历。其次，能够依据企业本身状况，挑选非公开发行、大宗买卖等方法。

资金来历要多方：首要，主张挑选以自筹资金、职工薪酬、其他法律法规答应方法这种多来历并存的方法。

办理方法要简略：主张国有控股上市公司建立职工持股方案并托付给专业财物办理组织进行办理，与财物办理组织、保管组织签定财物办理合同。

确定时刻可短期：通常状况下，国有控股上市公司施行职工持股方案能够依据企业本身状况挑选确定时刻。在学习国内上市公司经历的基础上，主张确定时刻为1年。

施行操作要稳重：国有控股上市公司施行职工持股方案的首要意图是鼓励职工，在施行过程中要慎重操作，尽量到达职工持股盈余预期，乃至超越预期。

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