莱茵生物重组-雷军又上热搜！刚刚狂发“大红包” 人均2500万！友：羡慕“最强打工人” – 财经

最近几天，雷军一直在忙着发“红包”。继7月2日给3904名小米职工发放了人均47万港元的奖赏股票后，7月5日，雷军又发了一轮更大的“红包”。

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7月6日，小米集团发布公告称，董事会于7月5日向122名小米职工发放了11965万股奖赏股份，依照当日25.95港元的收盘价，此次奖赏股票的总价值约31亿港元，而这122名小米职工人均可取得2500万港元。

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此事立马登上微博热搜：

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雷军又发“大红包”！友：“最强打工人”

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据悉，此次取得奖赏的职工均为小米公司的技能专家、中高层办理者和新十年创业者方案当选人士。

2020年8月16日，小米启动了新十年创业者方案，旨在接连选拔百位认同小米任务、愿景、价值观的中心干部，给予相似前期创业者的报答，鼓励团队以创业者心态和投入度为小米发明成绩。

值得注意的是，相较于前几天青年工程师的短期鼓励，本次鼓励方案的最终归属日为2030年4月1日，即这笔股权鼓励具有为期10年的锁定时。

针对新十年创业者方案，雷军今天也在微博上表明，“选拔条件，首先要认同小米任务、愿景和价值观，有才干、有潜力，并且在中心岗位要有杰出战功。该方案依据成绩考核，股票成熟期将长达十年，有用完成个人收益与公司成绩的高度绑定”。

此外，雷军还表明，“一个人或许走得快，一群人才干走得远。小米将继续为各级优异人才供给足够的开展空间和丰盛的报答。人才是小米新十年腾飞的柱石”。

关于小米122名技能专家取得2500万港元的股权鼓励，不少友表明，这应该算是“最强打工人”了吧。

还有友表明：喜爱发钱的男人，真帅！

刚方才给金山职工发放人均2.6万的“特别留念品”

实际上，除了在小米豪掷近50亿港元给4000多名职工发放奖赏股票外，身为金山集团董事长的雷军，在金山集团也发了一轮全员奖赏。

7月5日，金山集团给一切在职正式职工都发了一份“特别的留念品”——600股金山集团股票，总计约480万股。

依照7月5日金山软件43.75港元的收盘价，600股股票的价值约为26000港元。

这份留念品留念的是金山集团全面转型移动互联的第十年，以及雷军出任金山董事长第十年。雷军在发给金山集团的全员信中表明，曩昔十年，金山从2010年收入不到10亿，到2020年兼并收入达120亿，增加超1100%。

雷军于1992年1月4日参加金山，2011年7月5日出任金山董事长。雷军在微博也慨叹道，“我的芳华，我的金山”，究竟，互联年代，在一家公司作业近30年的确不易。

格力员5折买股票后，小米豪派股权鼓励大红包，人均40万

格力“5折”职工持股方案刚经过，小米紧接着也发布了股权鼓励方案。

7月2日，小米集团发布公告称，公司董事会于当天向3904名职工颁发了算计70231664股奖赏股份。到7月2日港股收盘，小米集团的股价为26.2港元/股，所以此次奖赏股份的总额到达18.4亿港元(约合人民币15.34亿元)，人均奖赏约47万港元(约合39.29万元人民币)。

公告称，此次股份奖赏是依据2018年6月17日拟定的股份奖赏方案进行的，依照方案，小米集团授出的一切奖赏触及的股份总数将不得超越1118806541股，年度上限为已发行股份总数的3%。到此次奖赏授出后，小米已授出的股份算计达323494028股。

据21世纪经济报导记者了解，此次取得奖赏股份的小米职工包含集团优异青年工程师、应届生和团队中心岗位的优异职工、以及年度技能大奖的优异工程师。

其间，有约700名青年工程师，因当选了小米最新的人才鼓励项目“青年工程师鼓励方案”，而取得总计1604.2万股的股票，人均取得奖赏约60万港元。

公告今后，小米创始人雷军发布微博表明，小米施行“技能为本”战略，把年青工程师招聘、培育和鼓励作为最中心作业之一。在以上职工中，榜首批约700名优异青年工程师当选小米最新的人才鼓励项目“青年工程师鼓励方案”，他们取得总计1604.2万股的股票(约3.5亿元)。

据小米官方微信音讯，青年工程师鼓励方案由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲身牵头。从手机和互联等业务部门切入，共有近700名优异青年工程师当选榜首批名单，主要是研制工程师、测验、产品司理、规划师等，来自芯片研制、机器学习与算法、软硬件开发、云核算、体系架构、图画处理、资料工艺、操作体系、印象调教、交互规划等很多一线的前沿岗位，其间最小的当选职工仅有24岁。

小米称，后续会将此鼓励方案推行至整个集团，面向全公司一切青年工程师，作为人才鼓励的长时刻项目继续进行下去，经过揭露评选、一年一评的方法，推选出体现优异的青年工程师人才。

小米上市以来屡次发布股权鼓励方案

2018年的7月9日，小米集团登陆港交所，成为榜首批港交所力推“同股不同权”的挂牌企业。上市后还不到三年时刻，小米成为全球第三大智能手机厂商，小米电视在我国大陆出货量接连九个季度稳居榜首。

近来，小米发布一季度成绩显现，总收入同比增加54.7%至769亿元，经调整净利润到达人民币61亿元，同比增加163.8%，成绩增加大超商场预期，总收入和经调整净利润均创下单季度前史新高。

一起，小米全球互联用户数坚持高增加。2021年3月，全球MIUI月活泼用户数同比增加28.6%至425.3百万，其间，我国大陆地区MIUI月活泼用户数同比增加6.4%至118.6百万，较2020年12月净增7.7百万用户。

小米一切的成果，与公司的股权鼓励方案密不可分。据证券时报记者计算，小米自上市以来，共发布了11次股权鼓励方案，其间，2019年有4次，2020年有5次，今年来也已有2次。

最近一次发生在2021年1月6日，其时一共给2405名职工颁发了1686.63万股，其时的小米股价为33.90港元，颁发股份的全体价值为5.72亿港元。

值得一提的是，格力的职工持股方案与小米的股权鼓励有所不同，股权鼓励是公司给职工发股票，而职工持股方案是以扣头后的价格让职工买股票。此前，格力以“半价”发布职工持股方案，一度饱尝争议。

“股权鼓励作为一项长时刻商场化的奖赏机制，关于上市企业充分调动人才活跃性、促进企业财物保值增值、推进企业开展有重要作用。”中金公司王汉锋表明，股权鼓励主要是经过附加条件给予职工必定公司股权或期权等，让其更为活跃的参加公司运营、决议计划，让职工构成主人翁认识，发挥主观能动性，以提高企业归纳效益。

来历丨21世纪经济报导(记者：白杨)、证券时报、我国基金报、揭露信息