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股权激励方案(员工入股分红激励方案)

wx 2022-02-03 05:26:49 6

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●本报记者董添

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近期，上市公司密布发布股权鼓励方案，多为科技立异类企业。有的上市公司除了将解锁条件与成绩绑定，还对个人进行查核，归纳鉴定。

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利益绑定促进开展

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中芯世界近来发布了2021年限制性股票鼓励方案，初次颁发限制性股票的鼓励目标不超越4000人，约占公司2020年末职工总数的23.05%。鼓励目标包含公司董事、高档管理人员、中心技能人员、中高档事务管理人员、技能与事务主干人员。

关于推出股权鼓励方案的意图，上市公司遍及指出，经过股权鼓励机制，使鼓励目标的薪酬与公司成绩体现相结合，促进公司标准健康开展。充分调动公司职工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和职工利益结合在一起，使各方一起重视公司的久远开展。

值得注意的是，股权鼓励颁发价格比较市场价格遍及较低，会触及费用摊销，因而相关上市公司需求考虑本钱问题。

通用股份2021年限制性股权鼓励方案（草案）显现，拟向公司董事、高档管理人员和其他主干人员算计37人颁发490万股公司限制性股票，占总股本的0.56%。限制性股票的颁发价格为2.84元/股，仅为现在股价的一半左右。

中信建投证券研报显现，本次股权鼓励需摊销总费用为1377万元，估计2021年-2024年别离发生财务费用约356万元、574万元、333万元、115万元元。考虑到股权鼓励方案对公司开展发生的正向效果，此次鼓励方案带来的成绩提高有望高于其带来的费用添加。

成绩要求遍及较高

整理发现，富临精工、确成股份、吉大正元等公司对股份解锁的要求较高。

确成股份发表的股权鼓励方案（草案）显现，拟颁发限制性股票375.79万股，约占本鼓励方案发布时公司股本总额的0.91%。本方案限制性股票的颁发价格为9.2元/股。确成股份指出，三期解锁份额别离为20%、35%及45%；以2018年至2020年三年均匀净利润值为基数，2021年净利润增长率不低于20%；2022年净利润增长率不低于50%；2023年净利润增长率不低于90%。

有的公司还参加对个人的绩效查核。以通用股份为例，公司2021年限制性股权鼓励方案（草案）显现，获授限制性股票的鼓励目标以公司全体查核目标合格为根底，并充分考虑鼓励目标个人的绩效查核。

本文源自我国证券报

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