信达地产-亿元股票0元受让！专家瞠目结舌 监管二度发函 – 财经

神州泰岳对“亿元股票0元受让”的回复并未令监管层放下疑虑，13日，深交所再次下发重视函，要求对颁发董事长大份额股份的合理性等进行阐明。

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7月5日，神州泰岳发布《2021年职工持股方案(草案)》(以下简称“职工持股方案”)，拟向不超越100人授与2594.79万股股份，受让价格为0元/股。

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据介绍，上述股份为神州泰岳2020年回购所得，付出的总金额为10097.3万元(不含买卖费用)。

神州泰岳职工持股方案的持有人分配情况

职工持股方案的持有人分配情况显现，董事长、总裁冒大卫等六人算计占比64.59%，其间，冒大卫一人独得40%，超越了中心主干职工(不超越94人)35.415%的份额。

根据神州泰岳7月13日收盘价5元/股核算，冒大卫取得的股票市值到达5190万元。

关于回购股票定价“0元”的根据，神州泰岳称，一方面是对2020年年度公司运营成绩有杰出奉献的中心管理层及中心主干职工的必定。2020年，在公司中心管理层的带领下，公司完成运营收入35.96亿元，较上年同期添加102.32%，创前史新高；归属于上市公司股东净利润3.51亿元，较上年同期完成扭亏为盈，创近四年新高。

另一方面，为了增强公司中心管理层及中心主干职工对公司生长开展的责任感和使命感，充分调动其工作积极性，促进公司与上述人员之间构成愈加严密的利益结合，进一步提高公司成绩，努力完成更高的运营方针，一起推进公司长时刻可持续开展。

不过神州泰岳给出的理由未能消除外界对“白拿股票”的质疑。

深交所6日下发重视函，要求神州泰岳阐明，受让价格为0是否契合“盈亏自负，危险自担，与其他投资者权益相等”的基本原则，是否有利于公司的持续开展，是否危害公司及股东利益，是否存在变相向董事、监事及高管运送利益的景象等。

股吧截图

“吃相太难看了，一个人独得40%”“显着的违规造富”“开了个资本市场很坏的头”，不少股民在股吧表达了不满。

深交所13日下发的重视函要求补偿阐明的第一条便是：冒大卫于2018年5月起担任神州泰岳董事，2018年9月起担任总裁，2021年2月起担任董事长，2018年至2020年，神州泰岳归属于上市公司股东的净利润分别为8024.76万元、-14.74亿元和3.51亿元。向冒大卫颁发大份额上市公司股份的合理性，是否与其前史和未来估计对公司的奉献相匹配等。

中央财经大学副教授刘春生对指出，这种职工持股方案比较罕见，让人张口结舌。股份公司投资人很多，像这种特定人群以不合理价格持有，可能会损害其他投资者利益。

关于深交所一周内两次下发重视函，刘春生以为，监管层对涉及到可能会损害相关投资者利益没有坐视不管。“职工持股方案推出时刻节点也让人生疑，前一任董事长刚卸职，新任董事长刚就任不久，就推出此方案，这不免让投资者以及监管部门觉得非同小可。神州泰岳需给投资者、监管层一个明清晰明确的说法和交待，怎么确保公正、正义，通明。”刘春生说。

股权鼓励方案不查核成绩

7月5日，神州泰岳还发布了子公司鼎富智能施行职工股权鼓励方案。

颁发鼓励目标鼓励股权总数不超越鼎富智能注册资本的30%，其间，颁发冒大卫股权份额为15%，颁发胡加明股权份额为7%，其余部分颁发鼎富智能中心主干职工。冒大卫仍然占有“C位”，成为此次股权鼓励方案中的重要目标。

到2021年3月末，鼎富智能净资产余额为2.52亿元。冒大卫15%的股权份额，对应约3780万元。

与职工持股方案相同，股权鼓励份额也是“白拿”，即以零对价颁发鼓励目标对应的股权鼓励份额，且未设置成绩查核目标。

对此深交所6日重视函要求，阐明施行职工股权鼓励的的原因、必要性，未设置鼎富智能成绩查核目标的原因及合理性，相关组织是否有利于鼎富智能竞争力的提高。是否存在变相向冒大卫、胡加明等运送利益的景象。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新承受采访时表明，有点变相给高管送福利的意味，零价格奉送股权或有损公司职工福利公正性，可能对股东权益也是一种损伤。零价格、无预设前提条件的赠送股权，应该存在必定问题。

“曩昔几年，神州泰岳成绩也不杰出。2019年巨亏，2020年扭亏为盈，但2020年盈余的金额还尚不足以补偿2019年的亏本。所谓奖赏方案从何而来让人存疑，从时刻节点到高管持股份额，新增股权是否合理，这些都是待解问题。”刘春生表明。

7月22日，神州泰岳将举行股东大会，刘春生以为，整体股东应该行使相应权力保护本身权益。