启源装备股票-"用工荒"下的珠三角：老板沿街招聘 企业直播带岗

证券时报记者吴少龙卓泳唐维

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手持“板衣”、举着招工纸牌、一字排开站立呼喊，不知情的人会认为这是一个衣服销售商场，实则是出现在广州海珠区城中村的一条“招工长龙”。阳春三月，每年的招工洪峰践约而至。

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“咱们每天早上7点就到安康大街这儿开端招工了，现在用工缺口仍是很大。”站在招聘人群中，服装厂招聘主管李华（化名）感受到很大的竞赛压力，而压力来自现场的招聘人员比求职人员还要多。事实上，有压力的不止李华一人。

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新年以来，证券时报记者团队接连曲折珠三角多地，实地看望多个招工现场了解到，珠三角区域结构性“招工难”、“用工荒”问题自始自终地困扰着不少工厂老板，乃至益发杰出。“老板沿街招聘，排队被挑”、“年轻人对进厂嗤之以鼻”等现象引发社会火热的谈论。为应对招工洪峰，珠三角各城市及企业使出了“浑身解数”：返岗专列、连场“线上+线下”招聘会左右开弓，企业也开动脑筋，从“直播带货”变成“直播带岗”。

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老板多过“工仔”

在广州海珠区安康村，“握手楼”树立、制衣作坊遍及，周边纺织相关工业会集，对劳动力本钱十分灵敏。李华向记者介绍，每年一季度末二季度初的订单比较多，因而用工需求也比较大。“今日现在招到十来个人吧，比昨日好一些，但缺口仍是很大。”李华说。而更让李华尴尬的是，应聘者对薪酬要求越来越高，一天收入不到500元以上都不太乐意做。另一名制衣厂负责人也略带无法地说道：“曾经是老板挑工人，现在是工人挑老板。”记者了解到，由于接近用工顶峰期，工人对薪资的要求都比平常高，假如是手艺杂乱一点的平车工、烫工就更难招了，薪酬还要高一些。

实际上，依照以往常规，大年初七、初八珠三角企业陆连续续开端招工，元宵节前后务工人员批量回潮。可是本年的抢人大战出人意料早了一些。在中山，一家坐落翠亨新区的机器人科技企业招工负责人向记者泄漏，大年初一公司就安排相关人员开端上街招工，除了行政，连公司收购部分职工都举动起来。“由于本年许多人留在本地新年，所以咱们也早点招工。”据各地人社部分监测核算，本年方案留粤过节外省务工人员估量超越6成。

在深圳宝安区石岩大街的水田工业区，遍及了长城电脑、欣旺达、双翼电子等大厂，职工数量数万人。在通往工业区的路途两旁，站满了活动招工摊贩，招聘人员手里拿着招工简章，还随处可见骑着电单车、贴着“招工”字样的劳务中介，他们像猎鹰一般，追着那些拖着行李、目光茫然的路人，时刻预备踩一脚，问一句：找作业吗？可是，现场的招聘人员远远多于求职人员，记者一路走过去，手里被塞满了十多张招工简章。

摆摊招聘的人员中，既有工厂直招人员，也有第三方劳务差遣公司，工厂直招一般招聘正式工，而劳务差遣公司则多招临时工。依照招工简章上的薪酬规范，不少工厂开出的月薪酬可达5500~6000元，但底薪是深圳最低的薪酬规范2200元／月。记者大略算了一笔账，依照底薪+19元／小时的素日加班费，和25元／小时的周末加班费来核算，一名职工即便每周上6天班，每天作业12个小时，也仅有5000元出面的收入，若要想拿到5500~6000元的收入，作业强度则需求到达每月作业28~30天，每天作业12小时。前来求职的吴女士对记者表明，正如记者所核算的，有些工厂标出的高薪其实不太实在，“那些写着七百八百高薪，其实是需求用超长时刻的加班才干拿到的。”

记者查询了解到，当下招工的盛行趋势是，企业越发宠爱临时工。“现在的经济局势给企业带来的动乱也很大，一旦遭受局势下滑或许冷季，固定工反而成为企业的担负，而临时工可随时斥逐，并且临时工不要求买社保等，企业能够节约这部分开支。”一名摆摊招工的负责人对记者表明，现在许多工人也乐意做临时工，由于自在，不想做了随时能够走，做一个月歇息一个月的大有人在。

年轻人不肯进厂

“这种人最少能够做到年末。”老邓瞥了一眼前来应聘的一名女工，对记者表明。老邓的理由是，这种40~45岁年岁之间的求职者，大多是上有老下有小，肩负着沉重的养家糊口压力，因而更能踏实地对待一份来之不易的作业。

老邓是驻扎在深圳一玩具厂里的劳务差遣公司负责人，专门为该玩具厂招聘工人，为了更快招到人，老邓把招工的年纪规模扩展至55岁。“95后的年轻人都不乐意进厂，我也不喜欢用他们，他们不太听话。”与这家玩具厂协作了八年，老邓观察到求职人员的年纪结构发生了很大改变，“曾经年轻人出来打工的多，现在来这儿报名的许多都是中年人。”

“我想找个薪酬高一点的、稳定点的作业。”95年的刘桦（化名）来自广西，本年响应号召留厂新年，领了2000元额定补助后辞去职务了，想趁着节后各大厂招聘，一步到位找个好一点的作业，持久做下去。刘桦和他的老乡在这个厂区骑车络绎了三天，但还没定下往来不断哪家，“感觉都差不多，没太大意思。”

前来求职的92年出世的小吴在承受记者采访时坦言，作业不难找，仅仅很难找到满足的。“薪酬至少要5000元吧，别的便是期望好玩一点，累一点不怕，就怕无聊，最好是女孩子多一点，做起事来不庸俗。”小吴说。

老邓告知记者，现在他服务的工厂用工缺口有300人左右，但他比较有决心能在4月底招满，“疫情让许多人在家里呆了一年，没有收入，现在不得不出来找作业了，特别是湖北人。”老邓说，从2月22日至今，现已招到了200人，应该连续会有人进来，刚好赶上四五月份订单多的时分。

但即便招到人，反悔的概率也大。“你昨日给我送来10个人，今日只剩两个了，这两个估量也要走，能不能招点好的人来啊？”在深圳龙华一大型工厂门口，记者看到一名工厂人力资源主管正在向中介机构诉苦。被诉苦的中介机构人士讪笑着说：“现在这些人也不知怎么回事，挑来挑去，没个定性的。”

记者现场看到，一辆黑色商务车又拉了一车临时工来到一工厂门口，核对名字后被领进了厂区。该工厂人力资源主管喃喃自语道：“不知又能留下几个？上个星期送来五六十个，现在只要10个不到了，天天办手续都忙不过来。”

中介招工拼“口碑”

需求大和招工难之间，形成了一个巨大的人力资源中介服务商场，而在当时的社会环境和经济局势下，即便是广撒的中介机构，也不敢百分百确保招到好用的人。在中介机构做了十多年的老邓，感觉到近些年的工厂生意并不好做，尤其在深圳，跟着不少工厂外迁，他们所服务的工厂也变少了，并且“接单”变得越发慎重，由于企业拖欠薪酬的行为时有发生。

“咱们现在会和大厂协作，安全一点，小厂很简单拖欠薪酬，影响咱们的口碑。”老邓说，口碑对他们到各地去招工尤为重要。老邓向记者介绍，他们招工的方法一靠口碑传达，二靠地推。“经过咱们在工厂里做得好的人，会去把他们的老乡一同拉过来，这样也变相帮咱们招工了；咱们还会去到一些偏僻的山区直招，但也必定要有好的名誉，出来打工的人最在乎的便是能否准时给钱。”

记者采访了解到，人才中介的薪资由“底薪+提成”构成，底薪为3500元／月，提成则按招到的人头算，每人每小时提成0.5元，也便是说，每个职工假如每天作业12小时，人才中介可提成6元／天，一个月作业26天，则是156元，假定人才中介每个月可引荐50人进厂，提成加底薪月收入可达万元以上。

但仅在职工入职的前两个月有提成，两个月后，即便临时工持续在厂里作业，中介人员也不再享有提成了。所以，每个人才中介都会加上职工的微信，随时联络，一旦对方表明想换作业之类的，便及时为其安排，这样便可得到其下一份作业的提成。

“一般新年后才有这么多业务量，咱们也就这两个月收入高，平常很少的。”老肖做人才中介多年，招工冷季的时分也会进厂做临时工，新年后是他们一年傍边生意最好的时节。

各地出招迎招工洪峰

58同城招聘研究院数据显现，珠三角多个城市登上招聘需求城市榜前十。这其间，东莞位列招聘需求量较大的TOP10城市第一，别的，广州、深圳两大珠三角中心城市也登上前十榜单，排列第六、第七。从趋势来看，深圳、东莞企业招聘需求在初六、初七环比增速较快。

应对招工洪峰，广东省及各地的人社部分早已使出“浑身解数”。2月20日，载有610多名云南籍务工人员的D3840次列车从昆明南站开出，于当日20时17分抵达广州南站，全面拉开了省际劳务协作节后“点对点”专列运送务工人员有序返粤返岗的前奏。据悉，这是本年广东省人社厅和云南省人社厅一起安排的首趟返粤专列，车上的乘客都是节前已在广东工作的返乡职工。

据广东省人力资源和社会保证厅相关作业人员介绍，为全力支持企业用工，依托东西部协作机制，广东亲近加强与云南、贵州、广西、四川等协作省区的交流对接，树立企业需返岗人员清单和务工人员出行清单，联合当地人社部分一起安排开行“点对点”返粤返岗专车专列，积极为务工人员返粤返岗供给便当服务，为务工人员返岗和企业复产复工供给用工保证。

除了招工时刻提早，为了让务工人员更便利取得相关招聘信息，“线上+线下”相结合的动态招聘现已成为干流。记者从广东省人社厅得悉，新年往后，全省将统筹安排300场以上络招聘。部分企业也充沛发掘直播等线上方法的招聘潜力，从“直播带货”变成“直播带岗”。

2021年3月1日，深圳举办了“上春风举动”直播招聘，20家企业“直播带岗”，合计供给7520个岗位。直播期间除了可检查信息、投递简历，企业与求职者还可在谈论区进行线上互动和答疑解惑，既能直观展示企业环境和企业文化，也可让求职者更有针对性地挑选岗位，完成更精准有用的人岗对接。

“上一年疫情以来，直播成为企业宣传的重要方法。趁着招工顶峰，咱们也尝试着凭借直播这一方法，看看有没有用果。”一参加直播招聘的模具制作企业招工负责人向记者介绍，“经过直播，应聘者能够现场跟咱们互动交流，现在来看作用还不错，有不少求职者经过直播看到咱们的招聘信息并给咱们留下了简历。”