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长城安心200007-报告：中国内地近半数公司明年将提高员工工资6%

wx头像 wx 2022-01-21 05:37:33 6
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公民 北京12月6日电 （记者乔雪峰）《2017年Michael Page亚洲地区薪资与作业陈述》查询结果显现，在我国内地，48%的公司计划在2017年添加职工岗位，45%的受访公司表明希望在未来一年将职工的薪酬进步6%-10%。 据了解，此查询是由米高蒲志采访了我国大陆近1

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公民北京12月6日电 （记者乔雪峰）《2017年Michael Page亚洲地区薪资与作业陈述》查询结果显现，在我国内地，48%的公司计划在2017年添加职工岗位，45%的受访公司表明希望在未来一年将职工的薪酬进步6%-10%。

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据了解，此查询是由米高蒲志采访了我国大陆近1000名来自各行各业的雇主，咨询了他们对下一年招聘趋势的观点，而得出的数据。

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米高蒲志大中华区高档董事总经理安迪·邦托（Andy Bentote）对我国内地2017年的招聘局势持达观态度，他对公民财经表明，虽然我国经济有所调整，但2017年我国内地的招聘远景仍将坚持达观。 整体来看，下一年内地作业水平将坚持稳定，我国作业商场将仍由求职者主导，并且顶尖人才十分紧缺，他们通常会得到更多的作业时机。

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一起他还以为，具有共性的企业文化正在逐步构成，越来越多的公司致力于建造容纳的企业文化和倾听职工心声。这些办法大都针对千禧一代，由于千禧一代更为注重此规范，他们将是我国下一代职工部队的主力军。“2017年，有望增加的工作是现在具有全球招引力的工作，例如可再生能源、金融技能、交际媒体和消费电子等。”

跟着我国本乡企业敏捷成为有才能招引和留住优秀人才的雇主，我国的人才竞赛也或许加重。而曾一度具有较强雇主品牌战略的跨国公司在人才招聘上则变得愈加慎重。

在我国内地，公司将工作开展（77%）、加薪（62%）以及学习和开展时机（51%）当作招引和留住优秀人才的三大法宝。安迪·邦托（Andy Bentote）猜测，跟着我国作业商场的日趋老练，我国职工将继续重视工作提升和开展，而不会只是着眼于薪资多少。

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