针对当时人力资源缺少问题,鹤壁经济技术开发区在稳固扩展“管委会+公司”变革效果上做文章,树立鹤壁经开人才发展有限公司,走出了一条以变革立异促进人力资源盘活的新路子。
体系立异+高效运作。鹤壁经开人才发展有限公司是开发区贯彻落实“改变政府人才办理功能,健全市场化、社会化的人才办理服务体系,更好地激起人才立异发明活动”等人才方针精力的有用载体,自树立以来,在短短2个月内完结劳务差遣许可证和人力资源服务许可证资质申办,并现已完结申办训练校园资质材料预备,做好了申办训练校园前期工作。在进行市场化运作的一起,开发区管委会联合鹤壁经开人才发展有限公司活跃开展人事变革探究,不断探究合同制人员运用方法,完善高层次人才引入战略,争夺引入第三方服务形式,完成特岗特薪,市场化运作。
媒体优势+精准储藏。为更好地发挥线上招聘的优势,愈加简略、精准、方便地发布招聘信息,鹤壁经开人才发展有限公司充分运用新媒体,注册微信号、大众号、抖音号等大众号,进行招工宣扬、人员储藏,树立公司人才库,分类储藏各类人才。截止现在,已储藏人才近700余人。
村企联动+精准挑选。为协助辖区大众完成更好工作,满意辖区企业用工需求,鹤壁经开人才发展有限公司活跃造访辖区村镇,建成村级招聘联络站26个。在对接企业需求的基础上,已为集团公司引入人才19人,与鹤壁天海电子信息系统有限公司、鹤壁海镁科技有限公司、河南中恒路桥有限公司、河南仕佳光子科技股份有限公司等7家企业签定协作协议,差遣职工36名,运送工人200余名。