[养老概念股]透视金融行业薪酬乱象：高管干一天 柜员干仨月

新华上海8月31日电(新华社新华角度记者王涛、杜放)中共中心政治局8月29日审议经过了《中心办理企业担任人薪酬准则变革方案》。有剖析以为，作为国有金融组织变革的要点范畴，牵动利益最大的集体之一是金融业央企担任人。 新华角度记者查询发现，被视为最赚

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新华上海8月31日电(新华社“新华角度”记者王涛、杜放)中共中心政治局8月29日审议经过了《中心办理企业担任人薪酬准则变革方案》。有剖析以为，作为国有金融组织变革的要点范畴，牵动利益最大的集体之一是金融业央企担任人。

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“新华角度”记者查询发现，被视为最挣钱的独占金融组织收入“距离”巨大，“高管干一天，柜员干仨月”；薪酬标高，旱涝保收，赴国有金融组织任职甚至沦为单个官员的“养老归宿”。

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“高管干一天，柜员干仨月”

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从国有控股金融组织年报来看，一段时期以来，“一把手”固定薪酬遍及超越百万，部分高管已打破500万元。

仅在2013年，A股16家上市银行共为办理层发放了4.8亿元薪酬。工农中建交五大行年报均发布了高管的固定部分薪酬，其董事长均匀为103.73万元；其间，两家已发布年报弥补布告显现，工行董事长姜建清上一年终究薪酬核定为199.56万元，2013年5月底才出任我国银行董事长的田国立8个月拿了135.82万元；稳妥高管相同不低，我国人寿总裁2012年终究薪酬160.42万元，我国太保董事长高国富2013年酬劳税后总额为190.2万元；而2012年和2013年年报中，我国银行信贷危险总监詹伟坚取酬596万元、574万元，比年闻名国有上市银行，加上绩效年薪后更是达到了850万元。

“除了薪酬奖金，不少银行还遍及设有行长特别补助，报销买卡等‘职务消费’不输薪酬收入。”一家银行支行会计部担任人说。国资控股的光大银行在审计中，曾被查出用虚伪发票报账5682.86万元，套取现金大部分用于发放奖金等“隐性福利”。仅其广州分行就运用5000多张假发票，套取3000多万元。

记者查询发现，高管与底层员工间的赢利分配规范不健全。一些当地的小银行问责时“重一线轻高管”，发钱时却对办理层“更敢发大钱”，高管与底层员工收入悬殊。

以中行信贷危险总监一职为例，2013年均匀日赚1.57万元，加上绩效部分则日进2.3万元。记者在长三角地区的查询发现，部分银行的差遣制“编外”柜员年收入仅5万至6万元，“高管干一天，柜员干仨月”，高管薪酬超越底层员工约百倍。

业内人士表明，因为遍及按等级确认收入系数甚至增速，各类金融组织内部收入“距离”日渐拉大。

任职靠录用，“官大”就能拿高薪

2013年，A股上市公司中终究年薪超越500万元的公司高管有53位，金融类组织占近半壁河山。

不少金融业内人士反映，与承受股东监督的上市大行比较，一些当地中小金融组织的待遇状况更荫蔽，很多未上市的当地“国字头”控股银行薪酬发表还“犹抱琵琶半遮面”。从财务、审计等监管部门发布的整改状况看，以报销名义发放员工补助、按岗位确认“固化”薪酬增幅等做法，存在于多家当地城商行、农商行。

一方面是高薪酬、低危险，而另一方面，赴银行任职却往往仅靠“一纸录用”就能获取动辄超百万的年薪。

据中心第四巡视组通报，吉林省有多位副省级领导干部违规担任金融组织董事长，其间纳贿1919万元已被判无期徒刑的吉林省原副省长田学仁，退休后便挑选任吉林银行董事长“发挥余热”。青海银行、浙商银行、齐鲁银行等一批当地国资持股银行高管，也调任自政府官员，部分官员“跨业”前并无企业经营阅历。

“有一批银行高管不是靠商场化选拔、行内层层培养，而是官员这边刚卸职退休，那儿就去部属企业接任，还保存行政等级待遇。政府录用去一个好当地拿高薪，莫非就能培养出银行家吗？”上海金融学院副校长贺瑛教授说。

“银行薪酬高不高应由商场决议，但部分组织薪酬机制没有与作业职责挂钩，高管任免与问责没有商场化，靠‘官大’就拿到高薪。”复旦大学经济学院副院长孙立坚指出，国企薪酬机制不能滋长坐收渔利。

高薪旱涝保收，变革需去“行政化”

对金融业高管来说，薪酬高的一起还能旱涝保收。例如，成都银行年报显现，其行长、副行长等办理层均匀薪酬多年上百万元，水平一再赶超五大行。但是，2012年其净赢利增速从48%缩水至5.74%，同比放缓近九成，成为成绩最差的排队上市银行。

财务部也曾通报，郑州、呼和浩特等地城商行薪酬办理违反规则，高管薪酬逆势大涨，限薪令履行不到位。

国资委、银监会近年已屡次要求，国有企业薪酬变革应与绩效挂钩，商业银行的薪酬机制也需与管理要求相统一。“但实际中，不少国企高管大都时分都旱涝保收。”某银行上海分行上一年因坏账核销，赢利从50亿元骤降至2亿元，降幅超越九成，高管薪酬却未受影响。

专家主张，从国有金融组织变革的需求来看，规范任职、薪酬机制能够走商场化的“双轨制”之路。

到上年底，仅国有大型商业银行总资产已达62.66万亿元。贺瑛以为，国企高管的任免、发生要逐渐商场化，薪酬应和高管的发生方法挂钩；假如靠录用当高管，应清晰限薪；假如是商场化选聘，薪酬与问责要与商场水平看齐，与成绩相关，对股东担任，要铲除“自己定规范、自己拿高薪”现象。

《商业银行稳健薪酬监管指引》已要求，商业银行应拟定绩效薪酬延期追索、扣回规则。银行有权视任职期间过错，向高管追回绩效薪酬。“金融危机后，兴旺国家银行高管遍及采纳薪酬延期付出，动辄因借款丢失被追索薪酬。但至今停止，国内还没有一名国有金融高管因坏账、违规放贷，被追索或止付薪酬。”孙立坚说。

业内人士主张，还要刹住官员赴金融组织任职之风。我国首家民资控股的城商行、台州银行董事长陈小军以为，商场经济条件下，政府应有所为有所不为。经过商场化的鼓励与竞赛，才干培养出真实的本乡银行家。