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周健男(光大证券周健男)

wx头像 wx 2022-01-11 18:48:59 6
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关于公募基金来说，人才是各公司的大事，人才流动也是心愿之举。

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公募基金在三季度再度迎来了“人事变化”的高潮，当月布告改变的高管到达121位，触及了59家基金公司，

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这其间有13位总经理等级的“掌门人”离任，并且去向各不相同，分外引人重视。

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铁打的营盘，流水的高管

谚语云：“铁打的营盘、流水的兵”，这几年在资管职业是“铁打的营盘、流水的高管”。

依据第三方计算数据，公募基金职业每年有上百家公募组织产生高管改变，改变人数都超过了300人。

这意味着职葱翠的大多数公司每年都会产生高管改变。

高管的改变数量加速，一方面是因为这个职业从头进入增长时间，不少公司纷繁选拔内部主干充分高管层。

但也不可否认的是，不少公司近年表里“张力”加大，股东层面推进的高管层改变持续晋级。

别的，近年高管的健康问题日益突出，也导致了部分高管的改变。

“掌门人”改变人数创顶峰

近期，各家公司里董事长和总经理的改变人数更是屡创新高，这个趋势值得重视。

董事长或总经理作为基金公司内部的“心愿人”，他们的改变往往随之带来高管团队的改变和寂然一级人才的“洗牌”，这成为基金公司人事改变的又一个“注脚”

详细来看，Wind计算显现，本年三季度内，一共有121位基金高档管理人员改变，触及59家公募管理组织。

其间触及公司董事长和总经理职务产生改变的别离达22人和34人，共触及18家基金。

这也让三季度成为本年以来公募组织高管变化最多的一个季度（见下图）

总经理“告辞”两大原因

这其间，本年三季度以来，13次布告宣告原任总经理“离任”，并且离任原因各不相同（见下图）。

总结来说大致是两类，其一是公司内部或母公司系统内部的“作业调整”，其一是“个人原因”离任

招商基金总经理的改变，是内部变化的典型事例。招商基金董事长王小青，因作业组织，离任公司总经理一职，仅代任公司总经理，一起持续担任招商基金董事长。

相似状况还有“上一年冠军基金”的“大本营”农银汇理。7月15日，农银汇理基金布告，该公司总经理施卫“因作业调动”离任总经理一职，其时公司总经理一职暂由董事长许金超代任。9月7日，农银汇理布告，新任总经理程昆履新。

据悉，施卫长时间在农行系统内作业，前16年在农行多个分行作业，此次离任农银汇理后是牵头筹建农行系统内新的重要组织。

浙商基金原总经理聂前进，则在典型的“换岗”事例。本年8月，聂前进从浙商基金离任总经理。随后，华泰证券资管发布布告，聘任聂前进担任公司总经理。

有些高管变化意味深长

此外，本年以来，不但很多中小型基金公司引来高管层面的变化，许多百亿级基金公司也有董事长、总经理等级的人员变化。

比方周健男新任嘉合基金董事长，焦艳军任职和平基金董事长，高翀新任工银瑞信总经理，张锋任上海东方证券资管总经理，秦亚峰顶替贾红波，任前海开源总经理等，都在职业引起较大重视。

其间，周健男出任嘉合基金董事长，或许还意味着他对该组织的掌控从后台走向前台。

此前嘉合基金现已向监管组织提交了股权改变的请求，周健男（或他掌握的组织）很有或许是该基金公司部分股份的受让目标。

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