好买基金-“就地过年”有意外之喜 “人力红包”解用工之急

“从前腊月二十之后工人就连续返乡，直到过了正月十五再返岗，一般会有15%左右的一线职工丢失。本年，咱们一向干到腊月二十九才放假，正月初七就开工，返岗率近100%。”乐歌股份国内营销事业部总司理李妙指着繁忙的出产线告知我国证券报记者，“在海外订单陡增之际，‘就地新年’的建议解了咱们的当务之急。”

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业内人士指出，“就地新年”有用缓解了以往在新年后制作业常常呈现的用工荒、招工难问题。返岗率进步，节后开工时刻大幅提早，一些企业乃至新年期间不停产，有望大幅增厚制作业一季度净利润。不过，制作业用工缺口仍在不断扩展，真实破解用工荒、招工难问题，需多方面统筹规划。

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化解当务之急

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乐歌股份呈现的状况是外贸大省浙江节后开工的一个缩影。以宁波市为例，数据显现，本年新年，外省职工留甬新年人数达129.5万人，较上一年新年添加66.6万人；留甬率达51%，较上一年新年进步20个百分点，有用缓解新年后的用工荒、招工难问题。

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上一年三季度以来，海外订单陡增，企业用工严重，而“就地新年”让企业松了一口气。李妙泄漏：“咱们的订单丰满，已排到5月底6月初，节后开工产能达90%以上。幸亏‘就地新年’，不然产能很难跟上。”

杭州一家外贸企业负责人告知我国证券报记者：“上一年8月时，订单就排到了本年3月。其时，咱们很忧虑本年新年期间停产问题，一向在发动工人留守，乃至推掉许多订单。‘就地新年’对咱们来说真是意外之喜。因为节前节后一向没有罢工，到现在为止订单交给都很及时。”

“就地新年”使返岗率大幅进步，招工难得到很大程度缓解。我国证券报记者在浙江众成子公司众立组成资料调研时了解到，出产一线工人已悉数到岗，新年期间也没有罢工。“从前新年后工人返岗率在90%左右。本年一线160位职工都没回老家，几乎没有人员丢失，新年后也不需像从前那样许多招工。”浙江众成董事长陈健表明。

李妙向我国证券报记者介绍：“以往新年后都是用工缺少最严峻的时分。因为‘就地新年’，本年返岗率在95%以上，除扩展产能的出产线需求招工外，老职工根本都在，让咱们的招聘压力小了许多。”

华泰证券指出，受出口订单“丰满”提振等要素影响，广东、浙江等沿海地区出口企业自正月初三、初四后已全面开工，显着早于从前正月十五后的开工日期，乃至部分企业在新年期间没有停产。多地严重基建项目亦未罢工，近期出资有望坚持高景气量。

增厚一季度净利润

“我的老家在河南。本年呼应‘就地新年’建议留在嘉兴。新年期间，公司给咱们一切在岗职工开了三倍薪酬，还发了800元补助、1000元购物卡、新年红包、开年红包等。虽然有点想家，但赚得多，咱们也高兴。”正在出产线繁忙的众立组成资料职工小李告知我国证券报记者。

“就地新年”让留守职工得到实惠，也有望大幅增厚相关企业一季度净利润。中泰证券指出，从过往经验看，新年假期的罢工停产周期继续约20天左右。从岁除前的15天起，我国六大发电集团日均耗煤量会进入下行通道，直至正月初十才康复至正常水平。从外出务工人员就业结构看，新年返乡对工业建筑业、制作业的出产影响最大。

“‘就地新年’一方面会帮企业省下一大笔招工费用，另一方面会使企业有用出产时刻显着增多。”景顺长城基金司理杨锐文表明，“本年一季度，制作业企业成绩增加预计会非常亮眼。”

对用工量巨大的制作业企业而言，新年后的会集招聘一般是一笔大开支。以蓝思科技为例，公司正月初六发布的一则招聘启事显现，将内部职工引荐奖金从5000元升至10000元，自行入职和自行返岗职工会得到5000元奖赏，对省内外入职职工发放100元至500元不等的车费补助。

“除引荐奖赏、入职奖赏等一次性开销外，入职训练也是一项开销，且上岗后还有一个娴熟进程，算下来每位工人的招聘本钱在1万元左右。返岗率大幅进步让咱们节约一大笔费用，当然会增厚一季度净利润。”某消费电子企业负责人告知我国证券报记者。

中泰证券指出，在发起“就地新年”布景下，出产能力康复速度相较从前更快。叠加出口市场份额继续坚持高位，外贸企业订单丰满，产能敏捷康复对出产端有正面影响。

我国证券报记者在乐歌股份调研时得悉，“就地新年”使企业复工复产比从前更快。“从前受新年要素影响，订单交给会后延15天左右。本年根本只后延7天，都能依照给客户许诺的交给期100%交给。”李妙表明。

统筹规划破解招工难

虽然“就地新年”在很大程度上缓解了新年后用工荒、招工难问题，但整体而言，用工严重问题仍旧严峻，特别是对制作业而言。

以洁美科技为例，公司董秘张君刚告知我国证券报记者：“新年期间，咱们照旧出产，新年后返岗率在95%以上。但因为订单已排到6月，出产非常繁忙，订单交给非常严重，再加上不断扩展产能需求招人，新产线人员还没有装备规整，一些积压的订单已推延一两周，现在还有百分之十几的用工缺口。”

实际上，从上一年四季度开端，用工缺口就开端扩大。

人社部发表的《2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个工作排行》显现，缺口数从三季度的82.4万人上升到92.9万人，整体求人倍率(招聘需求人数与求职人数的比值)从三季度的2.67上升到2.90，均居前史最高位。

其间，制作业特别严重。在新进上述排行的25个工作中，有15个与制作业直接相关，占比60%，如“锻炼工程技术人员”“铸造工”“轿车工程技术人员”“金属热处理工”等。在缺少程度加大的34个工作中，有16个与制作业直接相关，占比47.1%，如“钢筋工”“机修钳工”“纺织染色工”等。

除国内经济复苏加速、海外订单暴增带来的用工脉冲等要素影响外，从更长维度看，用工荒仍将是严峻的问题。教育部、人社部、工信部此前联合发布的《制作业人才开展规划攻略》显现，2025年制作业十大要点范畴人才缺口将挨近3000万人。

“这几年，用工荒愈演愈烈，‘抢人大战’不断演出，导致用工本钱大幅进步。这会直接拉低企业盈余水平，乃至削弱我国制作业的全球竞争力。”一位江苏上市公司负责人告知我国证券报记者，为抢人，同行企业乃至打起价格战。“你给一万元，我就给一万二千元。有的娴熟工来回换岗，薪酬涨了好几千元。”

面临这一局势，杭州、宁波、义乌等地推出招工奖赏、云聘会、返岗专列等一系列办法。不少企业经过运用云核算、AI、5G等前沿技术加速智能化转型，开展智能制作。专家指出，从更久远的视点看，破解用工荒难题，需从区域经济、工业结构调整等方面进行统筹规划。