三板市场股票查询-银行考题大面积泄露？招聘真题10元打包卖 3天就能上岸？

银行招聘考题打包卖？

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近来，有读者向券商我国记者反映，在某电商途径上，标示着“XX银行2021年招聘”、“三天上岸”、“书面考试、真题、题库、面试”等字样的银行招聘温习考题“大促销”，价格不到10元，标示在4.9元~9.9元不等。

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券商我国记者多方了解核实，这些材料根本都是电子文档包，多为专业温习材料常识题库和从前的考试试题库(含答案)集锦，并不存在“泄题”状况。

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有应聘银行组织的考生向记者证明，金融组织招聘考试，尤其是银行大都考的专业常识点、题型设置会相似，但并不扫除有的银行依据岗位不同会灵敏设置考评项目。

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不过，关于这种批量售卖考题资源的行为，广东广强律师事务所律师王如僧提示，“将别人享有著作权的考题装订成册，出售别人的行为侵犯了著作权人的仿制权；如果是装订成书，像讲义那姿态出售，就有或许涉嫌非法经营罪了。”

进入2021年，券商我国记者注意到，各家银行也开端春招“抢人”。近期就有农业银行、邮储银行、中信银行、兴业银行、华夏银行等多家总行及各省分行开端上岗位请求。从岗位设置看，金融科技人才最抢手。跟着上一年银行旗下金融科技子公司、直销银行子公司、理财子公司等扩容，本年金融科技人才也成为春季招聘主体。

在业界人士看来，这些独立运作的主体公司，在招人、留人上，也能够采纳更灵敏、具有竞争力的人力方针、鼓励机制。

银行2021年招聘考题打包出售？

“XX银行2021年招聘”、“三天上岸”、“书面考试、真题、题库、面试”在某电商途径，呈现多家银行2021年招聘的习题集和材料库打包卖，价格标示在4.9元~9.9元不等。真的是“三天上岸”的瑰宝题库？会有银行2021年的考试真题吗？

券商我国记者在电商途径上联系到该商家，从电商途径数据来看，该店内热销榜榜首的是标示着“我国邮政集团及邮储银行2021年招聘”的题库。该商家告知记者，除了邮政集团及邮储银行的题库，其他数十家银行的题库内容都相同。“随意拍哪一家都行，他们考的常识点、题型都差不多。”

果真如此？券商我国记者向一名应聘过数家银行的考生求证，答复是：金融组织，尤其是银行大都考的专业常识点、题型设置相似。“比方时政、行测、英语、IT，然后金融基础常识方面会查核财会、经济学等，但并不扫除有的银行依据岗位不同会灵敏设置考评内容和方法，尤其是面试环节愈加灵敏，检测临场应变才能。”

券商我国记者购买了一份该商铺引荐的题库发现，上述标价9块9的题库多是电子资源包，付款之后会得到资源包，点开会看到里面的电子文档，首要是书面考试，含有曩昔历年招聘书面考试试题及答案(含参阅题型)；还有更新的时政考试材料，写作&申论材料专题；部分英语专题温习材料；专业常识专题库(含标题+讲义)，包含管帐、金融、经济学、信息技能、公基、英语、行测。

此外，还会有考前冲刺测验卷等，不过多是模拟题，而不是有考卷“泄题”状况。这些材料都是针对书面考试，比方像邮政集团和邮储银行的题库里，还有邮政集团企业布景和文化常识材料；还有银行考试性情专项测验卷等。“都是从前考题，做的电子材料盘，大部分银行的招聘考题题型都是相同的。”该商家告知记者。

不过，券商我国记者查找上述电商途径发现，从销量看，同类的备考体裁，卖得更多的是某上市教育品牌在售的温习材料书，单本价格在30~50元，电子材料包的买卖量并不大。

“考题的编列、表述都表现了独创性，是能够构成著作的。”广东广强律师事务所律师王如僧告知券商我国记者，“将别人享有著作权的考题装订成册，出售别人的行为侵犯了著作权人的仿制权；如果是装订成书，像讲义那姿态出售，归于没有版号，从事出书行为，就有或许涉嫌非法经营罪了。”

王如僧介绍，比较专利、商标，“版权”在常识产品的维护中向来力度相对较小，现在各类买卖途径多元、荫蔽，更增添了维护难度。

银行“春招季”敞开哪类人才抢手？

题库热销的背面，是每当2月至5月，银行的春季招聘敞开，部分银行从1月份开端现已开端了春招的上岗位请求。

2020年以来，职业“正规军”大闸正开，第二家个人征信组织“朴道征信”等近期开业，具有银行系立异事务资质的组织不断扩容，直销银行、金融科技子公司、理财子公司、消费金融公司等主体纷繁获批筹建和开业。

详细来看，金融科技子公司方面，央行建立金融科技子公司“中汇金科”，农业银行金融科技子公司“农银金科”、我国太保旗下“太保金融科技”、汇丰银行旗下“汇丰金融科技服务公司”相继建立；上一年11月27日，交通银行金融科技子公司“交银金科”正式开业。

直销银行方面，上一年12月11日，由招商银行、京东数科建议的招商拓扑银行获批筹建；十天之后，邮储银行独资的“邮惠万家银行”也获批筹建。此外，还有多家“银行系”消费金融公司也有新进展。

“这些立异型岗位的人力资源的需求缺口，均为银职业复合型人才供给了时机。”华东一家股份行了解人力事务的主管告知记者，岗位设置的灵敏，用人查核方法也会灵敏一些。“比方金融科技方面的岗位，需求懂技能、了解金融，可是银行的体系机制，又决议了在鼓励方法上，必定和彻底互联基因的金融科技公司不同，所以招聘进程也是个双向选择。”

各家银行的招聘布告也佐证了上述观点。当时银行招聘需求中营业点、一线柜员岗位现已很少见，国有大行、股份行及旗下子公司、部分城商行关于信息技能人才需求明显增加。

比方农业银行官发表，农银金科方案新年招聘80人，均为软件研制岗，首要从事Java开发、Web开发、移动端开发、测验开发、大数据研制、AI研制、云核算研制等技能领域作业。该行同步敞开2021年社招方案中，总计130人，包含技能管理类共10人，软件研制类共120人。

直销银行方面，中邮邮惠万家银行、招商拓扑银行发布的招聘布告中，也以科技岗为主。比方邮惠万家银行2021年学校招聘和社会招聘布告，共招聘60个职位。其间，学校招聘11个技能类相关职位，包含技能运营司理、安全工程师、人工智能算法工程师等；社会招聘五类49个职位，包含功能类、危险类、技能类、事务类、高管类岗位。

在业界看来，从本年的春招布告剖析，银行旗下金融科技子、直销银行、理财子公司等作为相对独立主体拉开春招，显示的是银职业数字化正在加快。

“作为版图中的一个板块，(它们)既有母行的途径背书、品牌优势、资源支撑，也能作为相对独立的主体运营，在招人、留人的方针和鼓励机制上更灵敏。比方职工最为关怀的薪资、项目奖金、股权鼓励方面，乃至能够学习第三方金融科技公司的一些好做法。”上述人士以为，“它们的事务做得好，反过来，必定又会助推母行的智能化立异服务才能晋级。”