珠三角打工者“逃离” 政府企业开掘人才盈利
在东莞添翔服饰公司务工5年的广西人李桂军,刚刚收到了一个大大的“礼包”:通过公司的途径,他申请到让儿子入读本地公办校园的时机。“我期望扎根东莞,不行能把孩子送回老家读书;可没有本地户口只能入读民办校园,一年一两万元的膏火又是很大的担负。”这个好消息,令一向为孩子入学忧愁的他喜不自禁。
该公司归纳管理中心总监张碧玉告知记者,为逐步提高外来务工人员公共服务均等化水平,东莞市万江区政府每年给公司10个名额,让户口不在本地的随迁子女入读公办校园,这一做法已继续了数年。越来越好的福利待遇,令公司员工部队愈加安稳。
时下,通过2008年世界金融危机冲击以来的浮躁、动乱,珠三角的外来务工人员部队渐趋安稳。习惯了滨海城市作业日子的务工人员,绝大多数愿意留下来。而珠三角各地的政府和企业,也愿意用更为优惠的方针,招引并稳住外来务工人员集体,从中开掘更多的“人才盈利”。
拿东莞来说,到本年4月,全市企业挂号用工530.59万人,比2015年末稍微下降1%,全体没有呈现大幅动摇;本年春节后的招工局势还好于从前,缺工有所平缓。“从趋势来看,跟着经济企稳和转型晋级初见成效,我市用工总量仍将维持在530万人左右的高位,需求以普工为主,一起技术技术人才需求不断添加。”该市人力资源局相关负责人介绍。