西安北郊数字货币交易员招聘电话是多少(西安未央区招聘信息最新招聘信息)

　　1、该不该向机器人征税？

　　AlphGo掀起西安北郊数字货币交易员招聘电话是多少的旋风尚未远去，机器人该不该纳税、要不要出台机器人法案等问题又浮出水面，引发争议。2 月 16 日，欧洲议会就一部关于机器人的法律提案进行投票。该提案涉及医疗、工业、娱乐等多种领域的机器人，为了弥补机器人对这些行业的某些岗位造成的冲击，提出一些应对措施。这个提案最终被否决（ 123 票赞成、 396 票反对、 85 票弃权）。

　　“人类工作需要征税，同样地也应该向机器人征税”，2月17日，美国新闻网站Quartz放出了一段关于盖茨的视频采访。盖茨在采访中给出了这个听上去有点“荒唐”的答案。看起来，人类面对这个“新物种”有些不知所措，究竟是“仆人”、“伙伴”还是“对手”、“敌人”，乐观者充满期待，悲观者忧虑重重。

　　大多数人懵懵懂懂之际，似乎只应该出现在科幻小说中的场景呼之欲出，扑面而来。西安北郊数字货币交易员招聘电话是多少我们究竟身处一个什么样的时代？未来还是你认识的模样吗？面对这样的未来应该恐惧担忧抑或兴奋期待？好似那远方耸立的山峰，不论你睁眼闭眼，看或不看，未来就在哪儿，真实无比。问题是，我们准备好了吗？

　　2 、技术爆炸将带来什么？

　　代沟这个词原指两代人例如你和父辈之间的观念差异，后来有了60后、80后、90后（70后去哪了西安北郊数字货币交易员招聘电话是多少：）的概念，再往后出现了95后、00后，代际的时差在迅速缩短。这反映出认知、观念和生活方式在加速变化。

　　刘慈欣在《三体》中提到一个词叫“技术爆炸”，人类文明有五千年历史，地球生命长达几十亿年，而现代科技是在三百年内发展起来的，从宇宙的时间尺度上看，这根本不是什么发展，而是爆炸。未来我们面临的技术爆炸不必从宇宙的时间尺度去观测，也许可以用代际的标尺去衡量。

　　被《华尔街日报》誉为“下一个弗里德曼”美国经济学家、乔治梅森大学经济系教授泰勒·考恩认为，美国的高速发展，源于享用了无数“低垂的果实”（指容易攫取成果的科技创新等）。

　　也有人说这三十年来中国经济的超高速发展，也是在攫取“低垂的果实”。这个观点推导出的一个结论是，当前经济危机的根源，不是周期性的经济动荡，而是自20世纪六七十年代以来（基础研究）科技创新的停滞，导致“低垂的果实”绝迹。

　　考恩也许看到了人工智能几十年来的匍匐前行，但没有预见到的是大数据、计算能力、深度学习算法的融合导致人工智能奇迹般的突破。正如我们这些在IT互联网界混迹了多年的人，难以相信在有生之年居然可以看到电脑在围棋这一最顶尖的智力游戏上战胜人类，并且一骑绝尘，让人类再也看不到取胜的希望。

　　我们现在也许处在一个临界点上，不是一项而是多项技术的临界点上，人工智能、生物技术、纳米材料等均处于爆发的前夜，这些技术的融合将引发裂变式反应，技术爆炸将导致难以想象的变化。

　　赫拉利在《未来简史》中描述了西安北郊数字货币交易员招聘电话是多少他眼中的三个未来的趋势。一、人工智能如此强大，人作为一个工作者的经济价值和军事价值都没有了，那么政治经济系统就会认为人没有价值。二、也许人类整体还是有价值的，但是作为个体的人，是没有价值的。三、也许有些个体还是有价值的，但他们是经过生物学升级改造的“超人”。

　　3、 多数工作将被机器取代

　　赫拉利的观点也许有些极端，但有一个趋势是越来越明显，就是逐步具备智能的机器比人更适合工作，很多工作人越来越不如机器，早晚要被机器取代，例如下面这些白领工作：

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　　股市的高频交易：人类的交易员做不到那么快的反应速度，这个领域已经是机器的天下。

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　　普通律师：人工智能阅读文件发现问题的能力不但更快，而且更准。

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　　医疗诊断：IBM华生系统对肺癌判断的准确率是90%，而人类医生只有50%。

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　　药剂师：在美国人类药剂师犯错的概率的1.7%，这意味着每年5000万个处方处理错误。而旧金山市已经用上一个机器人药剂师，处理了200万个处方，无一出错。

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　　你可能认为艺术创作总是人类的领域吧？加州一个音乐学教授搞了个叫做EMI的算法，能够按照巴赫的风格作曲。没听过计算机作曲的人肯定会认为机器写的东西要么太精确没人性，要么就没有深度——而事实上观众认为EMI创作的曲子比真的巴赫更像巴赫。

　　未来人工智能不是“模仿人类”，而通常是“远超人类”。李开复预测，10年后，人工智能将取代世界上50%的工作，包括翻译、记者、助理、保安、司机、销售、客服、交易员、会计、保姆等工作。

　　4 、快思考、慢思考还是不思考？

　　即将来临的是一个极速变化的时代，要跟上这个时代，适应这个时代，唯有不断升级自己的认知，不断提升自己的能力，唯有终生学习、持续成长。

　　卡尼曼在《快思考与慢思考》一书中指出，我们的大脑有快与慢两种作决定的方式。常用的无意识的“系统1”依赖情感、记忆和经验迅速作出判断，它见闻广博，使我们能够迅速对眼前的情况作出反应。但系统1也很容易上当，它固守“眼见即为事实”的原则，任由损失厌恶和乐观偏见之类的错觉引导我们作出错误的选择。有意识的“系统2”通过调动注意力来分析和解决问题，并作出决定，它比较慢，不容易出错，但它很懒惰，经常走捷径，直接采纳系统1的直觉型判断结果。

　　借用快思考与慢思考的概念，当我们身处舒适区时，我们凭下意识做出反应，快速、简单，不用劳神费力，这种快思考成为我们的主要反应模式。而学习需要专注、分析、思考，需要耗费额外的能量，需要开启“系统2”，这让我们脱离舒适区，有点反人性的味道。

　　久而久之，慢思考变成了不思考，我们便失去成长的动力，丧失学习的能力，未老先衰，成为时代的弃儿。

　　5 、人才加是什么？

　　人才加的目标是“让工作更美好”，围绕人才的职业生涯提供全程服务，为人才提供一个终身学习的场所，为人才匹配施展才华的舞台。人才加是轻松求职，人才加是智能招聘，人才加是碎片化学习，人才加是专业技能变现，人才加是专业人才的集散地，人才加是职业人脉的朋友圈。

　　和菜头有一段话特别精彩“最好的方法不是听别人说故事，而是自己亲自动手试一试。当你的手触摸到土地的时候，你就感受到了大地。你感受到大地的时候，你就可以判断生机。你判断出生机的时候，你的决定才真正是一个决定”。

　　人才加的第一个产品“人才加智能招聘平台”即将上线，公测用户招募中。

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