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[福晶科技002222]工资总额可灵活管理 一批改革试点央企尝鲜

wx头像 wx 2022-01-02 12:09:32 6
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国资委1月16日发布的《中心企业薪酬总额办理方法》（下称《方法》）提出，央企薪酬总额将与国企国资变革试点工作全面对接。展开国有资本出资、运营公司或许混合所有制变革等试点的中心企业，经国资委赞同，能够探究实施愈加灵敏高效的薪酬总额办理方式。该《方法》自2019年1月1日起实施。

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日前征求意见的《关于中心企业创立国际一流演示企业有关事项的告诉》显现，国资委选定了航天科技、中石油、国家电、三峡集团、国家动力集团、中国移动、中国航空集团、中国建筑、中国中车、中广核等10家单位，作为创立国际一流演示企业。这意味着触及石油、电力、通讯、军工等央企垄断行业的归纳变革力度进一步加大。

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为打造国际一流企业，许多本来仅仅针对竞赛类企业的授权，这次在演示企业中也得以落地。这些企业不只能够自主决议计划、归纳运用混改、职工持股、股权鼓励等各项国企变革方针，还能够实施薪酬预算存案制；探究超额赢利提成，可在薪酬总额中单列办理；对战略新兴产业子企业，对特别高端人才，可实施市场化薪酬和专项奖赏，薪酬总额单列，不归入集团薪酬总额；年度薪酬总额在增幅不高于赢利增幅的范围内，由集团公司自主决议计划，过后存案等。

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