kpi是什么意思(kpi是什么意思的缩写绩效考核)

关键绩效指标英语Key Performance Indicatorskpi是什么意思，简称 KPIkpi是什么意思，又称主要绩效指标重要绩效指标绩效评核指标等，是指衡量一个管理工作成效最重要kpi是什么意思的指标，是一项数据化管理的工具，必须是客观可衡量的绩效指标这个名词往往用。

quotkpi”作为网络用语使用，意思是粉丝控评“kpi”本是管理学中的名词，表示绩效考核，后来在饭圈作为一个网络热词使用，指代粉丝控评粉丝控评就是由粉丝来控制评论，在网上对喜欢的艺人明星的人气好评负面消息等进行管控。

然后，再用头脑风暴法找出这些关键业务领域的关键业绩指标KPI，即企业级KPI 接下来，各部门的主管需要依据企业级KPI建立部门级KPI，并对相应部门的KPI进行分解，确定相关的要素目标，分析绩效驱动因数技术组织人，确定实现目标的。

KPI是Key Performance Indicator的缩写，中文是关键绩效指标通过对组织内部流程的输入端输出端的关键参数进行设置取样计算分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。

KPI是什么意思KPI，即关键绩效指标Key Performance Indicator，是通过对组织内部流程的输入端输出端的关键参数进行设置取样计算分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作。

KPI，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业具体来说，KPI考核的实质在于1。

Kpi是指关键绩效指标，也称为主要绩效指标，重要绩效指标，绩效评估指标等它是衡量管理工作有效性的最重要指标 它是数据管理的工具，必须是客观和可衡量的绩效指标 该术语通常用于衡量财务和一般行政事务 Kpi是英文Key。

KPI是指绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，应用于企业管理，是企业绩效考核的方法之一按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业另一类是。

KPI指的是关键绩效指标关键绩效指标通过对组织内部流程的输入端输出端的关键参数进行设置取样计算分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

KPI即关键绩效指标KPI是通过对组织内部流程的输入端输出端的关键参数进行设置取样计算分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具特点1具有系统性关键绩效。

通俗来说，就是衡量你业绩的关键量化指标名称它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作，是企业绩效管理的基础，是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标，明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键不同领域运用。

kpi什么意思简单来说kpi的意思，全称是Key Performance Indicatorrdquo，简称为KPI通俗解释就是衡量你工作业绩的关键量化指标名称凡事都是需要一个标准，才能够更好的量化，也能够让大多数认同这个标准kpi的业务逻辑。

kpi是是指关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写kpi是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，这个名词往往用于财政一般行政事务的衡量是将公司员工事务在某时期表现量化与质化的一种指标可协助将优化组织。

1KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写2KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效。

意思是关键绩效指标法关键绩效指标KPIKey Performance Indicator是通过对组织内部流程的输入端输出端的关键参数进行设置取样计算分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作。

kpi的全称为“KeyPerformance Indicator”，其实kpi的意思就是“关键指标考核法”不过企业内还是划分为各种类型的，比如按照kpi的计算方式来看，一是激励型绩效，主要是用来激励员工的积极性，二是管控型的绩效方式，主要是更加。