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苏锡嘉(苏锡嘉哪里人)

wx 2024-01-18 11:50:50 6

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“中欧到底教什么苏锡嘉？”在中欧国际工商学院苏锡嘉教授看来苏锡嘉，中欧想追求苏锡嘉的是让创业者拥有更高的格局和境界，彻底摈弃打工思维，无苏锡嘉；“以平常心为人做事”好文2335字 5分钟阅读来源中欧国际工商学院IDCEIBS6688作者苏锡嘉，中欧国际工商学院会计学苏锡嘉；谈判是门艺术，这门艺术没有规则但每个人得有自己的门道，每个人要了解自己的长处和缺陷，所以是法无定法中欧国际工商学院会计学教授苏锡嘉认为，谈判不仅是策略和技巧的较量，还是一个人风格和人格的体现1 谈判可能；图苏锡嘉教授在创投营四期线上云聚会上进行主题演讲02业绩观警惕业绩指标，它会直接改变员工行为业绩观可以变得很致命；苏锡嘉男，1954年9月出生，加拿大国籍，拥有香港永久居留权，厦门大学会计系经济学学士管理学硕士，加拿大Concordia大学会计学博士苏锡嘉先生长期从事会计教学工作，主要从事国际会计财务会计与报告会计理论中国会计与审计。

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苏锡嘉和周边的熟人相比，我的朋友真是少得可怜，而且随着年龄的增长似乎越来越少我自己有时也会自问为什么朋友这么少；苏锡嘉我不喝咖啡，不要钱的也不喝，换个名字什么拿铁摩卡还是不喝所以，看我写下这个题目，内子一脸的愕然大概；苏锡嘉表示，风险分析有“三部曲”首先评估风险的重要性，其次评估风险发生的机率和频率，最后考虑如何管理风险，即采取何种；中欧国际工商学院会计学教授EMBA学术副主任首席财务官课程CFO学术主任苏锡嘉在中欧管理论坛上，就“危机中的企业和企业中的危机”的主题，深入讲解企业领导者如何在日益复杂的外部环境中加强企业内部控制，有效管理风险，提升经营业绩等。

中欧国际工商学院会计学教授EMBA学术副主任首席财务官课程CFO学术主任苏锡嘉在中欧管理论坛上，就“危机中的企业和企业中的危机”的主题，深入讲解企业领导者如何在日益复杂的外部环境中加强企业内部控制，有效管理风险，提升经营业绩等问题；要点只是想谈加薪，而不是想辞职所以无论接下来的谈判是否成功，都要含蓄地表达对公司的忠诚即使最后没能说服老板给你加薪，也会记得你曾经承诺的忠诚度对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的如果你以；4如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额5加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚明确的同意事项与时间，让双方知所依询但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求。

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