我国讯 归纳报导 变“宽松软”为“严紧硬”,从制度上防备监管履职中或许发生的腐败问题和道德危险,由银监会监察局牵头起草的《银监会体系作业人员履职逃避方法(试行)》开了整个监管体系的先河。且看银监会怎样饯别“打铁还须本身硬”——
在7月28日到29日举行的银监会2017年年中作业座谈会上,银监会表明,将认真执行已出台的公私分隔、履职逃避和监管问责方法,坚决根绝徇私舞弊、设租寻租、利益输送等违规违纪行为,坚决以管党治党的“严紧硬”改动监管作业的“宽松软”。
据了解,月22日,银监会印发《银监会体系作业人员履职逃避方法(试行)》(下称《试行方法》)。该文件由银监会监察局牵头起草,以从制度上防备监管履职中或许发生的腐败问题和道德危险。
“银监会从人的最实质动身,从自己干部下手,标准监管行为,对整治习尚有优点。”一位某一线城市的银监局主任说,这开了整个监管体系的先河。
副处及以上有“三年冷冻期”
有监管人士直言,近年来,金融安排监管部门在安排准入和危险处置过程中,频频派人出任被监管安排的高管,导致监管部门和被监管安排人事关系杂乱,既影响监管的独立性,又搅扰了金融安排人事制度改革。
《公务员法》第十七章第102条指出,公务员辞去公职或许退休的,原系领导成员的公务员在离任三年内,其他公务员在离任两年内,不得到与原作业事务直接相关的企业或许其他营利性安排任职,不得从事与原作业事务直接相关的营利性活动。这类似于欧美监管安排重视的“旋转门”。
在《公务员法》的框架下,银监会首先做出举动,将履职逃避的要求细化,乃至更为严厉。