公平理论(公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是)

公平理论由美国心理学家亚当斯提出公平理论，是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论公平理论，该理论提出员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较感觉公平是激励的动力，其心理学依据是人的知觉对于人的动机的影响关公平理论；斯塔西·亚当斯斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家，行为科学家，美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授；公平理论是研究工资报酬分配的合理性公平性对职工工作积极性影响的理论由美国心理学家亚当斯于1967年提出该理论认为职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个。

亚当斯亚当斯是美国的一个学者，提出公平理论了公平理论一理论名称公平理论公平理论是美国心理学家亚当斯Adams在1965年首先提出的，也称为社会比较理论这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的，公平理论他们总是在进行比较，比较；公平理论是指在组织中，对员工赋予的责任职权和员工所获得的薪酬晋升等因素所造成员工的公平感对员工的激励起着重要的作用公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系员工；一主要内容公平理论指出人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。

公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性公平性及其对职工产生积极性的影响公平理论指出人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切人们总会自觉或不自觉地将自己付出；公平理论可以用公平关系式来表示设当事人a和被比较对象b，则当a感觉到公平时有下式成立OpIp=OaIa其中Op自己对所获报酬的感觉Oa自己对他人所获报酬的感觉Ip自己对个人所作投入的感觉Ia自己对；有代表性的激励理论有1内容型激励理论，主要分为需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论 2过程型激励理论，主要分为期望理论，公平理论，波特劳勒综合激励模式 3行为修正理论，主要分为强化理论；1公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯John Stacey Adams于1965年提出该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主；公平理论的基本内容1公平理论是过程型激励理论的一种，它主要从社会比较角度研究激励的心理过程2该理论认为，在职业流动性很高的社会中，一个组织若要吸引现有职工继续留在本组织中，或者吸引更多的人加入本组织，至少。

公平理论与不同参照物进行对比的思路，对薪酬管理具有重要的影响员工与组织内部同事进行比较产生公平感的思想，有力地支持了薪酬设计的“内部一致性”原理员工与组织外部类似员工进行比较产生公平感的思想，有力地支持了薪酬；一 不完全信息往往使“比较”脱离客观实际公平理论的核心是与他人比较，所以比较的结果是否符合客观实际，取决于人们对比较对象的投入和产出情况是否具有完全信息而在现实中，人们往往不能够对比较对象的投入和产出情况有。

公平理论及其管理意义 公平理论是美国心理学家1965年提出的公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较，员工在心理上对这种比较的结果加以判断，从而在员工的心理上产生是否公平的感觉它既包括员工与其他人的比较，也包括；公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯John Stacey Adams于1965年提出该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较；公平理论 公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系1962，与罗森合写，工资不公平对工作质量的影响1964，与雅各布森合写社会交换中的。

公平理论又称为社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的亚当斯认为，激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的，即个人主观地将自己的投入。