末位淘汰(末位淘汰制的优缺点)

法律分析末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准；绩效考核的一种制度，末尾的人淘汰首先，“末位淘汰”要有末位，像一句俗语所说的“十个指头有长短”，员工之间表现存在一定的差异这种差异按不同的维度来排序，排序的结果会不一样，但总存在一个末位这里，需要注意。

我的结论是中小学教师退出机制对大部分教师的影响约等于无因为这压根就不是什么新制度，而是把过去已经在实行的很多规定进行了整合，制度化了而已任何末位淘汰都是要进行考核的而现在的中小学，根本不可能对教师进行考核；通常情况下，末位淘汰制一般是指，工作单位按本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度末位淘汰。

1什么是末位淘汰制末位淘汰？ 末位淘汰制，就是经过绩效考核，将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰掉末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法，广泛在世界500强企业中应用，如GE惠普，目前中国一些知名企业也在推行末位淘汰制，比如华为海尔集团。

末位淘汰制

不执行根据查询华为官网显示，任正非在华为实行了一段时间末尾淘汰制后，进行了相应的调整发现效果大增，就是不淘汰员工，而是把末位干部淘汰末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况。

用人单位采取末位淘汰制淘汰辞退员工的做法，本质上是用人单位与员工单方解除劳动合同的行为根据劳动合同法的规定，用人单位与员工解除劳动合同，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设。

一公司末位淘汰制合法吗1公司末位淘汰制不合法如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定如果被淘汰的劳动者虽然比起其末位淘汰他员工来说。

末位淘汰制不合法 如果用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金考核排在末位，并不必然等于不胜任工作，而且即便不胜任工作，法律。

解释裁员原因补偿标准等事项，避免引发员工不满和纠纷总之，末位淘汰制并不是不合法的制度，但是企业在使用该制度时需要注意遵守相关的法律规定，同时也要考虑到员工的合法权益，避免引发不必要的纠纷和社会影响。

末位淘汰制不合法每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位。

什么是“末位淘汰”“末位淘汰”是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。

末位淘汰制不合法很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级B级C级D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同随着法律意识的增强，很多公司对。

末位淘汰是否违反劳动法

1、一般情况下，末位淘汰制一般是指，工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，制定一些考核指标体系，以指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对员工进行打分，退出绩效管理体系末位淘汰制的作用。

2、用末位淘汰制来辞退员工，一般是不合法的末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可以依法与劳动者解约但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作，因此是不合法的如果。

3、末位淘汰制度违法末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标。